培训班老师上课考勤制度

PAGE培训班老师上课考勤制度一、总则（一）目的为了加强培训班的教学管理，规范老师的教学行为，确保教学秩序的正常运行，提高教学质量，特制定本上课考勤制度。（二）适用范围本制度适用于在本培训班担任授课任务的所有老师。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和教育行业相关标准，保障教学活动合法合规进行。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有老师一视同仁。3.强调纪律性和严肃性，确保考勤制度的有效执行。二、考勤管理规定（一）上课时间1.老师应严格按照培训班规定的课程表时间准时上课。课程表一经确定，不得随意更改，如有特殊情况需要调整，需提前[X]个工作日向教学管理部门提出申请，并经批准后方可执行。2.每节课的上课时间为[具体时长]，老师应提前[X]分钟到达教室，做好上课准备工作，包括检查教学设备、准备教学资料等。（二）考勤记录1.教学管理部门负责安排专人对老师的上课考勤情况进行记录。考勤记录应包括老师的姓名、课程名称、上课时间、迟到、早退、旷课等详细信息。2.考勤记录方式可采用纸质签到表或电子考勤系统。老师应在每次上课时按照要求进行签到，签到表或电子考勤记录需保存至少[X]年，以备查询。（三）迟到与早退1.老师迟到或早退在[X]分钟以内的，视为一般考勤违规，教学管理部门应及时对其进行提醒，并记录在考勤档案中。2.迟到或早退超过[X]分钟的，视为严重考勤违规，教学管理部门应在当次课程结束后与老师进行谈话，了解原因，并根据情节轻重给予相应的处理。3.一个月内累计迟到或早退次数达到[X]次的，将按照旷工一天进行处理，并扣除相应的课时费用。（四）旷课1.老师未经请假擅自缺课的，视为旷课。旷课一次的，教学管理部门应立即与老师取得联系，了解情况，并要求老师做出书面说明。2.旷课情节严重的，如连续旷课[X]天以上或一个月内累计旷课达到[X]次以上的，培训班将视情况给予警告、罚款、暂停授课直至解除聘用合同等处理。3.因旷课给培训班造成经济损失或不良影响的，老师应承担相应的赔偿责任。三、请假制度（一）请假类型1.病假：老师因身体不适无法按时上课的，应提前向教学管理部门请假，并提供医院开具的病假证明。病假天数超过[X]天的，需提供详细的病历资料。2.事假：老师因个人事务需要请假的，应提前[X]个工作日向教学管理部门提交书面请假申请，说明请假事由和请假天数。事假原则上每月不超过[X]天，特殊情况需经教学管理部门负责人批准。3.婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，老师应提前向教学管理部门提交请假申请，并提供相应的证明材料。（二）请假流程1.老师如需请假，应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息，并提交给所在教学组的组长审核。2.教学组组长审核通过后，将《请假申请表》提交给教学管理部门负责人审批。教学管理部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内给予批复。3.老师请假获批后，应将请假情况及时告知所授课班级的学生，并安排好代课老师。如因特殊情况无法提前安排代课老师的，教学管理部门应协助做好课程调整工作。（三）请假期间的工作安排1.老师请假期间，应自行安排好教学工作，确保所授课程不受影响。如因请假导致课程无法正常进行的，老师应承担相应的责任。2.教学管理部门应根据老师的请假情况，及时安排代课老师。代课老师应具备相应的教学资质和教学经验，确保教学质量不降低。代课老师的课时费用按照培训班相关规定执行。四、调课制度（一）调课申请1.老师因特殊原因需要调课的，并提前[X]个工作日向教学管理部门提交调课申请。