新教师参与培训请假制度

PAGE新教师参与培训请假制度一、总则（一）目的为规范新教师参与培训期间的请假管理，确保培训工作的顺利进行，保障新教师的培训权益，提升培训效果，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有参与由教育部门或相关培训机构组织的新教师培训项目的教师。（三）基本原则1.请假审批应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照规定流程进行。2.尽量减少请假对培训进度和效果的影响，鼓励新教师按时全程参与培训。3.保障新教师的合理请假需求，同时维护培训秩序的正常运行。二、请假类型及规定（一）病假1.新教师因疾病需要请假，应提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假在[X]天以内的，由培训负责人批准；超过[X]天的，需报上级教育主管部门备案。3.病假期间，新教师应尽量通过自学、线上学习等方式保持与培训进度的同步，培训结束后应及时补齐所缺课程和作业。（二）事假1.新教师因个人事务需要请假，应提前[X]个工作日向培训负责人提交书面申请，说明请假事由和预计请假天数。2.事假累计不得超过培训总天数的[X]%，超过部分需经上级教育主管部门批准。3.事假期间，新教师应自行安排好工作交接，确保不影响学校的正常教学秩序。如因事假导致培训任务无法按时完成，责任由新教师自行承担。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的新教师，可享受[X]天婚假。2.婚假应在领取结婚证后的[X]个月内申请，并提供结婚证原件及复印件。3.婚假期间，新教师应提前与培训负责人沟通，合理安排请假时间，尽量减少对培训的影响。培训负责人应根据实际情况，协调安排补课事宜。（四）产假1.女新教师符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家和地方相关规定执行。2.产假申请应提前[X]个工作日提交，并提供医院的预产期证明、生育证明等相关材料。3.产假期间，新教师应委托其他教师或同事代为处理培训相关事务，确保培训工作不受影响。培训结束后，新教师应在规定时间内补齐所缺课程和作业。（五）丧假1.新教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。旁系亲属去世，可享受[X]天丧假。2.丧假申请应提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。3.丧假期间，新教师应及时向培训负责人说明情况，培训负责人应根据实际情况，合理安排补课事宜。三、请假流程（一）请假申请1.新教师如需请假，应填写《新教师培训请假申请表》，详细说明请假类型、事由、起止时间等信息。2.将申请表提交给培训负责人，同时按照不同请假类型提供相应的证明材料。（二）审批流程1.培训负责人收到请假申请后，应在[X]个工作日内进行审批。审批通过后，在申请表上签字确认，并将审批结果告知新教师。2.对于请假天数超过规定的，培训负责人应将申请提交给上级教育主管部门进行审批。上级教育主管部门应在[X]个工作日内给出审批意见，并反馈给培训负责人。（三）备案与通知1.培训负责人应将批准的请假申请进行备案，建立请假档案，以便查询和统计。2.同时，培训负责人应及时通知相关授课教师、培训工作人员等，做好新教师请假期间的教学安排和工作交接。四、请假期间的管理（一）培训进度跟踪1.对于请假的新教师，培训负责人应安排专人跟踪其培训进度，定期与新教师沟通，了解其学习情况和困难。2.新教师应主动与培训负责人和授课教师保持联系，及时获取培训资料、学习任务等信息，并按时完成作业和考核。（二）补课安排1.新教师请假结束后，应及时向培训负责人提出补课申请。培训负责人应根据培训进度和新教师的实际情况，安排合适的时间和方式进行补课。2.补课方式可包括集中授课、个别辅导、线上学习等。新教师应按时参加补课，确保所学内容与其他学员同步。（三）考核与成绩评定1.请假期间的新教师应按照要求参加培训考核，考核成绩按照实际参加的培训内容和表现进行评定。2.如因请假导致部分考核项目无法参加，培训负责人应根据实际情况，合理调整考核方式或给予适当的补考机会。五、特殊情况处理（一）突发紧急情况1.如遇突发紧急情况，新教师无法提前申请请假，应在情况发生后[X]小时内通过电话、短信等方式向培训负责人说明情况，并尽快提交书面请假申请和相关证明材料。2.培训负责人应根据实际情况，特事特办，尽快批准请假申请，并安排好后续的培训事宜。（二）培训时间冲突1.若新教师因学校教学工作安排等原因，导致培训时间与本职工作时间冲突，无法按时参加培训，应提前向培训负责人说明情况，并提供相关证明材料。2.培训负责人应与新教师所在学校及相关部门进行沟通协调，共同商讨解决方案，如调整培训时间、安排线上学习等，确保新教师能够顺利完成培训任务。六、监督与违规处理（一）监督机制1.教育主管部门应定期对新教师培训请假制度的执行情况进行检查和监督，确保制度的严格落实。2.培训组织单位应设立举报电话和邮箱，接受新教师和社会各界对请假违规行为的举报。（二）违规处理1.对于违反请假制度，无故旷工、逾期不归或提供虚假请假材料的新教师，培训组织单位将视情节轻重给予批评教育、警告、取消培训成绩、通报所在学校等处理。2.对于因违规请假导致培训工作受到严重影响的新教师，培训组织单位有权要求其重新参加培训，并承担相应的培训费用。3.对