煤矿农民工培训制度

PAGE煤矿农民工培训制度一、总则（一）目的为了提高煤矿农民工的安全意识、操作技能和综合素质，保障煤矿生产安全，促进煤矿企业健康发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有从事煤矿生产作业的农民工。（三）基本原则1.依法培训原则：严格按照国家法律法规和行业标准要求，组织开展煤矿农民工培训工作，确保培训内容合法合规。2.按需施教原则：根据煤矿生产实际需求和农民工的岗位特点，有针对性地设置培训课程和内容，提高培训的实用性和有效性。3.全员覆盖原则：确保本公司所有煤矿农民工都能接受必要的培训，做到应训尽训。4.注重实效原则：通过培训，切实提高农民工的安全操作技能和综合素质，减少事故发生，提升煤矿安全生产水平。二、培训组织与管理（一）培训管理机构公司成立煤矿农民工培训领导小组，由公司主要领导担任组长，安全管理部门、人力资源部门、各煤矿矿长等为成员。领导小组负责统筹规划、指导协调公司煤矿农民工培训工作，研究解决培训工作中的重大问题。（二）职责分工1.安全管理部门负责制定煤矿农民工安全培训计划和大纲，审核培训教材和教案。监督检查培训工作的实施情况，对培训效果进行评估。负责收集、整理和分析培训过程中的安全事故案例，纳入培训内容。2.人力资源部门负责制定煤矿农民工培训的总体计划，协调培训师资、场地、设备等资源。负责组织农民工参加培训报名、考勤管理、培训档案建立等工作。按照国家和地方有关规定，落实培训经费，确保培训工作顺利开展。3.各煤矿矿长负责本煤矿农民工培训工作的具体组织实施，确保培训计划在本煤矿有效执行。配合安全管理部门和人力资源部门做好培训效果的跟踪和反馈工作，及时调整培训措施。为培训工作提供必要的支持和保障，包括培训场地、设备设施等。4.培训教师按照培训计划和大纲要求，认真备课，精心授课，确保培训质量。采用多样化的教学方法和手段，激发农民工的学习兴趣，提高培训效果。负责对农民工的学习情况进行考核评价，及时反馈学习进度和存在的问题。三、培训内容与方式（一）培训内容1.安全法律法规与规章制度国家安全生产法律法规，如《安全生产法》《煤矿安全规程》等。公司安全生产规章制度，包括安全生产责任制、安全操作规程等。2.安全知识煤矿安全生产基本知识，如通风与瓦斯防治、顶板管理、机电运输安全等。灾害事故预防与应急处理知识，如火灾、水灾、瓦斯爆炸等事故的预防和逃生自救方法。3.操作技能本岗位操作规程和操作技能，包括采煤、掘进、支护、运输等各工种的操作要领。设备设施的操作、维护与保养知识，如采煤机、掘进机、刮板输送机等设备的使用和维护。4.职业健康与环境保护煤矿作业职业危害因素识别与防护知识，如粉尘、噪声、有毒有害气体等的防护措施。环境保护基本知识，如煤矿废水、废气、废渣的处理方法。5.企业文化与职业道德公司企业文化，包括企业发展历程、企业精神、企业价值观等。职业道德规范，如爱岗敬业、诚实守信、团结协作等。（二）培训方式1.集中授课定期组织农民工进行集中授课，由培训教师系统讲解培训内容。采用多媒体教学手段，如PPT、视频等，增强教学的直观性和趣味性。2.现场教学结合煤矿生产现场，由技术人员和经验丰富的老工人进行现场示范操作，讲解操作要点和注意事项。组织农民工到事故现场进行案例分析，吸取教训，提高安全意识。3.模拟演练开展各类灾害事故应急救援模拟演练，如火灾逃生演练、瓦斯爆炸应急演练等。通过模拟演练，提高农民工的应急处置能力和自我保护能力。4.在线学习建立煤矿农民工在线学习平台，提供丰富多样的学习资源，如视频课程、电子教材、在线测试等。农民工可以利用业余时间自主学习，不受时间和空间限制。四、培训计划与实施（一）培训计划制定1.