内部培训考勤管理制度

PAGE内部培训考勤管理制度一、总则（一）目的为了规范公司内部培训的考勤管理，确保培训工作的顺利开展，提高员工的参与度和培训效果，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司组织的各类内部培训活动，包括但不限于新员工培训、岗位技能培训、管理能力培训等，参与培训的全体员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和公司相关规定，保障员工的合法权益。2.公平、公正、公开，确保考勤记录真实、准确。3.以提高培训效果为导向，鼓励员工积极参与培训。二、考勤管理职责（一）培训组织者职责1.负责制定培训计划，明确培训时间、地点、内容等信息，并提前通知参与培训的员工。2.负责培训考勤的记录和统计工作，确保考勤数据的准确性和及时性。3.对违反考勤制度的行为进行及时提醒和纠正，并按照规定进行相应处理。（二）员工职责1.按时参加培训，不得无故迟到、早退或旷课。2.遵守培训纪律，尊重培训讲师，积极参与培训互动。3.如有特殊情况需要请假，应提前按照规定办理请假手续。三、考勤规定（一）培训时间1.培训时间应严格按照培训计划执行，不得随意更改培训时间。2.如因特殊原因需要调整培训时间，培训组织者应提前通知参与培训的员工，并说明调整原因。（二）考勤记录方式及要求1.培训组织者应采用签到表、点名等方式对员工的出勤情况进行记录。2.考勤记录应详细记录员工的姓名（全称）、部门、培训课程名称、日期、签到时间等信息。3.考勤记录应保持清晰、完整，不得随意涂改或销毁。（三）迟到、早退、旷课的界定及处理1.迟到：培训开始后15分钟内到达培训现场视为迟到。迟到一次，给予口头警告；迟到两次及以上，每次扣除当月绩效分[X]分，并在公司内部进行通报批评。2.早退：培训结束前15分钟内离开培训现场视为早退。早退一次，给予口头警告；早退两次及以上，每次扣除当月绩效分[X]分，并在公司内部进行通报批评。3.旷课：未参加培训视为旷课。旷课一次，扣除当月绩效分[X]分，并取消该员工本次培训的成绩；旷课两次及以上，除扣除当月绩效分[X]分、取消培训成绩外，还将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。（四）请假制度1.员工因特殊情况不能参加培训，应提前向培训组织者请假。请假应填写《内部培训请假申请表》，注明请假原因、请假时间等信息，并按照审批流程进行审批。2.请假审批权限：请假1天以内，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内，由部门负责人审核，分管领导审批；请假3天以上，由部门负责人审核，分管领导审核，总经理审批。3.经批准的请假申请，培训组织者应做好记录，并安排相应的培训补学措施。4.未经批准擅自不参加培训的，按旷课处理。（五）代签、替课的处理1.严禁代签、替课行为。一经发现，代签人和被代签人、替课人和被替课人当月绩效分均扣除[X]分，并在公司内部进行通报批评。2.情节严重的，给予警告、记过、降职等处分。四、培训期间纪律要求（一）课堂纪律1.员工应提前到达培训教室，做好培训准备工作。2.培训期间应将手机调至静音或关机状态，不得在课堂上接听电话、玩手机、交头接耳等，以免影响培训秩序和他人学习。3.尊重培训讲师，不得对讲师进行言语攻击或不礼貌行为。如有疑问或建议，应在课后与讲师沟通。（二）考试纪律1.如培训课程中有考试环节，员工应严格遵守考试纪律，独立完成考试任务。2.严禁作弊行为，一经发现作弊，取消本次考试成绩，并给予警告、记过、降职等处分。五、考勤数据统计与公示（一）统计周期培训考勤数据的统计周期为每次培训课程的整个时间段。（二）统计方式培训组织者应在每次培训结束后及时对考勤数据进行统计，并填写《内部培训考勤统计表》。（三）公示时间及方式1.考勤统计表应在培训结束后[X]个工作日内进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示方式为在公司内部公告栏张贴或通过公司内部办公系统发布，确保员工能够及时查看。（四）异议处理员工如对考勤数据有异议，应在公示期内以书面形式向培训组织者提出申诉。培训组织者应在收到