学生课外培训管理制度

PAGE学生课外培训管理制度一、总则（一）目的为规范学生课外培训活动，保障培训质量，维护学生及家长的合法权益，促进课外培训行业健康有序发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所开展的各类学生课外培训业务，包括但不限于学科类培训、艺术体育类培训等。（三）基本原则1.合法合规原则：严格遵守国家法律法规、教育政策及相关行业标准，确保培训活动合法合规开展。2.质量至上原则：以提高培训质量为核心，不断优化教学内容和方法，为学生提供优质的培训服务。3.安全第一原则：高度重视学生培训期间的安全问题，建立健全安全管理制度，确保学生人身安全。4.诚信经营原则：秉持诚信理念，如实宣传培训内容、师资情况等信息，不欺诈、不误导学生及家长。二、培训业务管理（一）培训项目审批1.新开设培训项目需提前向教育主管部门进行备案审批，提交详细的项目介绍、教学大纲、师资情况等材料。2.审批通过后方可开展招生宣传及培训活动，严禁擅自开展未经审批的培训项目。（二）培训内容管理1.培训内容应符合国家教育方针和课程标准要求，不得超纲教学、提前教学。2.学科类培训不得与升学挂钩，严禁组织举办中小学生学科类等级考试、竞赛及排名。3.艺术体育类培训应注重培养学生兴趣爱好和特长，遵循学生身心发展规律，不得进行过度专业化、成人化训练。（三）培训教材选用1.优先选用国家和地方教育行政部门审定通过的教材，如需选用自编教材，应确保教材内容科学、规范、适用。2.自编教材需经公司/组织内部审核，并报教育主管部门备案。（四）培训时间安排1.严格控制培训时间，不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假组织学科类培训。2.线下培训结束时间不得晚于20:30，线上直播类培训结束时间不得晚于21:00。三、师资管理（一）师资招聘1.制定严格的师资招聘标准，要求教师具备相应的教师资格证书、专业知识和教学能力。2.通过多种渠道招聘优秀教师，包括公开招聘、内部选拔推荐、合作院校输送等。3.对应聘教师进行严格的资格审查、面试、试讲等环节，确保师资质量。（二）师资培训1.定期组织教师参加各类培训活动，包括教学技能培训、教育政策法规培训、职业道德培训等，不断提升教师业务水平和综合素质。2.鼓励教师开展教学研究和教学改革，总结教学经验，提高教学质量。（三）师资考核1.建立完善的师资考核评价体系，定期对教师的教学质量、师德师风等进行考核评价。2.考核结果与教师的薪酬待遇、晋升晋级等挂钩，激励教师不断提高自身素质和教学水平。（四）师资档案管理1.为每位教师建立个人档案，记录教师的基本信息、教师资格证书、培训经历、教学业绩、考核评价等情况。2.及时更新教师档案信息，确保档案资料的真实性、完整性和时效性。四、学生管理（一）学生招生1.严格按照教育主管部门规定的招生范围、招生方式进行招生，不得违规提前招生、超计划招生。2.在招生宣传过程中，应如实向学生及家长介绍培训项目、师资情况、收费标准等信息，不得虚假宣传、夸大承诺。3.与学生及家长签订培训服务合同，明确双方权利义务，保障学生及家长合法权益。（二）学生入学1.要求学生提供真实有效的身份证明、学习证明等材料，建立学生档案，记录学生基本信息、学习情况等。2.对新入学学生进行入学测试，了解学生学习基础和能力水平，为制定个性化教学计划提供依据。（三）学生教学管理1.根据学生年龄、学习基础和兴趣爱好等因素，为学生制定个性化教学计划，确保教学内容适合学生需求。2.教师应认真履行教学职责，精心备课、授课，注重课堂互动和学生反馈，及时调整教学方法和进度。3.建立学生学习跟踪机制，定期对学生学习情况进行评估和分析，并及时与学生及家长沟通反馈，共同促进学生学习进步。（四）学生考勤管理1.建立学生考勤制度，要求学生按时参加培训课程，不得无故旷课、迟到、早退。2.对旷课、迟到、早退的学生进行记录和跟踪，及时与学生及家长沟通，了解原因并采取相应措施。（五）学生退费管理1.严格按照培训服务合同约定的退费标准和流程办理退费手续，保障学生及家长合法权益。2.对于因公司/组织原因导致培训无法正常开展或学生要求退费的情况，应及时、足额退还剩余培训费用。五、安全管理（一）安全制度建设1.建立健全安全管理制度，明确安全管理责任，制定安全应急预案，确保培训活动安全有序进行。2.定期组织安全培训和演练，提高员工及学生的安全意识和应急处置能力。（二）培训场所安全1.确保培训场所符合国家安全标准，配备必要的消防设施、安全疏散通道等，定期进行安全检查和维护。2.对培训场所的电器设备、教学设施等进行定期检查和维护，确保设备安全运行。（三）学生人身安全1.加强对学生的安全教育，提高学生安全意识和自我保护能力。2.在培训过程中，教师应密切关注学生身体状况和行为表现，及时发现并处理安全隐患。3.为学生购买必要的人身意外伤害保险，降低安全风险。（四）食品安全1.如培训场所提供餐饮服务，应严格遵守食品安全法律法规，确保食品卫生安全。2.建立食品采购、储存、加工、留样等管理制度，加强对食品从业人员的健康管理和培训。六、财务管理（一）收费管理1.严格按照物价部门核定的收费标准进行收费，不得擅自提高或降低收费标准。2.收费项目和标准应在培训场所显著位置公示，做到明码标价，不得收取任何未公示的费用。3.收费时应出具合法有效的票据，不得使用白条或其他非法票据。（二）财务管理1.建立健全财务管理制度，规范财务核算流程，确保财务数据真实、准确、完整。2.加强财务预算管理，合理安排资金使用，提高资金使用效益。定期进行财务审计，接受教育主管部门及社会监督。（三）退费管理1.严格按照培训服务合同约定的退费标准和流程办理退费手续，保障学生及家长合法权益。2.对于因公司/组织原因导致培训无法正常开展或学生要求退费的情况，应及时、足额退还剩余培训费用。七、监督检查（一）内部监督1.建立内部监督检查机制，定期对培训业务、师资管理、学生管理、安全管理、财务管理等方面进行检查，及时发现问题并整改。2.设立举报投诉渠道，接受员工、学生及家长的监督举报，对举报投诉事项及时进行调查处理。（二）外部监督1.主动接受