邯郸市党校培训制度

PAGE邯郸市党校培训制度一、总则（一）目的为了加强党校培训工作的规范化、科学化管理，提高培训质量，培养高素质的干部队伍，根据相关法律法规和党校教育的特点，制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于邯郸市党校举办的各类培训活动，包括主体班次培训、专题培训、短期培训等，以及参与培训的全体学员和工作人员。（三）基本原则1.政治导向原则：坚持党校姓党，把旗帜鲜明讲政治贯穿培训全过程，确保学员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.质量第一原则：以提高培训质量为核心，优化教学内容，改进教学方法，加强教学管理，确保培训效果。3.按需施教原则：根据不同培训对象的特点和需求，制定个性化的培训方案，增强培训的针对性和实效性。4.从严管理原则：严格执行各项规章制度，加强对学员的日常管理和考核，营造良好的学习氛围。二、培训对象与目标（一）培训对象1.各级党政机关、企事业单位、人民团体的领导干部和中青年干部。2.各类专业技术人员。3.其他有培训需求的人员。（二）培训目标1.提高学员的政治素质、理论水平和业务能力，使其成为政治坚定、业务精通、作风过硬、清正廉洁的高素质干部。2.培养学员的战略思维、创新思维和辩证思维能力，增强其解决实际问题的能力。3.促进学员之间的交流与合作，拓宽视野，更新观念，为推动地方经济社会发展提供智力支持。三、培训内容与课程设置（一）培训内容1.政治理论：深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，提高学员的政治理论素养。2.党性教育：加强党性修养，学习党的历史、党的优良传统和作风，增强学员的党性观念和纪律意识。3.业务知识：根据不同培训对象的需求，设置相应的业务知识课程，如经济管理、法律法规、社会管理、文化建设等，提高学员的业务能力。4.综合素质：培养学员的领导能力、沟通能力、团队协作能力、创新能力等综合素质，提升其综合素质水平。（二）课程设置1.必修课：包括政治理论、党性教育等基础课程，确保学员掌握必备的政治理论知识和党性修养要求。2.选修课：根据不同专业领域和学员兴趣，设置一系列选修课程，供学员自主选择，满足个性化学习需求。3.实践教学：安排实地调研、案例分析、模拟演练等实践教学环节，增强学员的实践能力和解决实际问题的能力。四、培训师资与教学方法（一）培训师资1.选拔具有较高政治素质、丰富教学经验和实践经验的党校教师担任培训授课教师。2.邀请党政领导干部、专家学者、企业高管等担任兼职教师，充实培训师资队伍。3.加强对培训师资的培训和考核，定期组织教学研讨活动，提高师资队伍的整体素质。（二）教学方法1.课堂讲授：系统讲解培训内容，传授知识和理论。2.案例教学：通过实际案例分析，引导学员思考和解决问题，提高学员的分析和解决问题能力。3.小组讨论：组织学员分组讨论，促进学员之间的交流与合作，激发学员的思维活力。4.现场教学：带领学员到实地进行考察学习，增强学员的感性认识和实践经验。5.模拟教学：开展模拟演练、角色扮演等活动，让学员在模拟情境中锻炼实际操作能力。五、培训计划与组织实施（一）培训计划1.每年年初，根据市委、市政府的工作部署和干部队伍建设的需要，制定年度培训计划。2.培训计划应明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等具体内容，并报市委组织部备案。3.根据培训计划，提前做好教学安排、师资配备、教材编写、场地布置等准备工作。（二）组织实施1.培训前，召开开学典礼，对学员进行动员和培训要求说明，发放培训资料。2.按照培训计划和教学安排，认真组织教学活动，确保教学质量。3.加强对学员的日常管理，建立学员考勤制度、请假制度、考核制度等，维护良好的教学秩序。4.定期召开学员座谈会和教学研讨会，及时了解学员的学习需求和教学情况，不断改进教学工作。5.培训结束后，组织学员进行考试或考核，颁发结业证书，并对优秀学员进行表彰和奖励。六、培训管理与考核（一）培训管理1.建立健全培训管理制度，明确各部门和人员的职责分工，确保培训工作有序进行。2.加强对培训场地、教学设备、教材资料等教学资源的管理，保障教学活动的正常开展。3.做好培训期间的后勤保障工作，为学员提供良好的学习和生活条件。（二）考核评价1.建立科学合理的考核评价体系，对学员的学习态度、学习成绩、实践能力等进行全面考核。2.考核方式包括考试、作业、论文、实践报告、课堂表现等多种形式。3.根据考核结果，对学员进行综合评价，评定优秀、良好、合格、不合格等次，并将考核结果反馈给学员所在单位。七、培训档案管理（一）档案内容1.学员基本信息档案，包括学员姓名、性别、年龄、工作单位、职务等。2.培训计划、教学安排、教材资料等教学档案。3.学员考勤记录、考试成绩、考核评价等学习档案。4.培训总结、教学评估、学员反馈等培训管理档案。（二）档案管理1.明确专人负责培训档案的收集、整理、归档和保管工作。2.按照档案管理的有关规定，对培训档案进行分类、编号、装订，确保档案的完整性和规范性。3.建立培训档案查阅制度，严格控制档案查阅范围，确保档案信息安全。八、培训经费管理（一）经费来源培训经费主要来源于财政拨款、单位自筹、社会捐赠等渠道。（二）经费使用1.培训经费主要用于教学设施购置、师资培训、教材编写、学员食宿、交通等方面的支出。2.严格执行财务管理制度，加强对培训经费的预算、核算和决算管理，确保经费使用合理、合规、透明。3.定期对培训经费的使用情况进行审计，接受有关部门和社会的监督。九、学员管理（一）学员纪律1.学员应严格遵守党校的各项规章制度，按时参加培训，不得迟到、早退、旷课。2.遵守课堂纪律，认真听讲，积极参与教学活动，不得在课堂上接听电话、玩手机等。3.尊重教师，团结同学，互相帮助，营造良好的学习氛围。4.遵守社会公德，爱护公共财物，保持学习和生活场所的整洁卫生：（二）请假制度1.学员因特殊情况需要请假的，应提前向班主任提出书面申请，经批准后方可请假。2.请假时间一般不得超过培训总天数的[X]%，超过规定天数的，应按退学处理。3.请假期间，学员应自学相关课程内容，并按时完成作业和考核任务。（三）考核与结业1.学员必须完成规定的培训课程和考核任务，考核成绩合格者方可结业。2.对结业学员颁发结业证书，