武术培训机构教练考勤制度

PAGE武术培训机构教练考勤制度一、总则（一）目的为了加强武术培训机构教练队伍的管理，规范教练考勤行为，提高教学质量和服务水平，确保机构各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于武术培训机构全体教练。（三）考勤原则1.教练应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.考勤记录应真实、准确、完整，作为教练绩效考核、薪酬发放、晋升等的重要依据。二、考勤规定（一）工作时间1.教练正常工作时间为[具体工作时间段]，每周工作[X]天。2.根据教学安排和学员需求，可能会有加班情况，加班应提前申请并经批准。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与签到相结合的方式。教练应在规定时间内到达培训机构，在打卡机上进行打卡签到。2.如因特殊原因无法打卡，应在前台进行签到登记，并注明原因。（三）迟到、早退规定1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金。2.迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当天基本工资及相应绩效奖金。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当天基本工资及两倍绩效奖金。（四）旷工规定1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工一天，扣除当天基本工资及三倍绩效奖金，连续旷工[X]天以上或累计旷工[X]天以上的，予以辞退。（五）请假规定1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.事假：教练因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间无基本工资，绩效奖金按实际出勤天数计算。3.病假：请病假需提供医院诊断证明，经批准后方可休假。病假期间基本工资按[X]%发放，绩效奖金按实际出勤天数计算。4.婚假：符合国家法定婚假规定的，可享受[X]天婚假。婚假期间基本工资照发，绩效奖金按实际出勤天数计算。5.产假：女教练符合国家产假规定的，可享受[X]天产假。产假期间基本工资按国家规定发放，绩效奖金停发。6.陪产假：男教练符合国家陪产假规定的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间基本工资照发，绩效奖金按实际出勤天数计算。7.丧假：教练直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假期间基本工资照发，绩效奖金按实际出勤天数计算。8.年假：教练在本机构工作满[X]年的，可享受[X]天年假。年假期间基本工资照发，绩效奖金按实际出勤天数计算。年假可在当年内集中安排，也可分段安排，但需提前[X]天向机构提出申请。（六）调休规定1.因工作需要安排教练加班的，可安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.调休申请需提前[X]天提交，经批准后方可进行调休。三、考勤管理（一）考勤记录与统计1.前台负责每日的打卡记录和签到登记，并于每月[X]日前将上月考勤记录汇总上报给行政部门。2.行政部门负责对考勤记录进行审核、统计和分析，并将结果反馈给教练本人及相关部门。（二）考勤监督与检查1.行政部门不定期对教练的考勤情况进行抽查，发现问题及时纠正。2.机构设立考勤监督举报电话和邮箱，接受教练及学员的监督举报。对于举报属实的，给予举报人一定的奖励。（三）考勤结果处理1.每月考勤结果将作为教练绩效考核的重要组成部分，与绩效奖金挂钩。2.连续三个月考勤不达标的教练，将进行诫勉谈话，并制定改进措施。如仍无改进，将予以降职或辞退处理。四、附则（