党支部分类培训制度

PAGE党支部分类培训制度一、总则（一）目的为加强党支部建设，提高党员素质，增强党组织的凝聚力和战斗力，根据党章及党内有关规定，结合本单位实际，制定本分类培训制度。通过分类培训，使不同层次、不同岗位的党员能够系统地学习党的理论、方针、政策，掌握必要的业务知识和技能，更好地发挥先锋模范作用，为单位的发展提供坚强的政治保证。（二）适用范围本制度适用于本单位全体党支部及党员。（三）基本原则1.按需施教原则：根据党员的不同岗位、不同层次需求，有针对性地确定培训内容，确保培训的实用性和有效性。2.分类指导原则：区分不同类型党支部和党员群体，实施分类培训，提高培训的精准性。3.注重实效原则：紧密联系实际工作，注重培训成果的转化应用，切实提高党员解决实际问题的能力。4.与时俱进原则：及时更新培训内容和方式，适应新形势、新任务的要求。二、培训对象分类（一）党支部书记类主要负责党支部的全面工作，组织党员开展各类活动，贯彻落实党的路线方针政策。培训重点包括党的领导理论、党支部工作方法、组织协调能力、思想政治工作等。（二）党务工作者类具体负责党务日常工作，如党员发展、党员教育管理、党组织关系转接等。培训内容涵盖党的组织建设、党员管理规定、党务工作流程、公文写作等。（三）普通党员类包括一线岗位党员、管理岗位党员、专业技术岗位党员等不同岗位类型。培训侧重于党的基本知识、党性修养、职业道德、业务技能提升等方面，根据不同岗位特点进行有针对性的培训。三、培训内容分类（一）党的理论知识1.马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想：深入学习党的基本原理、基本立场、基本观点，掌握党的理论体系的核心要义。2.党的路线方针政策：及时传达学习党中央的重大决策部署，了解国家经济社会发展形势，明确党组织的工作方向和任务。3.党的历史：系统回顾中国共产党的光辉历程，总结经验教训，传承红色基因，增强党员的历史使命感和责任感。（二）党性修养1.理想信念教育：坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，筑牢信仰之基，补足精神之钙。2.党的宗旨教育：强化全心全意为人民服务的宗旨意识，密切党同人民群众的血肉联系。3.党纪党规教育：学习党章、准则、条例等党内法规，增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的纪律。（三）业务知识与技能1.党支部书记类：学习现代管理知识、沟通技巧、团队建设方法等，提升领导能力和管理水平。2.党务工作者类：掌握党员发展程序、党员教育管理方法、党组织活动策划与组织等专业知识和技能。3.普通党员类：一线岗位党员：学习岗位操作规程、安全生产知识、质量管理等业务知识，提高工作效率和质量。管理岗位党员：学习行政管理、人力资源管理、财务管理等知识，提升管理能力和综合素质。专业技术岗位党员：加强专业技术前沿知识学习，提高技术创新能力，为单位技术进步贡献力量。四、培训方式分类（一）集中培训1.专题讲座：邀请专家学者、党校教师等就党的理论、方针政策、形势任务等进行系统讲解。2.研讨交流：组织党员围绕特定主题进行研讨，分享经验，交流心得，碰撞思想火花，加深对问题的理解和认识。3.集中学习文件：定期组织党员集中学习党中央、上级党组织的重要文件，领会精神实质，把握工作要求。（二）在线学习1.网络课程学习：利用网络平台提供的丰富课程资源，组织党员自主学习党的理论知识、业务技能等内容。2.线上测试：通过在线测试系统，检验党员的学习效果，及时发现问题，督促改进。3.线上交流互动：建立线上学习交流群，党员之间可以随时交流学习心得，解答疑问，形成良好的学习氛围。（三）实地参观学习1.