村计生专干培训制度

PAGE村计生专干培训制度一、总则（一）目的为了加强村计生专干队伍建设，提高村计生专干的业务水平和综合素质，更好地履行计划生育工作职责，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于本辖区内所有村计生专干。（三）培训原则1.按需施教原则：根据村计生专干的工作需求和实际情况，有针对性地设置培训内容，确保培训效果。2.注重实效原则：注重培训内容的实用性和可操作性，通过案例分析、模拟演练等方式，提高村计生专干解决实际问题的能力。3.分级分类原则：根据村计生专干的工作年限、业务能力等因素，进行分级分类培训，确保培训的针对性和有效性。二、培训组织与管理（一）培训组织成立村计生专干培训工作领导小组，由镇（街道）计生办主任担任组长，负责培训工作的统筹规划、组织实施和监督检查。领导小组下设办公室，设在镇（街道）计生办，负责培训工作的具体组织和协调。（二）培训管理1.建立培训档案：为每位村计生专干建立培训档案，记录培训内容、培训时间、考核成绩等信息，作为村计生专干考核评价和晋升的重要依据。2.严格考勤制度：培训期间，村计生专干应严格遵守考勤制度，按时参加培训，不得无故缺席。如有特殊情况需要请假，应提前向培训组织部门请假，并说明原因。3.加强培训考核：培训结束后，应对村计生专干进行考核，考核方式包括考试、撰写心得体会、实际操作等。考核成绩将作为村计生专干培训效果的重要评价指标，对于考核不合格的村计生专干，将进行补考或重新培训。三、培训内容（一）计划生育政策法规1.国家计划生育法律法规：包括《中华人民共和国人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》等法律法规，使村计生专干了解国家计划生育政策法规的基本内容和要求。2.地方计划生育政策法规：学习本地区计划生育政策法规的具体规定，如生育政策、奖励优惠政策、社会抚养费征收管理办法等，确保村计生专干能够准确宣传和执行本地区的计划生育政策。（二）计划生育业务知识1.人口统计与信息管理：掌握人口统计报表的填报方法和要求，学会使用计划生育信息管理系统，准确收集、整理和上报人口计划生育信息。2.计划生育技术服务：了解计划生育技术服务的基本知识和技能，如避孕节育、生殖健康咨询、优生优育指导等，为育龄群众提供优质的计划生育技术服务。3.流动人口计划生育管理与服务：学习流动人口计划生育管理与服务的相关政策和措施，掌握流动人口信息采集、登记、办证等工作流程，做好流动人口计划生育服务管理工作。（三）沟通与协调能力1.沟通技巧：学习与育龄群众、上级部门、其他部门等沟通的技巧和方法，提高沟通能力，及时了解群众需求，解决群众关心的问题。2.协调能力：掌握协调处理计划生育工作中各种矛盾和问题的方法和技巧，学会与相关部门协作配合，共同推进计划生育工作。（四）职业道德与工作作风1.职业道德：加强村计生专干的职业道德教育，培养敬业精神、服务意识和责任感，树立良好的职业形象。2.工作作风：倡导务实、严谨、高效的工作作风，要求村计生专干认真履行工作职责，严格遵守工作纪律，按时完成工作任务。四、培训方式（一）集中培训1.定期举办培训班：根据工作需要，定期举办村计生专干培训班，邀请专家学者、业务骨干等进行授课，系统讲解计划生育政策法规、业务知识等内容。2.专题讲座：针对计划生育工作中的热点难点问题，举办专题讲座，邀请相关部门领导、专家进行深入分析和讲解，拓宽村计生专干的视野和思路。（二）现场指导1.深入基层指导：组织业务骨干深入各村，对村计生专干进行现场指导，帮助解决工作中遇到的实际问题，提高村计生专干的实际操作能力。2.案例分析：选取典型案例进行分析讲解，让村计生专干了解问题产生的原因、处理方法和经验教训，提高村计生专干分析问题和解决问题的能力。（三）网络培训1.建立网络学习平台：利用互联网技术，建立村计生专干网络学习平台，上传培训课件、视频资料、政策法规文件等学习资源，方便村计生专干随时随地进行学习。2.在线交流互动：在网络学习平台上设置交流互动板块，村计生专干可以随时提问、交流工作经验和心得，实现线上线下相结合的培训模式。五、培训计划与安排（一）培训计划制定每年年初，镇（街道）计生办应根据本年度计划生育工作重点和村计生专干的实际情况，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训对象等。（二）培训时间安排1.集中培训时间：每年至少组织2次集中培训，每次培训时间不少于3天。2.现场指导时间：根据工作需要，不定期组织业务骨干深入各村进行现场指导，每次指导时间不少于1天。3.网络培训时间：村计生专干应定期登录网络学习平台进行学习，每月学习时间不少于4小时。六、培训考核与评估（一）考核方式1.考试：培训结束后，组织村计生专干进行考试，考试内容涵盖培训的所有知识点，考试形式可以采用闭卷考试、开卷考试或机考等。2.撰写心得体会：要求村计生专干撰写培训心得体会，结合自身工作实际，谈谈对培训内容的理解和认识，以及如何将所学知识运用到实际工作中。3.实际操作考核：对于一些需要实际操作的培训内容，如计划生育技术服务、信息管理系统操作等，进行实际操作考核，检验村计生专干的实际操作能力。（二）评估指标1.知识掌握程度：通过考试成绩、撰写心得体会等方式，评估村计生专干对培训知识的掌握程度。2.工作能力提升：观察村计生专干在实际工作中的表现，如人口统计报表质量、计划生育技术服务水平、沟通协调能力等，评估培训对村计生专干工作能力的提升效果。3.群众满意度：通过问卷调查、群众反馈等方式，了解育龄群众对村计生专干服务质量的满意度，评估培训对提高群众满意度的作用。（三）结果运用1.颁发培训证书：对于考核合格的村计生专干，颁发培训证书，作为参加培训的证明。2.与绩效考核挂钩：将培训考核结果与村计生专干的绩效考核挂钩，对于考核优秀的村计生专干，在绩效考核中给予加分奖励；对于考核不合格的村计生专干，进行诫勉谈话，并要求其参加补考或重新培训。3.作为晋升依据：培训考核结果将作为村计生专干晋升的重要依据之一，优先推荐考核优秀的村计生专干参加更高层次的培训或晋升职务。七、培训经费保障（一）经费来源培训经费主要来源于上级财政部门的专项拨款、镇（街道）财政预算安排以及社会捐赠等。（二）经费使用范围1.培训师资费用：支付邀请专家学者、业务骨干等授课的讲课费、交通费等。2.培训教材费用：购买培训教材、资料、课件等费用。3.培训场地租赁费用：租赁培训场地的费用。4.培训设备购置费用：购置培训所需的设备，如电脑、投影仪、音响等。5.其他费用：与培训相关的其他费用，如证书制作费、学员食宿费等。（三）经费管理1.建立经费管理制度：制定培训经费管理办法，明确经费使用范围、审批程序、报销标准等，确保经费使用规范、透明。2.严格经费审批：培训经费的使用应严格按照审批程序进行，由培训组织部门提出申请，经镇（街道）计生办主任审核，报镇（街道）分管领导审批后报销。3.定