小学校本培训考勤制度

PAGE小学校本培训考勤制度一、总则（一）目的为了加强小学校本培训管理，规范培训考勤秩序，确保培训工作的顺利开展，提高教师参与培训的积极性和实效性，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体参与校本培训的教师、工作人员以及外聘培训专家等相关人员。（三）基本原则1.严格考勤，确保培训的正常秩序和教学质量。2.公平公正，对所有参与培训人员一视同仁。3.及时反馈，考勤结果及时通知相关人员并进行公示。二、考勤管理规定（一）培训时间校本培训时间根据学校教学工作安排确定，原则上安排在工作日的课余时间或节假日。具体培训日程提前通知到每位参与人员。（二）考勤方式1.采用签到制，参与培训人员需在培训开始前10分钟到达指定地点签到。签到表由专人负责保管，签到记录应清晰、准确，包括姓名、部门、签到时间等信息。2.对于线上培训，要求参与人员按照规定的时间和方式登录培训平台，并通过平台提供的签到功能进行签到。同时，鼓励参与人员在培训过程中积极参与互动，如发表评论、提交作业等，作为考勤的辅助依据。（三）请假制度1.因特殊情况不能参加培训者，必须提前请假。请假需填写请假申请表，说明请假原因和请假时间，并按照以下审批流程进行：教师请假1天以内（含1天），由教研组长审批；请假2天以内（含2天），由教导主任审批；请假3天及以上，由分管校长审批。工作人员请假流程与教师相同，但审批权限为：请假1天以内（含1天），由部门负责人审批；请假2天以内（含2天），由分管副校长审批；请假3天及以上，由校长审批。2.请假申请需提前提交，经批准后方可生效。未经批准擅自缺席培训者，按旷工处理。3.请假人员应在请假获批后及时告知培训组织部门，并安排好工作交接事宜。对于因请假而耽误的培训内容，应在培训结束后自行安排时间进行补学。（四）迟到与早退1.培训开始后10分钟内签到视为迟到，迟到人员应向培训组织部门说明原因。迟到累计达3次者，按旷工1天处理。2.培训结束前10分钟内擅自离开视为早退，早退人员同样需向培训组织部门说明情况。早退累计达3次者，按旷工1天处理。3.对于迟到或早退情节严重的人员，学校将视情况给予批评教育或相应的纪律处分。（五）旷工1.未经请假或请假未获批而无故不参加培训者，视为旷工。2.旷工1天，扣除当天培训补贴，并在全校范围内进行通报批评。3.旷工累计达3天及以上者，取消本学期校本培训评优资格，并根据学校相关规定给予进一步的纪律处分。三、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校成立校本培训考勤监督小组，由教导主任担任组长，成员包括教研组长、培训管理员等。监督小组负责对培训考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.培训管理员负责日常考勤记录的整理和统计工作，确保考勤数据的准确性和完整性。（二）检查方式1.定期检查：每周对本周的培训考勤情况进行汇总检查，核对签到记录与请假申请表，统计迟到、早退、旷工等情况。2.不定期抽查：在培训过程中，监督小组成员随机对培训现场进行检查，核实参与人员的出勤情况。3.线上培训检查：通过培训平台后台数据，查看参与人员的登录时间、签到情况以及互动记录等，确保线上培训的考勤真实性。（三）结果反馈1.考勤监督小组每周将考勤检查结果反馈给培训组织部门，培训组织部门及时通知相关人员。2.对于考勤存在问题的人员，培训组织部门应与其进行沟通，了解原因，并督促其改进。3.每月末，培训组织部门将本月校本培训考勤情况进行全校公示，接受全体教师和工作人员的监督。四、培训补贴与考勤挂钩（一）补贴标准根据校本培训参与人员实际出勤情况发放培训补贴，补贴标准按照学校相关规定执行。（二）发放方式1.每月考勤结束后，培训组织部门根据考勤记录核算培训补贴金额。2.培训补贴随当月工资一同发放，对于因考勤问题不符合补贴发放标准的人员，相应扣除补贴金额。五、考勤记录与档案管理（一）记录保存1.培训管理员负责将每次培训的考勤记录进行整理归档，保存期限为[X]年。2.考勤记录应包括签到表、请假申请表、考勤检查记录、考勤结果通知等相关资料，确保资料的完整性和可追溯性。（二）档案查阅1.因工作需要查阅考勤档案的，需填写查阅申请表，经培训组织部门负责人批准后方可查阅。2.查阅人员应爱护档案资料，不得擅自涂改、抽取、销毁档案内容。查阅完毕后，应及时归还档案，并在查阅登记表上签字确认。六、附则（一）解释权本制