红色教育基地参观：组织党员到革命纪念馆、烈士陵园等红色教育基地参观学习，亲身感受革命先辈的奋斗历程和崇高精神，接受党性教育。2.先进单位观摩：安排党员到先进党支部、先进单位进行实地观摩，学习借鉴先进经验和做法，推动本单位党支部建设和工作水平提升。（四）实践锻炼1.岗位练兵：在工作岗位上开展技能竞赛、业务比武等活动，激励党员提高业务能力，发挥先锋模范作用。2.志愿服务：组织党员参与志愿服务活动，如社区帮扶、环保宣传、公益活动等，增强党员的宗旨意识和社会责任感。3.项目攻坚：针对单位的重点项目、难点问题，组建党员先锋队，让党员在实践中锻炼能力，积累经验，推动工作落实。五、培训计划制定（一）年度培训计划每年年初，党委组织部根据上级党组织要求和本单位实际情况，制定年度党支部分类培训计划。明确培训对象、培训内容、培训方式、培训时间安排等，报党委审批后组织实施。（二）季度培训安排各党支部根据年度培训计划，结合本季度工作重点和党员实际需求，制定季度培训安排。明确每次培训的主题、时间、地点、参与人员等，并提前通知党员做好准备。（三）临时培训调整根据上级党组织的紧急部署、单位工作实际需要或党员提出的培训需求，及时调整培训计划，安排临时性培训活动。确保党员能够及时学习到最新的知识和要求。六、培训师资队伍建设（一）内部师资选拔1.从单位领导干部、党务工作者、业务骨干中选拔政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的人员作为内部培训师。2.制定内部培训师选拔标准和培养计划，定期组织培训师培训，提高教学水平和授课能力。（二）外部专家邀请1.邀请党校教授、高校学者、行业专家等作为外部培训师资，为党员带来前沿的理论知识和实践经验。2.建立外部专家库，加强与专家的沟通联系，根据培训需求及时邀请专家授课。（三）师资考核评价1.建立培训师考核评价机制，对培训师的教学内容、教学方法、教学效果等进行综合评价。2.根据考核评价结果，对优秀培训师进行表彰奖励，对不称职的培训师进行调整更换，激励培训师不断提高教学质量。七、培训管理与考核（一）培训组织管理1.党委组织部负责统筹协调党支部分类培训工作，各党支部负责具体组织实施本支部的培训活动。2.培训前要做好充分准备，包括培训场地布置、教学资料准备、培训设备调试等。培训过程中要严格遵守培训纪律，确保培训秩序。（二）学员管理1.党员应按时参加培训，不得无故缺席。确因特殊情况不能参加的，需提前请假并说明原因。2.学员要认真听讲，做好笔记，积极参与课堂互动和讨论。培训期间要遵守课堂纪律，尊重培训师和其他学员。（三）考核方式1.考试考核：对党的理论知识、业务知识等进行书面考试，检验党员对培训内容的掌握程度。2.撰写心得体会：要求党员结合培训所学和工作实际，撰写心得体会，考察党员对培训内容的理解和应用能力。3.实践操作考核：对于业务技能培训，通过实际操作考核党员的技能掌握情况。4.日常表现考核：根据党员在培训期间的出勤情况、课堂表现、参与互动等方面进行综合评价。（四）考核结果运用1.将考核结果作为党员评先评优、职务晋升、职称评定等的重要依据。考核优秀的党员在各类评选表彰中予以优先考虑。2.对考核不合格的党员，进行补考或重新培训，补考仍不合格的，要进行批评教育，并督促其改进。八、培训保障（一）经费保障1.单位设立党支部分类培训专项经费，纳入年度预算，确保培训工作的顺利开展。2.根据培训计划和实际需求，合理安排经费使用，主要用于培训师资费用、教学资料印刷、培训场地租赁、实地参观学习交通及门票等方面。（二）设施保障1.完善培训场地设施，配备必要的教学设备，如投影仪、音响设备、电脑等，为培训提供良好的硬件条件。2.加强网络设施建设，保障在线学习平台的稳定运行，确保党员能够顺利进行网络课程学习