调课申请应注明原课程时间、调课原因、调课后的时间等信息。2.教学管理部门在收到调课申请后，应及时与相关老师、学生及教学组进行沟通协调，确保调课事宜得到妥善处理。如调课涉及多个班级或课程的，教学管理部门应组织相关人员召开协调会，共同商讨调课方案。（二）调课审批1.教学管理部门负责人应根据调课申请的合理性和对教学秩序的影响程度进行审批。调课申请获批后，教学管理部门应及时通知相关老师、学生及其他教学工作人员，并更新课程表。2.如调课申请未获批，老师应按照原课程表时间上课。如老师仍坚持调课的，教学管理部门将视情况给予相应的处理。（三）调课注意事项1.调课应尽量避免影响学生的正常学习进度，确保课程的连贯性和系统性。调课前后的课程内容应做好衔接，避免出现教学脱节的情况。2.调课涉及的教学设备、教学资料等应提前做好准备和调整，确保调课后的教学活动能够顺利进行。3.教学管理部门应及时将调课信息通知到相关班级的学生，确保学生能够提前做好学习安排。如因调课给学生造成不便的，教学管理部门应做好解释和安抚工作。五、考勤监督与检查（一）日常监督1.教学管理部门应安排专人对老师的上课考勤情况进行日常监督。监督人员应在上课前到达教室，检查老师的到岗情况，并记录考勤信息。2.监督人员在监督过程中发现老师存在考勤违规行为的，应及时进行提醒和纠正，并记录在考勤档案中。如发现老师旷课等严重考勤违规行为的，应立即向教学管理部门负责人报告。（二）定期检查1.教学管理部门应定期对老师的考勤记录进行检查，确保考勤记录的真实性和完整性。检查周期为每月一次，检查内容包括考勤记录的准确性、考勤违规处理情况等。2.教学管理部门在定期检查过程中发现考勤记录存在问题的，应及时与相关人员进行核实和整改。如发现考勤记录造假等严重问题的，将按照培训班相关规定进行严肃处理。（三）学生反馈1.鼓励学生对老师的考勤情况进行监督和反馈。学生发现老师存在考勤违规行为的，可以向教学管理部门或所在班级的班主任反映。教学管理部门应及时对学生的反馈进行调查和处理，并将处理结果反馈给学生。2.教学管理部门应定期收集学生对老师考勤情况的意见和建议，对学生反映较为集中的问题进行分析和总结，并采取相应的措施加以改进。六、考勤结果处理（一）与绩效挂钩1.培训班将老师的考勤情况与绩效考核挂钩。考勤结果作为绩效考核的重要指标之一，对考勤优秀的老师给予适当的奖励，对考勤违规的老师进行相应的扣分。2.具体挂钩方式如下：一个月内全勤的老师，绩效考核加分[X]分。迟到、早退累计次数每增加一次，绩效考核扣分[X]分。旷课一次，绩效考核扣分[X]分。因考勤问题受到警告、罚款等处理的，绩效考核扣分[X]分。因考勤问题被暂停授课或解除聘用合同的，绩效考核直接评定为不合格。（二）经济处罚1.对于迟到、早退、旷课等考勤违规行为，培训班将给予相应的经济处罚。具体处罚标准如下：迟到或早退一次，罚款[X]元。旷课一次，扣除当次课时费用的[X]%，并罚款[X]元。一个月内累计迟到或早退次数达到[X]次以上的，除按照旷工一天处理外，另罚款[X]元。连续旷课[X]天以上或一个月内累计旷课达到[X]次以上的，除扣除相应的课时费用外，另罚款[X]元。2.经济处罚将在老师的工资中直接扣除，并在当月工资发放时予以注明。（三）纪律处分1.根据考勤违规的情节轻重及造成的影响，培训班将给予老师相应的纪律处分。纪律处分包括警告、严重警告、记过、记大过、暂停授课、解除聘用合同等。2.具体处分标准如下：一个月内迟到或早退累计次数达到[X]次的，给予警告处分。一个月内旷课达到[X]次的，给予严重警告处分。连续旷课[X]天以上或一个月内累计旷课达到[X]次以上的，给予记过处分。因考勤问题给培训班造成重大经济损失或不良影响的，给予记大过处分。屡教不改或情节特别严重的，给予暂停授课直至解除聘用合同的处分。七、附则（一）解释权本制度由培训班教学管理部门负责解释。在执行过程中，如遇有未尽事宜或需要