村级冬季大培训制度

PAGE村级冬季大培训制度一、总则（一）目的为了提升村级干部队伍素质，增强村级组织的凝聚力和战斗力，促进农村经济社会发展，特制定本村级冬季大培训制度。通过冬季集中培训，使村级干部掌握先进的管理理念、实用的农业技术和法律法规知识，提高服务群众的能力和水平，更好地带领广大农民群众增收致富，推动乡村振兴战略的实施。（二）适用范围本制度适用于本村全体村级干部、党员以及有意愿参与培训提升的村民代表等相关人员。（三）培训原则1.针对性原则：根据村级工作实际需求和村民群众的生产生活需要，设置培训课程，确保培训内容具有实用性和针对性。2.系统性原则：培训内容涵盖农村经济发展、基层党建、社会治理、法律法规等多个方面，形成较为系统的知识体系，全面提升村级人员综合素质。3.实效性原则：注重培训效果，通过理论讲解、案例分析、实地操作、经验交流等多种方式，使培训人员能够将所学知识运用到实际工作中，切实解决实际问题。4.创新性原则：不断探索创新培训方式方法，结合现代信息技术手段，丰富培训形式，提高培训的吸引力和感染力。二、培训内容（一）农村经济发展1.现代农业技术：包括农作物种植新技术、畜牧养殖管理、农产品质量安全等方面的知识，帮助农民提高农业生产效益。2.农村电商运营：讲解电商平台的操作流程、农产品网络营销技巧、物流配送等内容，拓宽农产品销售渠道，促进农村产业融合发展。3.农村产业项目规划与管理：介绍农村产业项目的策划、申报、实施与监督等环节的要点，提高村级组织推动产业发展的能力。（二）基层党建工作1.党的理论知识：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的路线方针政策，增强村级干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.基层党组织建设：包括党支部标准化建设、党员发展与管理、党组织活动开展等方面的内容，提升基层党组织的凝聚力和战斗力。3.党风廉政建设：学习廉洁自律的各项规定，加强村级干部的廉洁意识，防止腐败现象发生。（三）社会治理1.农村法治建设：普及宪法、民法典等法律法规知识，提高村级干部和村民的法律意识，依法办事，维护农村社会稳定。2.矛盾纠纷调解：传授矛盾纠纷排查、化解的方法和技巧，及时解决农村各类矛盾纠纷，促进和谐农村建设。3.乡村文明建设：加强社会主义核心价值观教育，弘扬农村优秀传统文化，推动农村移风易俗，提升农村精神文明水平。（四）其他相关知识1.农村生态环境保护：讲解农村生态环境现状、污染防治措施、绿色发展理念等内容，引导村民树立环保意识，共同建设美丽宜居乡村。2.农村社会保障政策：介绍农村养老保险、医疗保险、低保救助等社会保障政策，确保村民了解政策、享受政策。3.农村实用技能培训：如烹饪、家政服务、手工制作等技能培训，拓宽村民就业渠道，增加农民收入。三、培训师资（一）内部培训师1.选拔本村具有丰富实践经验和专业知识的村级干部、党员作为内部培训师。内部培训师应熟悉本村实际情况，能够将理论知识与实践经验相结合，为培训人员提供实用的指导。2.对内部培训师进行定期培训，提升其教学能力和水平。培训内容包括教学方法、课程设计、沟通技巧等方面，使其能够更好地胜任培训工作。（二）外部专家学者1.邀请农业、法律、党建等领域的专家学者到村授课。外部专家学者具有深厚的专业知识和丰富的实践经验，能够为培训人员带来前沿的理念和先进的技术。2.与相关高校、科研机构建立合作关系，根据培训需求，定期邀请专家学者到村开展专题讲座和培训指导。（三）致富能手1.组织本村的致富能手分享创业经验和致富技能。致富能手在实践中取得了成功，他们的经验具有很强的借鉴性和可操作性，能够激发培训人员的创业热情和创新意识。2.建立致富能手人才库，根据培训内容和需求，有针对性地邀请致富能手参与培训授课，为村民提供实用的致富信息和技术支持。四、培训方式（一）集中授课1.定期组织集中授课，邀请内部培训师、外部专家学者等进行专题讲座。集中授课能够系统地传授知识，使培训人员在较短时间内掌握较为全面的信息。2.提前制定授课计划，明确授课内容、授课时间、授课教师等信息，并提前通知培训人员。授课过程中，要注重互动交流，鼓励培训人员提问、发言，提高培训效果。（二）现场教学1.组织培训人员到农业生产基地、产业项目示范点、先进村等进行现场教学。通过实地参观、现场讲解、实际操作等方式，使培训人员更加直观地了解所学知识的实际应用。2.在现场教学过程中，安排专业人员进行详细讲解，解答培训人员的疑问，并组织培训人员进行交流讨论，分享学习心得和体会。（三）线上学习1.利用网络平台，如微信公众号、在线学习平台等，发布培训课程视频、学习资料等，供培训人员随时随地进行学习。线上学习具有灵活性和便捷性，能够满足培训人员不同的学习需求。2.建立线上学习交流群，鼓励培训人员在群内分享学习心得、交流工作经验，及时解答培训人员在学习过程中遇到的问题。同时，安排专人负责线上学习平台的管理和维护工作，确保学习资源的正常更新和使用。