基层风气监督员培训制度

PAGE基层风气监督员培训制度一、总则（一）目的为加强公司基层风气建设，提高基层风气监督员的综合素质和履职能力，确保公司各项工作在风清气正的环境中顺利开展，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体基层风气监督员。（三）培训原则1.针对性原则：根据基层风气监督员的工作需求和实际情况，制定有针对性的培训内容。2.实用性原则：注重培训内容的实用性，使培训所学能够直接应用于工作实践。3.系统性原则：培训内容应涵盖基层风气监督工作的各个方面，形成系统的知识体系。4.持续性原则：培训工作应持续开展，不断提升基层风气监督员的能力素质。二、培训组织与职责（一）培训管理部门公司设立专门的培训管理部门，负责统筹规划、组织实施基层风气监督员培训工作。其主要职责包括：1.制定年度培训计划。2.组织培训课程的开发与设计。3.选拔和聘请培训师资。4.安排培训场地和教学设备。5.对培训效果进行评估和反馈。（二）培训师资培训师资由公司内部业务骨干、外部专家学者等组成。内部业务骨干应具备丰富的基层工作经验和扎实的专业知识，能够结合实际案例进行教学；外部专家学者应在党风廉政建设、企业管理等领域具有较高的知名度和专业造诣。培训师资的主要职责包括：1.根据培训计划和教学大纲，精心准备教学内容。2.采用多样化的教学方法，确保教学质量。3.解答学员在学习过程中遇到的问题。4.对学员的学习情况进行考核和评价。（三）学员职责基层风气监督员作为培训学员，应履行以下职责：1.按时参加培训，遵守培训纪律，不得迟到、早退、旷课。2.认真听讲，积极参与课堂互动，按时完成培训作业。3.尊重培训师资，虚心请教问题，与其他学员相互学习、共同进步。4.将培训所学知识运用到实际工作中，不断提高自身的工作能力和水平。三、培训内容（一）党风廉政建设理论1.党的反腐倡廉方针政策深入学习党的十八大以来关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，了解党在不同时期的反腐倡廉方针政策，明确党风廉政建设的总体要求和工作重点。2.党纪国法系统学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等党纪国法，掌握党员干部的行为准则和违规违纪的责任追究规定，增强法律意识和纪律观念。3.廉洁自律教育通过案例分析、警示教育等方式，引导基层风气监督员树立正确的权力观、地位观和利益观，自觉做到廉洁自律，抵制各种诱惑。（二）基层风气监督业务知识1.监督工作流程详细讲解基层风气监督工作的流程和方法，包括监督计划的制定、监督对象的确定、监督方式的选择、监督结果的处理等，使基层风气监督员熟悉监督工作的各个环节。2.常见问题及处理分析基层风气建设中常见的问题，如违规违纪行为、不正之风等，传授相应的处理方法和技巧，提高基层风气监督员发现问题、解决问题的能力。3.沟通协调技巧培训基层风气监督员与不同层级人员的沟通协调技巧，包括如何与上级领导、同事、下属以及其他相关部门进行有效的沟通，确保监督工作的顺利开展。（三）企业管理知识1.公司规章制度深入学习公司的各项规章制度，包括考勤制度、财务制度、人事制度等，了解公司的管理要求和工作规范，以便更好地履行监督职责。2.企业文化介绍公司的企业文化，包括企业价值观、经营理念、企业精神等，使基层风气监督员理解企业文化的内涵，增强对企业的认同感和归属感，在监督工作中传播正能量。3.团队建设传授团队建设的方法和技巧，培养基层风气监督员的团队合作意识和协作能力，提高团队整体战斗力。（四）职业道德与素养1.职业道德规范明确基层风气监督员的职业道德规范，如诚实守信、公正廉洁、敬业奉献等，引导基层风气监督员树立良好的职业形象。2.职业素养提升通过培训，提高基层风气监督员的政治素养、业务素养、文化素养和身心素养，使其具备较强的综合素质和履职能力。四、培训方式（一）集中授课定期组织集中授课，邀请培训师资进行系统的理论知识讲解。