培训学校纪律管理制度

PAGE培训学校纪律管理制度一、总则（一）目的为了维护培训学校正常的教学秩序和工作秩序，确保培训教学活动的顺利进行，提高教学质量，保障师生的合法权益，特制定本纪律管理制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体教职员工、学员以及所有参与本校培训教学活动的相关人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育行业相关标准，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有人员一视同仁，在纪律面前人人平等，不偏袒、不歧视。3.教育与惩罚相结合原则：注重对违规行为的教育引导，同时对于屡教不改或严重违规行为给予相应的惩罚。4.及时有效原则：对违规行为及时发现、及时处理，确保制度的严肃性和有效性。二、教职员工纪律管理（一）考勤纪律1.教职员工应严格遵守学校规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退一次，给予警告处分；累计迟到或早退三次以上（含三次），扣除当月绩效奖金的[X]%。2.如需请假，应提前按照学校规定的请假流程办理请假手续。请假一天以内（含一天），由部门负责人批准；请假一天以上，需经学校领导审批。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。旷工一天，扣除当日工资的三倍，并给予警告处分；连续旷工三天以上（含三天）或累计旷工五天以上（含五天），学校将予以辞退。3.因特殊情况无法提前请假的，应及时向学校相关负责人说明情况并补办请假手续。否则，按旷工处理。（二）教学纪律1.认真备课，精心设计教学方案，确保教学内容准确无误、重点突出、难点突破得当。每学期开学前应提交详细的教学计划，经审核通过后严格执行。如因教学准备不充分导致教学效果不佳，影响学员学习，给予批评教育，并要求限期整改。2.按时上下课，不得随意增减课时。授课过程中应严格把控教学进度，不得出现拖堂或提前下课的情况。违反规定一次，给予警告处分；情节严重的，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.注重教学方法的运用，因材施教，激发学员的学习兴趣和积极性。积极参与教学研讨活动，不断改进教学方法，提高教学质量。每学期应至少撰写一篇教学反思或教学经验总结。未完成者，扣除当月绩效奖金的[X]%。4.严格遵守课堂纪律，不得在课堂上使用手机、聊天、做与教学无关的事情。尊重学员，不得歧视、侮辱学员，不得体罚或变相体罚学员。如有违反，视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。（三）工作纪律1.遵守学校的各项规章制度，服从学校的工作安排，积极完成本职工作任务。对工作任务推诿、敷衍塞责的，给予批评教育；经教育仍不改正的，扣除当月绩效奖金的[X]%。2.爱护学校的教学设施、设备和办公用品，节约使用资源。如因个人原因造成学校财产损失的，应照价赔偿。故意损坏学校财产的，除赔偿损失外，给予相应的纪律处分。3.保守学校的商业秘密和教学机密，不得向无关人员泄露学校的教学计划、学员信息、师资情况等重要信息。如有违反，将依法追究其法律责任，并解除劳动合同。4.积极参与学校组织的各项会议和活动，不得无故缺席。因故不能参加的，应提前请假。无故缺席一次，给予警告处分；累计缺席三次以上（含三次），扣除当月绩效奖金的[X]%。（四）廉洁纪律1.严禁教职员工利用职务之便谋取私利，不得接受学员及家长的礼品、礼金、宴请等。如有违反，视情节轻重给予警告、记过、降职降薪等处分，情节严重的解除劳动合同，并依法追究其法律责任。2.在招生、教学管理、考试等工作中，应严格按照规定程序和标准进行操作，不得营私舞弊、弄虚作假。违反规定的，给予相应的纪律处分，涉及违法犯罪的，移交司法机关处理。三、学员纪律管理（一）考勤纪律1.学员应按时参加培训课程，不得迟到、早退、旷课。迟到或早退一次，给予警告；累计迟到或早退三次以上（含三次），扣除当次课程费用的[X]%。旷课一次，扣除当次课程费用的[X]%，并通知家长。2.因病或因特殊情况不能按时上课的，应提前向学校请假。请假一天以内（含一天），由班主任批准；请假一天以上，需经学校教务部门审批。未经批准无故旷课的，按自动退学处理，已缴纳的学费不予退还。（二）课堂纪律1.遵守课堂秩序，不得在课堂上大声喧哗、打闹、玩手机、吃东西等与学习无关的行为。如有违反，第一次给予口头警告，第二次扣除当次课程费用的[X]%，第三次取消当次课程资格，并通知家长。2.尊重教师，听从教师的教学安排，积极参与课堂互动。不得顶撞教师或干扰教学秩序，否则给予批评教育，情节严重的取消当次课程资格，并通知家长。（三）考试纪律1.学员应严格遵守考试纪律，诚信考试，不得抄袭、作弊。考试作弊者，该科目成绩记零分，并给予严重警告处分；情节严重的，取消本学期所有课程成绩，通知家长，并要求学员重新参加相应课程的学习。2.考试期间，应听从监考人员的安排，不得交头接耳、传递纸条等违规行为。违反考试纪律的，按照上述规定进行处理。（四）行为规范1.爱护学校的教学设施、设备和环境卫生，不得随意破坏或丢弃垃圾。如有损坏学校设施的行为，应照价赔偿。2.遵守学校的作息时间，不得在校园内吸烟、酗酒、打架斗殴等。违反规定的，视情节轻重给予警告、记过、留校察看等处分，情节严重的开除学籍，并通知家长。四、行政后勤人员纪律管理（一）考勤纪律行政后勤人员考勤管理参照教职员工考勤制度执行，严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。（二）工作纪律1.认真履行岗位职责，积极主动为教学一线和师生提供优质的服务。工作态度不认真、服务不到位，影响学校正常工作秩序的，给予批评教育；经教育仍不改正的，扣除当月绩效奖金的[X]%。2.严格遵守学校的财务制度，做好财务收支、物资采购、资产管理等工作。严禁挪用公款、虚报账目、浪费资源等行为。如有违反，视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同，并依法追究其法律责任。3.加强学校安全管理工作，做好校园安全巡查、设施设备维护、消防安全等工作。因工作失职导致学校发生安全事故的，将追究相关人员的责任。五、纪律处分与申诉（一）纪律处分种类1.警告：适用于初次违反纪律，情节较轻的行为。2.记过：适用于违反纪律情节较严重，对学校工作或声誉造成一定影响的行为。3.降职降薪：适用于严重违反纪律，影响恶劣，需要降低职务或薪酬的行为。4.留校察看：适用于违反纪律情节极其严重，但尚不构成辞退条件的行为。留校察看期间如有悔改表现，可解除察看处分；如仍无悔改表现，予以辞退。5.辞退：适用于严重违反学校纪律制度，给学校造成重大损失或恶劣影响，经教育不改的人员。（二）纪律处分程序1.发现违规行为后，由相关部门或人员进行调查核实，收集证据。2.调查结束后，填写《纪律处分审批表》，详细说明违规事实、证据、处分建议等内容。3.将《纪律处分审批表》提交学校领导审批，根据领导意见下达纪律处分决定。4.将纪律处分决定以书面形式通知受处分人员，并在学校内部进行公示。（三）申诉程序1.受处分人员如对纪律处分决定不服，可在接到处分决定之日起[X]个工作日内，向学校申诉委员会提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。2.学校申诉委员会在接到申诉材料后，应在[X]个工作日内进行调查