（四）小组讨论1.根据培训内容和培训人员的特点，划分学习小组。小组讨论能够促进培训人员之间的思想碰撞，激发创新思维，提高解决问题的能力。2.围绕特定的主题或案例，组织小组讨论。每个小组推选一名记录员，负责记录讨论内容和结果。讨论结束后，各小组派代表进行发言，分享小组讨论的成果，并由培训教师进行点评和总结。五、培训时间与地点（一）培训时间1.冬季大培训一般安排在每年的11月至次年的2月期间，利用农闲时间集中开展培训。具体培训时间根据培训课程安排和实际情况确定，确保培训人员能够按时参加培训。2.每次培训课程的时间安排要合理，避免过长或过短。一般每次集中授课时间为23小时，现场教学时间根据实际情况灵活安排，线上学习时间由培训人员自主掌握。（二）培训地点1.集中授课和小组讨论一般安排在本村的会议室或活动中心进行。会议室或活动中心要具备良好的教学设施和环境，能够满足培训的需要。2.现场教学根据教学内容和地点确定，选择农业生产基地、产业项目示范点、先进村等作为教学现场。确保教学现场安全、有序，能够为培训人员提供良好的学习条件。六、培训考核（一）考核方式1.采用多种考核方式相结合的方法，全面评估培训人员的学习效果。考核方式包括考试、撰写心得体会、实际操作考核、小组讨论表现等。2.考试主要考查培训人员对所学理论知识的掌握程度；撰写心得体会能够反映培训人员对培训内容的理解和思考；实际操作考核可以检验培训人员对实用技能的掌握和运用能力；小组讨论表现则体现培训人员的团队协作能力和沟通能力。（二）考核标准1.制定详细的考核标准，明确各项考核指标的权重和评分细则。考核标准要客观、公正、合理，能够准确反映培训人员的学习成果。2.考试成绩占总成绩的[X]%，心得体会占总成绩的[X]%，实际操作考核占总成绩的[X]%，小组讨论表现占总成绩的[X]%。培训人员各项考核成绩均达到[X]分及以上为合格，未达到合格标准的人员要进行补考或重新参加相关培训内容的学习。（三）考核结果应用1.将考核结果作为培训人员评优评先的重要依据。对考核成绩优秀的培训人员进行表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励，如学习用品、生产资料等。2.对考核不合格的培训人员进行督促和指导，帮助其分析原因，制定学习计划，补考或重新参加培训。连续两次考核不合格的人员，取消其培训资格，并在全村范围内进行通报批评。七、培训管理（一）组织管理1.成立村级冬季大培训工作领导小组，由村党支部书记担任组长，村委会主任担任副组长，其他村级干部为成员。领导小组负责统筹协调培训工作，制定培训计划，组织实施培训活动，解决培训过程中出现的问题。2.明确各成员的职责分工，确保培训工作有序开展。村党支部书记负责培训工作的总体指导和协调；村委会主任负责培训工作的具体组织和实施；其他村级干部协助做好培训人员组织、教学场地安排、后勤保障等工作。（二）学员管理1.建立学员档案，记录学员的基本信息、培训课程参与情况、考核成绩等内容。学员档案要妥善保管，以便随时查阅和跟踪学员的学习情况。2.要求学员按时参加培训，遵守培训纪律。培训期间，不得无故迟到、早退或缺课。如有特殊情况需要请假，必须提前向培训工作领导小组请假，并说明原因。3.鼓励学员积极参与培训活动，认真学习，主动思考，与培训教师和其他学员进行良好的沟通交流。对表现优秀的学员进行表扬和宣传，树立学习榜样，营造良好的学习氛围。（三）教学管理1.加强对培训教师的管理，要求培训教师认真备课，精心组织教学内容，确保教学质量。培训教师要严格遵守教学纪律，按时上课，不得随意调课、停课。2.定期对教学效果进行评估，通过学员反馈、教学检查、考核成绩分析等方式，了解教学过程中存在的问题，及时调整教学内容和教学方法，提高教学质量。3.根据培训需求和实际情况，不断优化培训课程设置，更新教学内容，确保培训内容与时俱进，符合农村发展的实际需要。（四）后勤管理1.做好培训的后勤保障工作，确保教学场地、教学设备、学习资料等满足培训需求。提前对教学场地进行清洁、整理和布置，检查教学设备是否正常运行，准备好充足有效的学习资料。2.为培训人员提供必要的生活服务，如饮用水、午餐等。根据培训时间和实际情况，合理安排午餐供应，确保培训人员能够按时就餐，并保证饮食卫生和安全。3.加强培训期间的安全管理，制定安全应急预案，确保培训人员的人身安全。对教学场地、现场教学地点等进行安全检查，消除安全隐患，防止发生意外事故。八、培训经费（一）经费来源1.争取上级部门的培训专项资金支持，用于支付培训教师授课费用、购买学习资料、开展现场教学等方面的支出。2.村集体收入中安排一定比例的资金用于培训工作，保障培训活动的正常开展。鼓励社会各界捐赠，对支持村级冬季大培训工作的企业、社会组织和个人表示感谢，并在适当范围内进行宣传和表彰。（二）经费使用1.建立培训经费管理制度，明确经费使用范围、审批程序和报销标准。培训经费主要用于培训教师授课费用、学习资料印刷与购买、现场教学交通与场地租赁