基层党支部岗前培训制度

PAGE基层党支部岗前培训制度一、总则（一）目的为加强基层党支部队伍建设，提高新入职党员及党务工作者的政治素质、业务能力和工作水平，使其尽快适应岗位要求，更好地发挥基层党支部的战斗堡垒作用，特制定本岗前培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织新入职的党员、预备党员以及拟任基层党支部书记、副书记、委员等党务工作者。（三）培训原则1.理论与实践相结合：注重培训内容的实用性和针对性，将党的理论知识与基层党支部实际工作紧密结合，使学员能够学以致用。2.集中培训与自主学习相结合：通过集中授课、研讨交流等方式进行系统培训，同时鼓励学员自主学习，不断提高自身素质。3.培训与考核相结合：建立科学合理的考核机制，对学员的学习成果进行全面考核，确保培训质量。二、培训内容（一）党的理论知识1.习近平新时代中国特色社会主义思想：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.党的历史：全面了解党的光辉历程、重大事件和重要人物，深刻认识党的初心和使命，传承红色基因，汲取前进力量。3.党的章程：准确把握党的性质、宗旨、指导思想、组织原则和纪律要求，严格遵守党的章程，自觉履行党员义务。（二）基层党支部工作实务1.党支部建设：学习党支部的设置、选举、组织生活、党员发展与管理等工作流程和方法，提高党支部规范化建设水平。2.思想政治工作：掌握基层思想政治工作的特点和规律，学会运用有效的方式方法做好党员群众的思想政治工作，凝聚人心，推动工作。3.党风廉政建设：了解党风廉政建设的重要性和相关规定，增强廉洁自律意识，自觉抵制腐败行为。（三）沟通与协调技巧1.沟通技巧：学习与党员群众、上级党组织、其他部门之间的沟通技巧，提高沟通能力，确保信息传递准确、及时、顺畅。2.协调能力：掌握协调各方关系的方法和艺术，妥善处理工作中的矛盾和问题，形成工作合力。（四）团队建设与管理1.团队建设：了解团队建设的基本原则和方法，学会打造团结协作、积极向上的基层党支部团队。2.领导力提升：培养基层党支部书记的领导能力，提高决策水平、组织能力和指挥能力。三、培训方式（一）集中授课邀请党校专家、党建工作资深人士等进行专题讲座，系统讲解党的理论知识和基层党支部工作实务。（二）研讨交流组织学员围绕培训内容和实际工作中的热点难点问题进行研讨交流，分享经验，相互启发，共同提高。（三）现场教学安排学员到先进基层党支部进行实地参观学习，亲身感受优秀党支部的工作氛围和经验做法，拓宽视野，增长见识。（四）自主学习为学员提供学习资料，鼓励学员利用业余时间自主学习党的理论知识和相关业务知识，撰写学习心得和调研报告。四、培训时间与地点（一）培训时间新入职党员及党务工作者的岗前培训时间不少于[X]天，可根据实际情况分阶段进行。（二）培训地点培训地点可根据培训内容和实际需要选择公司/组织内部会议室、党校教室或其他合适场所。五、培训师资（一）内部师资选拔公司/组织内部具有丰富党建工作经验和较高理论水平的党员干部担任培训师资，分享工作经验和心得体会。（二）外部师资邀请党校专家、高校教授、党建研究机构人员等作为外部师资，为学员提供专业的理论指导和前沿的党建知识。六、培训考核（一）考核方式1.考试：通过闭卷考试的方式，检验学员对党的理论知识和基层党支部工作实务的掌握程度。2.撰写心得体会：要求学员结合培训内容和自身工作实际，撰写心得体会，考察学员对培训内容的理解和思考。3.实践操作考核：在培训结束后，安排学员到基层党支部进行实践锻炼，通过实际工作表现对学员进行考核。（二）考核标准1.考试成绩：考试成绩占总成绩的[X]%，[具体分数区间]为合格。2.心得体会：心得体会质量占总成绩的[X]%，根据内容的深度、广度、逻辑性等进行评分。3.实践操作考核：实践操作考核成绩占总成绩的[X]%，根据学员在实践锻炼中的工作表现、沟通协调能力、解决问题能力等进行综合评价。（三）考核结果运用1.颁发结业证书：考核合格的学员颁发结业证书，作为其参加岗前培训的证明。2.反馈与改进：将考核结果反馈给学员本人，针对存在的问题提出改进建议，帮助学员不断提高自身素质。3.岗位任用参考：考核结果作为新入职党员及党务工作者岗位任用、晋升的重要参考依据。七、培训管理（一）学员管理1.学员应严格遵守培训纪律，按时参加培训，不得迟到、早退、旷课。2.认真听讲，积极参与研讨交流和实践活动，按时完成培训作业和考核任务。3.尊重培训师资，服从培训安排，自觉维护培训秩序。（二）培训师资管理1.培训师资应认真备课，精心组织教学，确保培训质量。2.严格遵守培训时间和纪律，不得擅自调整培训内容和时间安排。3.积极与学员互动交流，及时解答学员提出的问题，认真听取学员的意见和建议，不断改进教学方法。（三）培训档案管理建立学员培训档案，记录学员的基本信息、培训内容、考核成绩、实践锻炼情况等，为学员的成长和发展提供全面的记录。八、培训保障（一）经费保障设立专项培训经费，用于支付培训师资费用、培训资料印刷、培训场地租赁、实践教学费用等，确保培训工作顺利开展。（二）设施保障配备必要的培训设施和设备，如会议室、投影仪、音响设备等，为培