山东省安全培训管理制度

PAGE山东省安全培训管理制度一、总则（一）目的为加强山东省内各行业领域的安全培训工作，提高从业人员的安全素质，防范生产安全事故，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本省实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于山东省行政区域内的各类企业、事业单位、社会团体以及其他组织（以下统称“生产经营单位”）及其从业人员的安全培训管理。（三）基本原则安全培训工作应坚持以人为本、依法培训、按需施教、注重实效的原则，确保培训质量，提高从业人员的安全意识和技能水平。二、培训职责（一）生产经营单位职责1.生产经营单位是安全培训的责任主体，应当依法履行安全培训职责，保障从业人员的安全培训所需资金，按照本制度和有关标准制定并实施本单位的安全培训计划，建立安全培训档案，如实记录安全培训情况。2.生产经营单位的主要负责人对本单位从业人员的安全培训工作全面负责，应当组织制定并实施本单位安全培训计划，保障安全培训投入，督促、检查安全培训工作，及时消除安全培训隐患。3.生产经营单位应当根据工作性质、岗位特点和实际需要，对从业人员进行针对性的安全培训，确保从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。（二）政府部门职责1.各级安全生产监督管理部门依法对生产经营单位安全培训工作实施监督管理，指导、协调和监督本行政区域内的安全培训工作。2.其他负有安全生产监督管理职责的部门按照各自职责，负责本行业领域生产经营单位安全培训工作的监督管理。3.各级人力资源和社会保障部门应当按照职责分工，做好有关安全培训的指导和服务工作，将安全培训纳入职业技能培训体系，对安全培训师资、教材等进行管理。三、培训内容（一）通用安全知识1.安全生产法律法规、方针政策，如《中华人民共和国安全生产法》《山东省安全生产条例》等。2.安全生产规章制度和操作规程，包括本单位的各项安全管理制度、岗位操作规程等。3.事故案例分析，通过实际案例了解事故的原因、经过、后果及防范措施。（二）岗位安全技能1.本岗位的安全操作规程，确保从业人员熟练掌握并严格执行。2.设备设施的安全性能、操作方法和维护保养知识，使从业人员能够正确操作和维护设备。3.应急处置技能，如火灾、地震、泄漏等事故的应急逃生、救援方法和自我保护措施。（三）特殊工种培训内容1.对于从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。培训内容包括特种作业的安全技术理论和实际操作技能，如电工、焊工、高处作业等。2.定期对特种作业人员进行复审培训，确保其知识和技能的更新，保持良好的安全作业状态。（四）新员工入职培训1.公司概况、企业文化、组织架构等基本情况介绍。2.安全培训基础知识，如安全意识、安全标识识别等。3.本单位的安全规章制度和操作规程的详细讲解，使其尽快熟悉工作环境和要求。四、培训计划与实施（一）培训计划制定1.生产经营单位应当根据本单位安全生产实际情况，制定年度安全培训计划。培训计划应明确培训对象、培训内容、培训时间、培训师资、培训地点等内容。2.培训计划应与本单位的生产经营活动相适应，满足安全生产工作的需要。对于新入职员工、转岗员工、离岗一年以上重新上岗员工等，应及时安排相应的安全培训。（二）培训实施1.生产经营单位应按照培训计划组织实施安全培训，可以自行组织培训，也可以委托具备相应资质的安全培训机构进行培训。2.培训师资应具备相应的专业知识和教学能力，熟悉安全生产法律法规和行业标准。培训过程中应采用多种教学方法，如课堂讲授、现场演示、案例分析、模拟演练等，提高培训效果。3.生产经营单位应建立健全培训档案，对培训情况进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、考核结果等。培训档案应妥善保管，以备查阅。五、培训考核（一）考核方式1.安全培训考核分为理论考核和实际操作考核。理论考核采用闭卷考试的方式，实际操作考核根据不同岗位的特点，采用现场操作、模拟演练等方式进行。2.考核内容应涵盖培训的全部内容，重点考核从业人员对安全生产法律法规、规章制度、操作规程的掌握程度以及实际操作技能水平。（二）考核标准1.理论考核成绩满分为100分，60分为合格。实际操作考核应根据具体考核项目制定详细的评分标准，考核成绩分为合格与不合格两个等级。2.对于考核不合格的人员，生产经营单位应安排补考或重新培训，直至考核合格为止。（三）证书管理1.对经考核合格的人员，生产经营单位应颁发相应的培训合格证书。培训合格证书应注明培训内容、考核成绩、有效期等信息。2.特种作业人员经考核合格取得的《中华人民共和国特种作业操作证》，应按照国家有关规定进行管理和复审。六、培训监督与检查（一）内部监督1.生产经营单位应建立健全内部安全培训监督检查制度，定期对本单位的安全培训工作进行自查自纠，及时发现和解决存在的问题。检查内容包括培训计划的执行情况、培训师资的配备情况、培训档案的管理情况、考核结果的真实性等。2.生产经营单位应设立安全培训监督管理部门或配备专（兼）职安全培训管理人员，负责对本单位安全培训工作的日常监督管理。（二）外部监督1.各级安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门应依法对生产经营单位的安全培训工作进行监督检查。监督检查可以采取现场检查、查阅资料、询问从业人员等方式进行。2.对于监督检查中发现的问题，安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门应依法下达整改指令书，责令生产经营单位限期整改。对整改不力或拒不整改的生产经营单位，应依法予以处罚。七、培训档案管理（一）档案建立1.生产经营单位应建立健全安全培训档案，对从业人员的安全培训情况进行详细记录。安全培训档案应包括培训计划、培训教材、培训记录、考核试卷及成绩、培训合格证书等资料。2.安全培训档案应按照年度进行分类整理，专柜存放，便于查阅和管理。（二）档案保管期限1.安全培训档案的保管期限应不少于从业人员在本单位的工作期限。对于特种作业人员的安全