少儿声乐培训学校考勤制度

PAGE少儿声乐培训学校考勤制度一、总则1.目的为了加强少儿声乐培训学校的管理，规范教学秩序，提高教学质量，保障学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于少儿声乐培训学校全体教职员工及参加培训的学员。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确、完整。二、考勤管理职责1.学校管理层职责负责审批学校的考勤管理制度和考勤报表。对违反考勤制度的行为进行处理和决策。2.行政部门职责负责制定和完善考勤管理制度。负责组织实施考勤工作，包括考勤记录、统计、汇总等。将考勤情况定期反馈给学校管理层，并根据考勤结果提出奖惩建议。3.教师职责负责对学员的出勤情况进行记录和管理。严格按照教学计划组织教学活动，确保教学秩序正常。及时向行政部门反馈学员的考勤异常情况。4.学员及家长职责学员应按时参加培训课程，遵守学校的考勤制度。家长应积极配合学校的考勤管理工作，督促学员按时上课。三、考勤方式1.签到考勤教职员工应在每天上班时，在学校指定的签到地点进行签到。学员应在每次上课前，在教室门口的签到表上进行签到。2.打卡考勤学校可根据实际情况，采用打卡考勤方式。教职员工和学员应在规定的时间内，在学校设置的打卡机上进行打卡。3.请假报备教职员工和学员如需请假，应提前按照规定的方式向相关负责人进行报备。四、考勤时间1.教职员工考勤时间正常工作时间为[具体工作时间]，教职员工应在规定的时间内按时上下班。因工作需要加班的，应按照学校的加班制度进行申请和审批。2.学员考勤时间培训课程的具体时间安排以学校公布的课程表为准。学员应按照课程表上的时间按时上课。如有课程调整，学校应提前通知学员及家长。五、请假制度1.请假类型病假：教职员工或学员因病无法正常出勤的，应提供医院出具的病假证明。事假：教职员工或学员因个人事务需要请假的，应提前向学校说明情况。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受[X]天婚假。产假：女教职员工生育的，可享受国家规定的产假。陪产假：男教职员工符合条件的，可享受[X]天陪产假。丧假：教职员工或学员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。2.请假流程教职员工请假：请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由学校分管领导审批。请假[X]天以上的，由学校校长审批。请假申请应提前填写《请假申请表》，并提交相关证明材料，经审批通过后交行政部门备案。学员请假：请假[X]节课以内的，由授课教师审批。请假[X]节课以上[X]节课以内的，由所在班级班主任审批。请假[X]节课以上的，由学校教学主管审批。学员请假申请应提前填写《学员请假申请表》，并提交家长签字确认，经审批通过后交授课教师备案。3.请假注意事项请假应提前申请，未经批准不得擅自离岗。请假期间应保持通讯畅通，以便学校联系。请病假的，应在病愈后及时销假，并提供康复证明。六、迟到、早退及旷工处理1.迟到、早退处理教职员工或学员迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣除[X]元绩效分。迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为迟到或早退两次，每次扣除[X]元绩效分，并在学校内部进行通报批评。迟到或早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工处理教职员工旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除[X]元绩效分。旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除[X]元绩效分，同时在学校内部进行通报批评。连续旷工[X]天以上或累计旷工[X]天以上的，学校将予以辞退或开除处理。学员旷工的，扣除相应课程的学费，并取消该学员本学期的评优资格。七、考勤统计与公示1.考勤统计行政部门应每月对教职员工和学员的考勤情况进行统计和汇总。考勤统计结果应包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等信息。2.考勤公示行政部门应将每月的考勤统计结果在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。教职员工和学员如有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉，行政部门应及时进行调查和处理，并将处理结果反馈给申诉人。八、奖励与惩罚1.奖励全勤奖：教职员工或学员在一个月内无迟到、早退、旷工记录的，可获得全勤奖[X]元。优秀出勤学员奖：学员在本学期内出勤情况良好，无迟到、早退、旷工记录，且学习成绩优秀的，可获得优秀出勤学员奖，并给予一定的物质奖励。其他奖励：对考勤工作表现突出的教职员工或学员，学校将给予其他形式的奖励，如表彰、晋升等。2.惩罚对于违反考勤制度的教职员工或学员，学校将按照本制度的相关规定进行处理。多次违反考勤