培训期间请销假制度

PAGE培训期间请销假制度一、总则（一）目的为了加强公司培训期间的管理，确保培训工作的顺利进行，提高培训效果，特制定本请销假制度，以规范员工在培训期间的请假行为。（二）适用范围本制度适用于公司组织的各类内部培训、外部培训以及员工参加的与工作相关的培训活动。（三）基本原则1.员工应遵守培训安排，按时参加培训，确保培训的连贯性和完整性。2.请假应提前申请，经批准后方可休假，不得擅自缺席培训。3.请销假应遵循真实、合理、必要的原则，不得恶意请假或无故拖延请假审批流程。二、请假规定（一）请假类型1.病假：员工因身体不适无法参加培训，需提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假，应提前安排好工作，确保不影响培训进度。3.婚假：符合国家婚假规定的员工，可在培训期间申请婚假，但需提前告知培训负责人，以便协调培训安排。4.产假/陪产假：女员工产假或男员工陪产假期间，可根据实际情况申请请假，公司将按照相关法律法规给予支持。5.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。（二）请假流程1.填写请假申请表：员工应在请假前填写《培训期间请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数、预计请假时间等信息。2.提交审批：请假申请表需依次提交至培训负责人、部门主管、人力资源部门审批。培训负责人负责审核请假是否影响培训进度，部门主管负责审核请假是否对工作产生影响，人力资源部门负责审核请假是否符合公司规定和法律法规。3.批准与通知：经各级审批通过后，人力资源部门将请假结果通知员工，并告知培训负责人调整培训安排。（三）请假天数限制1.病假：根据医院证明确定请假天数，但最长不得超过培训总天数的[X]%。2.事假：原则上累计请假天数不得超过培训总天数的[X]%。如有特殊情况需要延长事假，需经公司高层领导批准。3.婚假、产假/陪产假、丧假：按照国家规定执行，但需提前告知培训负责人，以便合理安排培训。三、销假规定（一）销假流程员工请假结束后，应及时到人力资源部门办理销假手续。销假时需提交《培训期间请假申请表》原件及相关证明材料（如病假证明、结婚证明等），人力资源部门核实无误后，在请假申请表上加盖“已销假”章，并将销假情况通知培训负责人。（二）逾期未销假处理如员工请假结束后未按时办理销假手续，人力资源部门将视为旷工处理。旷工期间按照公司考勤制度扣除相应工资，并根据情节轻重给予警告、记过等处分。四、特殊情况处理（一）紧急情况请假如遇紧急情况（如突发疾病、重大家庭变故等）无法提前申请请假，员工应在请假当天及时向培训负责人和部门主管说明情况，并尽快提交请假申请表。经批准后，可按照正常请假流程办理请假手续。（二）培训期间出差员工在培训期间因工作需要出差，应提前向培训负责人说明情况，并提交出差申请。出差期间可按照公司出差制度进行请假和销假，但需确保不影响培训进度。如因出差导致无法按时参加培训，应及时与培训负责人沟通，协商调整培训安排。五、培训负责人职责（一）培训考勤管理培训负责人负责培训期间的考勤管理工作，每天对学员的出勤情况进行记录，确保培训的正常秩序。（二）请假审批协调培训负责人应及时审核员工的请假申请，根据培训进度和工作安排，合理协调请假事宜。对于影响培训进度的请假申请，应与员工沟通，建议其调整请假时间或采取其他方式解决问题。（三）培训进度跟踪在员工请假期间，培训负责人应跟踪培训进度，并及时与请假员工沟通，确保其了解培训内容和作业要求。对于因请假而耽误的培训课程，培训负责人应安排适当的时间为请假员工进行补课。六、部门主管职责（一）工作安排协调部门主管应根据员工的请假申请，合理安排工作，确保请假员工的工作不受影响。同时，应关注请假员工的工作交接情况，避免因请假导致工作延误或出现失误。（二）审批意见审核部门主管在审核员工请假申请时，应综合考虑工作情况和培训需求，提出合理的审批意见。对于请假天数较多或对工作影响较大的申请，应谨慎审批，并与培训负责人和人力资源部门沟通协调。（三）员工培训监督部门主管应关注员工的培训情况，鼓励员工积极参加培训，提高自身素质和业务能力。对于因请假而影响培训效果的员工，应与其进行沟通，督促其尽快补上培训课程，确保培训目标的实现。七、人力资源部门职责（一）制度制定与解释人力资源部门负责制定和完善培训期间请销假制度，并负责制度的解释和说明工作。（二）请假审批与备案人力资源部门负责审核员工的请假申请，确保请假符合公司规定和法律法规。对于审批通过的请假申请，应进行备案，并及时将请假信息通知培训负责人和部门主管。（三）考勤统计与分析人力资源部门负责统计培训期间员工的考勤情况，定期对考勤数据进行分析，为公司培训管理和员工绩效考核提供依据。（四）违规处理对于违反请销假制度的员工，人力资源部门应按照公司规定进行处理，并将处理结果记录在员工档案中。八、附则（一）制度修订本制度如有未尽事宜或需要修订，由人