天津市职业培训包制度

PAGE天津市职业培训包制度一、总则（一）目的为了提高天津市劳动者的职业技能水平，促进就业创业，推动经济社会发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本市实际情况，制定本职业培训包制度。（二）适用范围本制度适用于在天津市行政区域内开展职业培训活动的各类职业院校、培训机构以及相关企业。（三）基本原则1.需求导向原则：以市场需求和劳动者就业创业需求为导向，确定职业培训包的内容和标准。2.质量第一原则：确保职业培训包的质量，提高培训效果，培养适应经济社会发展需要的高素质劳动者。3.规范统一原则：建立统一规范的职业培训包体系，保证培训内容和标准的一致性。4.创新发展原则：鼓励创新职业培训模式和方法，不断完善职业培训包制度。二、职业培训包的开发（一）开发主体职业培训包由天津市人力资源和社会保障局组织相关行业企业、职业院校、培训机构等共同开发。（二）开发流程1.需求调研：通过对市场需求、企业岗位需求和劳动者就业创业需求的调研，确定职业培训包的开发项目。2.标准制定：依据国家职业标准和行业规范，结合本市实际情况，制定职业培训包的培训目标、培训内容、培训方式、考核评价等标准。3.教材编写：根据职业培训包标准，编写相应的教材、教案、课件等教学资源。4.专家评审：组织相关专家对职业培训包的开发成果进行评审，确保其科学性、实用性和规范性。5.发布实施：经评审通过的职业培训包，由天津市人力资源和社会保障局发布实施。（三）开发要求1.科学性：职业培训包的内容和标准应符合职业技能形成规律和学习者认知规律，具有科学性和系统性。2.实用性：紧密结合市场需求和企业岗位实际，注重培养劳动者的实际操作能力和职业素养。3.规范性：严格按照国家相关法律法规和行业标准进行开发，确保职业培训包的规范性和一致性。4.创新性：鼓励采用新的培训理念、方法和技术手段，提高职业培训包的质量和效果。三、职业培训包的实施（一）培训主体各类职业院校、培训机构以及相关企业均可作为职业培训包的实施主体。（二）培训组织1.培训计划制定：实施主体应根据职业培训包标准，结合自身实际情况，制定详细的培训计划。2.培训师资配备：配备具有相应专业知识和实践经验的培训师资，确保培训质量。3.培训场地设备：提供满足培训要求的场地和设备，保证培训教学的正常开展。4.培训教学实施：按照职业培训包标准和培训计划，组织开展培训教学活动，注重理论与实践相结合，采用多种教学方法和手段，提高培训效果。（三）培训管理1.学员管理：建立学员档案，对学员的学习情况进行跟踪管理，确保学员按时参加培训，完成培训任务。2.教学管理：加强对培训教学过程的管理，定期检查教学进度和教学质量，及时解决教学中存在的问题。3.考核评价管理：按照职业培训包标准，对学员进行考核评价，考核评价结果作为学员结业和就业推荐的依据。4.证书管理：对考核评价合格的学员，颁发相应的职业资格证书或培训合格证书。四、职业培训包的考核评价（一）考核评价主体职业培训包的考核评价由天津市人力资源和社会保障局指定的考核评价机构组织实施。（二）考核评价方式1.理论考核：采用闭卷考试等方式，考核学员对职业培训包中理论知识的掌握程度。2.实践考核：通过实际操作、项目作业等方式，考核学员的实际操作能力和职业素养。3.综合评价：结合理论考核和实践考核结果，对学员进行综合评价。（三）考核评价标准职业培训包的考核评价标准应严格按照国家职业标准和行业规范制定，确保考核评价结果的公正性和权威性。（四）考核评价结果应用1.学员结业：考核评价合格的学员，颁发相应的职业资格证书或培训合格证书，准予结业。2.就业推荐：考核评价结果作为企业招聘录用学员的重要依据，为学员就业提供推荐服务。3.培训质量评估：考核评价结果作为对职业培训包实施主体培训质量评估的重要依据，促进培训质量的提高。五、职业培训包的监督管理（一）监督管理主体天津市人力资源和社会保障局负责对职业培训包制度的实施进行监督管理。（二）监督管理内容1.培训包开发：对职业培训包的开发过程、开发成果进行监督检查，确保其符合相关要求。2.培训实施：对职业培训包实施主体的培训组织、教学管理、考核评价等情况进行监督检查，规范培训行为。3.证书管理：对职业资格证书和培训合格证书的颁发、使用等情况进行监督检查，防止违规行为。（三）监督管理措施1.定期检查：定期对职业培训包制度的实施情况进行检查，发现问题及时整改。2.不定期抽查：不定期对职业培训包实施主体进行抽查，对违规行为进行严肃处理。3.社会监督：建立社会监督机制，鼓励社会各界对职业培训包制度的实施情况进行监督，及时反馈问题。六、职业培训包的经费管理（一）经费来源职业培训包制度的经费来源主要包括政府财政补贴、企业培训经费、社会捐赠等。（二）经费使用1.培训包开发经费：主要用于职业培训包的调研、标准制定、教材编写等方面的费用支出。2.培训实施经费：主要用于培训师资培训、教学设备购置、学员考核评价等方面的费用支出。3.证书管理经费：主要用于职业资格证书和培训合格证书的印制、颁发等方面的费用支出。（三）经费管理1.专款专用：职业培训包制度的经费应专款专用，不得挪作他用。2.严格审批：建立经费审批制度，严格经费使用审批程序，确保经费使用合理合规。3.财务审计：定期对职业培训包制度的经费使用情况进行财务审计，确保经费使用公开透明。七、职业培训包的信息化建设（一）建设目标建立天津市职业培训包信息化管理平台，实现职业培训包的开发、实施、考核评价、监督管理等工作的信息化、智能化。（二）建设内容1.培训包资源库建设：建立职业培训包教材、教案、课件等教学资源库，实现资源共享。2.培训管理系统建设：开发职业培训包培训管理系统，实现培训计划制定、学员管理、教学管理、考核评价等功能的信息化管理。3.证书管理系统建设：建立职业资格证书和培训合格证书管理系统，实现证书的颁发、查询、验证等功能的信息化管理。4.监督管理系统建设：开发职业培训包监督管理系统，实现对培训包开发、实施、考核评价等情况的实时监督管理。（三）建设要求1.安全性：确保职业培训包信息化管理平台的安全性，防止信息泄露和数据丢失。2.稳定性：保证职业培训包信息化