扶贫培训后期管理制度

PAGE扶贫培训后期管理制度一、总则（一）目的为了确保扶贫培训工作取得实效，巩固培训成果，提升贫困人员的就业能力和创业水平，实现稳定脱贫，特制定本扶贫培训后期管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织开展的各类扶贫培训项目结束后的相关管理工作。（三）基本原则1.持续帮扶原则：对参加扶贫培训的人员进行持续跟踪和帮扶，确保其所学技能能够有效应用于实际工作或创业中。2.因地制宜原则：根据不同地区、不同贫困群体的特点和需求，制定有针对性的后期管理措施。3.多方协作原则：加强与政府部门、企业、社会组织等各方的协作配合，形成扶贫培训后期管理的合力。二、培训效果跟踪（一）就业情况跟踪1.建立就业台账，详细记录参加扶贫培训人员的就业单位、岗位、薪资待遇等信息。2.定期与就业人员进行沟通，了解其工作适应情况、职业发展需求等，及时提供必要的指导和帮助。3.对于就业不稳定的人员，分析原因，协调相关资源，帮助其实现稳定就业。（二）创业情况跟踪1.为有创业意愿和能力的培训人员提供创业指导和支持，包括创业项目策划、市场分析、资金筹集等方面的咨询服务。2.跟踪创业人员的创业进展，了解其创业过程中遇到的困难和问题，及时协调相关部门和机构给予帮助。3.对创业成功的人员，总结经验，进行宣传推广，发挥示范带动作用。（三）技能提升情况跟踪1.通过定期回访、技能考核等方式，了解培训人员对所学技能的掌握程度和应用能力。2.根据技能提升情况跟踪结果，为培训人员提供进一步的技能强化培训或进修机会，不断提升其职业技能水平。三、就业创业服务（一）就业推荐1.与各类企业建立长期合作关系，收集适合扶贫培训人员的就业岗位信息，定期发布就业推荐信息。2.组织开展招聘会、就业对接会等活动，为培训人员与企业搭建面对面交流的平台，促进就业。3.为就业困难的培训人员提供个性化的就业推荐服务，如一对一职业指导、岗位精准匹配等。（二）创业扶持1.协助创业培训人员办理相关创业手续，如营业执照登记、税务登记等，提供一站式服务。2.为创业人员提供创业场地支持，根据实际情况，协调相关部门提供免费或低成本的创业场地。3.落实创业扶持政策，帮助创业人员申请创业补贴、贷款贴息等政策扶持资金，减轻创业负担。（三）职业指导1.为培训人员提供职业规划指导，帮助其明确职业发展方向，制定合理的职业发展计划。2.开展职业素养培训，提升培训人员的职业道德、职业态度和职业技能，增强其就业竞争力。3.提供心理咨询服务，帮助培训人员缓解就业创业过程中的压力和焦虑情绪，保持积极的心态。四、培训档案管理（一）档案建立1.在扶贫培训项目实施过程中，为每位培训人员建立个人培训档案，档案内容包括培训报名登记表、培训课程记录、考核成绩、就业创业情况等相关资料。2.培训档案应采用纸质档案与电子档案相结合的方式进行管理，确保档案资料的完整性和准确性。（二）档案整理1.定期对培训档案进行整理，按照档案类别和时间顺序进行分类归档，便于查阅和管理。2.对档案中的资料进行审核和补充，确保档案内容真实、有效、完整。（三）档案保管1.设立专门的档案保管场所，配备必要的档案保管设备，如档案柜、防火防潮防虫设施等，确保档案安全。2.制定档案保管制度，明确档案保管人员的职责和档案借阅、查阅流程，严格控制档案的借阅范围和期限。（四）档案利用1.为扶贫培训后期管理工作提供档案支持，如通过查阅档案了解培训人员的基本情况、培训效果等，为制定后续管理措施提供依据。2.根据工作需要，向相关部门和机构提供培训档案资料，用于评估扶贫培训工作成效、总结经验教训等。五、信息沟通与反馈（一）内部沟通1.建立扶贫培训后期管理工作内部沟通机制，明确各部门在后期管理工作中的职责和分工，加强部门之间的协作配合。2.定期召开工作会议，汇报扶贫培训后期管理工作进展情况，分析存在的问题，研究解决措施，部署下一阶段工作任务。3.建立工作微信群或其他沟通平台，方便工作人员及时交流工作信息，分享工作经验，提高工作效率。（二）与培训人员沟通1.定期与培训人员进行沟通，了解其对扶贫培训后期管理工作的意见和建议，及时改进工作。2.通过电话、短信、微信等方式，向培训人员发送就业创业政策信息、岗位招聘信息等，为其提供及时有效的服务。3.设立意见箱或投诉电话，接受培训人员的监督和投诉，对反映的问题及时进行处理和反馈。（三）与外部机构沟通1.加强与政府扶贫部门、人社部门、财政部门等相关机构的沟通协调，及时了解政策动态，争取政策支持。2.与企业、社会组织等外部机构保持密切联系，拓展就业创业渠道，整合各方资源，共同推进扶贫培训后期管理工作。3.定期向外部机构汇报扶贫培训后期管理工作情况，接受监督和指导，不断提升工作水平。六、考核与评估（一）考核内容1.对扶贫培训后期管理工作进行全面考核，考核内容包括培训效果跟踪、就业创业服务、培训档案管理、信息沟通与反馈等方面的工作成效。2.重点考核培训人员的就业创业情况，如就业率、创业成功率、薪资待遇提升等指标。（二）考核方式1.采用定期考核与不定期抽查相结合的方式进行考核，定期考核每[考核周期时长]进行一次，不定期抽查根据工作需要随时开展。2.考核方式包括查阅资料、实地走访、问卷调查、电话访谈等，确保考核结果真实可靠。（三）评估指标1.建立扶贫培训后期管理工作评估指标体系，明确各项考核内容的评估标准和权重。2.评估指标应具有科学性、合理性和可操作性，能够客观反映扶贫培训后期管理工作的成效。（四）结果应用1.根据考核与评估结果，对在扶贫培训后期管理工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。2.对考核结果不达标的部门和个人进行督促整改，分析原因，制定改进措施，确保扶贫培训后期管理工作质量不断提升。七、监督与检查（一）内部监督1.建立内部监督机制，加强对扶贫培训后期管理工作的全过程监督，确保各项工作规范有序开展。2.定期对扶贫培训后期管理工作进行内部审计，检查资金使用情况、工作流程执行情况等，防范风险。（二）外部监督1.主动接受政府部门、社会公众等外部机构的监督，及时公开扶贫培训后期管理工作信息，接受社会监