职业病预防培训制度

PAGE职业病预防培训制度一、总则（一）目的为了加强公司职业病防治工作，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业病预防培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.预防为主：坚持预防为主的方针，采取有效的职业病防治措施，从源头控制职业病危害因素的产生。2.综合治理：实行综合治理，将职业病防治工作纳入公司整体管理体系，与生产经营活动同步规划、同步实施、同步发展。3.全员参与：强化全员职业病防治意识，鼓励员工积极参与职业病防治工作，形成全员防治的良好氛围。4.依法管理：严格遵守国家有关职业病防治的法律法规和标准，依法开展职业病防治工作，确保公司的职业病防治工作合法合规。二、培训职责分工（一）安全管理部门1.负责制定职业病预防培训计划，并组织实施。2.收集、整理和更新职业病防治相关法律法规、标准和知识资料，为培训提供依据。3.对培训效果进行评估和考核，跟踪培训后的实际应用情况。4.协调各部门之间的培训工作，确保培训工作顺利开展。（二）各部门1.负责组织本部门员工参加职业病预防培训，确保员工按时、按要求参加培训。2.协助安全管理部门开展培训工作，提供必要的培训资源和支持。3.对本部门员工的职业病防治知识掌握情况进行监督和检查，督促员工正确使用职业病防护用品。（三）人力资源部门1.将职业病预防培训纳入员工培训计划，保障培训所需的人力、物力和财力资源。2.负责将职业病防治知识纳入新员工入职培训内容，确保新员工在上岗前接受相关培训。3.根据培训考核结果，将职业病防治知识掌握情况与员工绩效挂钩，激励员工积极参与培训。（四）培训讲师1.由安全管理部门选拔或聘请具有丰富职业病防治知识和实践经验的人员担任培训讲师。2.培训讲师负责按照培训计划和内容要求，认真备课，精心组织培训教学活动，确保培训质量。3.不断更新和完善培训内容，提高培训的针对性和实效性。三、培训内容（一）职业病防治法律法规1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《职业病防治条例》3.其他相关法律法规及政策文件（二）职业病危害基础知识1.职业病的定义、特点和分类2.常见职业病的症状、诊断方法和治疗原则3.职业病危害因素的识别、分类和危害程度（三）公司职业病危害因素识别与防护1.公司生产工艺流程中存在的职业病危害因素2.各岗位职业病危害因素的防护措施和方法3.个人职业病防护用品的正确使用方法（四）职业健康监护1.职业健康检查的目的、内容和周期2.员工职业健康档案的建立与管理3.职业健康检查结果的告知与处理（五）职业病事故应急救援1.职业病事故的报告程序和应急处置措施2.公司职业病事故应急救援预案的内容和要求3.员工在职业病事故中的应急逃生和自救互救方法四、培训计划与实施（一）培训计划制定1.安全管理部门应根据公司实际情况，每年年初制定职业病预防培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训讲师等内容。2.培训计划应根据国家法律法规和行业标准的变化、公司生产工艺的调整、职业病危害因素的变化等情况及时进行修订和完善。（二）培训实施方式1.集中培训：针对全体员工或特定岗位员工，定期组织集中培训。培训时间一般为半天或一天，培训地点可选择公司会议室或培训教室。2.现场培训：结合公司生产现场实际情况，由培训讲师在作业现场进行培训。现场培训可针对某一具体作业环节或设备，讲解职业病危害因素及防护措施，增强员工的直观感受和实际操作能力。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布职业病预防培训资料和视频，供员工自主学习。员工可根据自己的时间和需求，随时进行学习，并通过网络平台进行在线考核。4.专题讲座：邀请职业病防治领域的专家或学者，举办专题讲座，对公司员工进行职业病防治知识的深入讲解和培训。专题讲座可根据公司实际需求，不定期组织开展。（三）培训实施要求1.培训讲师应提前做好培训准备工作，熟悉培训内容，准备好培训所需的资料、设备等。2.培训过程中，培训讲师应采用多样化的教学方法，如讲解、演示、案例分析、互动讨论等，提高培训的趣味性和吸引力，确保员工能够积极参与培训。3.培训讲师应严格按照培训计划和内容要求进行授课，不得擅自删减或增加培训内容。同时，要注重培训效果的反馈，及时解答员工提出的问题。4.各部门应组织好本部门员工按时参加培训，确保培训的出勤率。对于因特殊原因不能参加培训的员工，应及时安排补考或进行个别辅导。5.培训期间，应做好培训记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加人员等信息。培训记录应妥善保存，以备查阅。五、培训考核（一）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试的方式，对员工的职业病防治法律法规知识、职业病危害基础知识等进行考核。2.实际操作考核：通过现场操作演示、模拟作业等方式，考核员工对个人职业病防护用品的正确使用方法、职业病事故应急处置措施等实际操作技能的掌握情况。3.综合考核：结合理论考核和实际操作考核成绩，对员工的职业病防治知识和技能进行综合评价。（二）考核标准1.理论考核：满分100分，成绩达到60分为合格。2.实际操作考核：满分100分，成绩达到60分为合格。3.综合考核：理论考核成绩与实际操作考核成绩各占一定比例（如理论考核占60%，实际操作考核占40%），综合成绩达到60分为合格。（三）考核结果应用1.对考核合格的员工，颁发培训合格证书，并将考核结果记录在员工职业健康档案中。2.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。补考或重新培训仍不合格的员工，不得从事接触职业病危害作业。3.将员工的职业病防治培训考核结果与员工绩效挂钩，对考核成绩优秀的员工给予适当的奖励，对考核不合格的员工进行相应的处罚。六、培训档案管理（一）档案内容1.职业病预防培训计划及修订记录2.培训教材、讲义、课件等资料3.培训记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加人员等4.培训考核试卷、成绩记录及考核结果应用情况5.员工职业健康档案中与职业病预防培训相关的内容（二）档案管理要求1.安全管理部门负责建立和管理职业病预防培训档案，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管工作。2.培训档案应分类存放，便于