集中授课应安排在工作日的晚上或周末，确保不影响基层风气监督员的正常工作。每次授课时间根据课程内容合理安排，一般为23小时。（二）现场教学选择具有代表性的基层单位或项目现场，组织基层风气监督员进行实地参观学习。现场教学由公司培训管理部门与相关单位或部门协调安排，让基层风气监督员直观感受基层风气建设的实际情况，学习先进经验和做法。（三）案例分析收集整理基层风气建设中的典型案例，组织基层风气监督员进行案例分析讨论。通过案例分析，引导基层风气监督员深入思考问题，总结经验教训，提高分析问题和解决问题的能力。案例分析可以采取小组讨论、个人发言等形式进行，每次案例分析时间不少于1小时。（四）在线学习搭建在线学习平台，上传党风廉政建设理论、基层风气监督业务知识等培训资料，供基层风气监督员随时学习。在线学习平台应设置学习进度跟踪、在线测试、互动交流等功能，方便基层风气监督员自主学习和交流。基层风气监督员应定期登录在线学习平台，完成规定的学习任务。（五）交流研讨定期组织基层风气监督员进行交流研讨活动，分享工作经验和心得体会。交流研讨活动可以围绕某一专题展开，如如何提高监督工作的实效性、如何加强与其他部门的协作配合等。通过交流研讨，促进基层风气监督员之间的相互学习和共同提高。五、培训计划与实施（一）年度培训计划制定培训管理部门应在每年年初制定基层风气监督员年度培训计划。年度培训计划应根据公司基层风气建设的实际需求、基层风气监督员的现状以及培训资源等因素进行制定，明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排等。年度培训计划经公司领导审批后组织实施。（二）培训实施1.培训管理部门按照年度培训计划，组织开展各项培训活动。在培训实施过程中，要严格按照培训方案进行教学安排，确保培训质量。2.培训管理部门应做好培训记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训师资、学员出勤情况等。培训记录应妥善保存，以备查阅。3.培训期间，培训管理部门应加强对培训学员的管理，维护培训秩序。学员如有违反培训纪律的行为，培训管理部门应及时进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处理。六、培训考核与评估（一）考核方式1.理论考核定期组织理论考核，考核内容涵盖党风廉政建设理论、基层风气监督业务知识、企业管理知识等培训内容。理论考核可以采用闭卷考试、开卷考试、在线测试等方式进行。2.实践考核通过实际工作表现对基层风气监督员进行实践考核。实践考核主要考察基层风气监督员在日常监督工作中的履职情况，包括发现问题的能力、处理问题的能力、沟通协调能力等。实践考核可以通过查阅工作记录、听取工作汇报、实地考察等方式进行。（二）考核标准1.理论考核成绩采用百分制，60分及以上为合格。2.实践考核根据基层风气监督员的工作表现进行综合评价，评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.基层风气监督员的培训考核成绩将作为其年度考核、晋升、奖励等的重要依据。（三）评估反馈1.培训管理部门应定期对培训效果进行评估，通过问卷调查、学员座谈会、培训效果跟踪等方式，了解学员对培训内容、培训方式、培训师资等方面的满意度，收集学员的意见和建议。2.根据评估结果，培训管理部门应及时对培训工作进行总结和反思，针对存在的问题提出改进措施，不断完善培训制度和培训方案，提高培训质量。七、培训档案管理（一）档案内容基层风气监督员培训档案应包括以下内容：1.培训申请表记录基层风气监督员参加培训的申请信息，包括个人基本情况、培训需求等。2.培训计划保存年度培训计划及每次培训的详细方案。3.培训记录包括培训时间、培训地点、培训内容、培训师资、学员出勤情况等。4.考核成绩记录理论考核和实践考核的成绩及评价结果。5.学员反馈意见收集学员在培训过程中的反馈意见和建议。6.其他