培训行业考勤管理制度

PAGE培训行业考勤管理制度一、总则（一）目的为了规范培训行业员工的考勤行为，加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项培训工作的顺利开展，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习员工等。（三）基本原则1.公司实行严格的考勤制度，员工应自觉遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。3.公司鼓励员工高效工作，在保证工作质量的前提下，合理安排工作时间，提高工作效率。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要，员工需加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。加班时间应严格控制，避免不必要的加班。（二）考勤方式1.公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的时间内打卡上下班，不得代打卡。2.因特殊原因无法打卡的，如忘记带卡、卡机故障等，员工应在当天及时向部门负责人说明情况，并填写《未打卡说明表》，经部门负责人签字确认后，报人力资源部备案。（三）迟到、早退规定1.迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金。2.迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%，并扣除[X]元绩效奖金。3.迟到或早退超过1小时的，按旷工一天处理，扣除当天工资的[X]%，并扣除[X]元绩效奖金。（四）旷工规定1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工一天，扣除当天工资的[X]%，并扣除[X]元绩效奖金。3.连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。（五）请假规定1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间，并按以下审批流程办理：请假一天以内的，由部门负责人批准。请假两天至三天的，由部门负责人审核，分管领导批准。请假三天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理批准。2.员工请假获批后，应将《请假申请表》交人力资源部备案。如需续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。3.病假：员工因病请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按国家相关规定发放。4.事假：员工因个人原因请假的，事假期间无工资，绩效奖金按请假天数相应扣除。5.年假：符合国家规定年假条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。年假应提前安排，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。年假期间，工资正常发放，绩效奖金按实际出勤情况发放。6.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家相关法律法规执行，工资按规定发放。三、考勤监督与检查（一）人力资源部负责公司考勤制度的监督与检查工作，定期对考勤记录进行统计和分析。（二）各部门负责人应协助人力资源部做好本部门员工的考勤管理工作，对本部门员工的出勤情况进行监督和检查。（三）公司设立考勤监督举报邮箱[邮箱地址]和举报电话[电话号码]，员工如发现有违反考勤制度的行为，可及时向人力资源部举报。人力资源部将对举报情况进行调查核实，并根据调查结果进行处理。四、考勤数据统计与反馈（一）人力资源部每月[具体日期]对上月的考勤数据进行统计，生成《考勤月报》，报公司领导审阅。（二）《考勤月报》应包括员工的出勤情况、迟到早退次数、旷工天数、请假情况等详细信息。（三）人力资源部将《考勤月报》反馈给各部门负责人，各部门负责人应及时了解本部门员工的考勤情况，并对存在的问题进行整改。五、考勤结果应用（一）考勤结果将作为员工绩效考核、薪酬调整、晋升、奖励等的重要依据。（二）年度内累计迟到、早退次数超过[X]次或旷工天数超过[X]天的员工，绩效考核不能评为优秀等级。（三）连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的员工，公司将取消其当年的晋