安全管理部门和人力资源部门每年年初根据公司煤矿生产计划、农民工队伍状况和培训需求调查结果，共同制定年度煤矿农民工培训计划。2.培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训方式以及考核方式等内容。3.培训计划应根据实际情况进行动态调整，确保培训工作与公司生产经营活动相适应。（二）培训实施1.人力资源部门按照培训计划组织农民工参加培训报名，对报名人员进行资格审查，确定参加培训人员名单。2.培训教师根据培训大纲和教案进行授课，严格按照培训计划安排教学进度，确保培训任务按时完成。3.在培训过程中，培训教师应加强对农民工的课堂管理，严格考勤制度，确保培训秩序良好。4.各煤矿矿长负责组织本煤矿农民工按时参加培训，为培训工作提供必要的支持和保障。5.安全管理部门和人力资源部门定期对培训工作进行检查和指导，及时发现和解决培训过程中存在的问题。五、培训考核与发证（一）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试的方式，对农民工所学的安全法律法规、安全知识、操作技能等理论知识进行考核。2.实践考核：通过现场操作考核的方式，检验农民工的实际操作技能水平。实践考核应在真实的工作场景或模拟环境中进行。3.综合考核：结合理论考核和实践考核成绩，对农民工的培训效果进行综合评价。综合考核成绩应作为农民工能否上岗作业或继续参加更高层次培训的依据。（二）考核标准1.理论考核成绩满分为100分，60分为合格。2.实践考核成绩满分为100分，60分为合格。3.综合考核成绩由理论考核成绩和实践考核成绩按一定比例加权计算得出，综合考核成绩60分为合格。（三）发证1.经考核合格的农民工，由公司颁发培训合格证书。培训合格证书应注明培训内容、培训时间、考核成绩等信息。2.培训合格证书是农民工具备相应岗位操作技能和安全知识的证明，是其上岗作业的必备条件之一。3.对考核不合格的农民工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。补考或重新培训仍不合格的，不得上岗作业。六、培训档案管理（一）档案内容1.农民工培训报名登记表，包括姓名、性别、年龄身份证号码、文化程度、工种、培训时间等信息。2.培训计划、培训大纲、培训教材、教案等培训资料。3.培训考勤记录，包括出勤、迟到、早退、旷课等情况。4.考核试卷、考核成绩登记表、实践考核记录等考核资料。5.培训合格证书发放记录。6.培训效果评估报告、培训总结等相关资料。（二）档案管理要求1.培训档案由人力资源部门负责建立和管理，实行专人专管，确保档案资料的完整性和准确性。2.培训档案应及时收集、整理和归档，按照年度分类存放，便于查阅和使用。3.严格档案借阅制度，未经批准，任何人不得擅自查阅、复印或销毁培训档案资料。4.培训档案保存期限应按照国家有关规定执行，一般不少于[X]年。七、培训经费管理（一）经费来源煤矿农民工培训经费来源主要包括以下几个方面：1.公司按照国家和地方有关规定提取的职工教育培训经费。2.上级主管部门拨付的专项培训经费。3.其他与培训相关的经费收入。（二）经费使用范围1.培训教师的课酬、交通补贴、住宿费等。2.培训教材、教案、试卷等教学资料的编写、印刷费用。3.培训场地租赁费用、设备设施购置和租赁费用。4.模拟演练所需的道具、器材费用。5.农民工培训期间的午餐补贴、误工补贴等。6.培训考核费用以及培训合格证书的制作费用。7.其他与培训工作直接相关的费用。（三）经费管理要求1.培训经费应专款专用，严格按照规定的使用范围开支，不得挪作他用。2.建立培训经费预算管理制度，每年年初由人力资源部门会同财务部门根据培训计划编制培训经费预算，报公司领导审批后执行。3.加强培训经费的报销管理，严格报销审批程序