煤矿安全培训考勤制度

PAGE煤矿安全培训考勤制度一、总则（一）目的为加强煤矿安全培训管理，规范培训考勤工作，提高员工安全意识和技能，确保煤矿安全生产，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿全体员工参加的各类安全培训活动。（三）基本原则1.严格考勤，确保培训的严肃性和规范性。2.公平公正，对所有员工一视同仁。3.及时反馈，考勤结果及时通知相关人员。二、考勤管理职责（一）培训管理部门1.负责制定和完善安全培训考勤制度。2.组织实施培训考勤工作，安排专人负责考勤记录。3.定期汇总考勤数据，分析考勤情况，及时向相关部门反馈。（二）培训教师1.负责在培训开始和结束时对学员进行点名考勤。2.如实记录学员的出勤情况，发现异常情况及时向培训管理部门报告。（三）学员所在部门1.督促本部门员工按时参加安全培训，确保出勤率。2.协助培训管理部门做好考勤管理工作，对无故缺勤的员工进行批评教育。三、考勤要求（一）培训时间1.根据煤矿安全生产需要和员工实际情况，合理安排安全培训时间。培训时间应提前通知员工，确保员工有足够的准备时间。2.培训时间一经确定，不得随意更改。如因特殊情况需要调整，应提前通知学员，并说明原因。（二）出勤要求1.员工应按时参加安全培训，不得迟到、早退、无故缺勤。2.培训开始前10分钟到达培训地点签到，培训结束后签退。3.因特殊原因不能参加培训的，应提前向培训管理部门请假，经批准后方可缺席。（三）请假制度1.员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。请假应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，并按规定程序审批。2.事假应提前[X]天申请，病假应提供医院证明。婚假、产假、丧假等按国家相关规定执行。3.请假审批权限：一天以内的请假，由学员所在部门负责人审批。一天以上三天以内的请假，由培训管理部门负责人审批。三天以上的请假，由煤矿分管领导审批。（四）迟到、早退处理1.迟到或早退10分钟以内的，视为迟到或早退一次，给予警告处分。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，视为迟到或早退两次，扣除当月安全培训考核分[X]分，并给予通报批评。3.迟到或早退30分钟以上的，视为旷工半天，扣除当月安全培训考核分[X]分，并处以[X]元罚款。（五）旷工处理1.无故旷工半天的，扣除当月安全培训考核分[X]分，并处以[X]元罚款。2.无故旷工一天的，扣除当月安全培训考核分[X]分，并处以[X]元罚款，同时给予警告处分。3.无故旷工两天以上的，扣除当月安全培训考核分[X]分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款，同时给予记过处分。情节严重的，予以辞退。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.培训教师应使用统一的考勤表，如实记录学员的出勤情况，包括姓名、部门、培训时间、出勤状态等。2.考勤表应妥善保存，保存期限为[X]年。（二）考勤统计1.培训管理部门应定期对考勤数据进行统计分析，每月汇总一次考勤情况，并形成考勤报表。2.考勤报表应包括出勤人数、缺勤人数、迟到早退人数、请假情况等，并对考勤结果进行分析和总结。（三）考勤公示1.培训管理部门应将每月的考勤报表在煤矿内部进行公示，公示期为[X]天。2.员工对考勤结果有异议的，可在公示期内向培训管理部门提出申诉，培训管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。五、培训考核与考勤挂钩（一）考核方式1.安全培训考核分为理论考核和实际操作考核两部分。2.理论考核采用闭卷考试的方式进行，实际操作考核根据培训内容进行现场操作评估。（二）考核标准1.理论考核成绩占总成绩的[X]%，实际操作考核成绩占总成绩的[X]%。2.总成绩达到[X]分及以上为合格，低于[X]分为不合格。（三）考勤与考核挂钩1.出勤情况作为安全培训考核的重要依据之一。无故缺勤、迟到早退累计达到一定次数的，取消本次培训考核成绩。2.请假次数超过规定天数的，在考核成绩中适当扣分。六、监督与检查（一）内部监督1.培训管理部门应定期对安全培训考勤制度的执行情况进行检查，发现问题及时整改。2.煤矿内部设立举报信箱和举报电话，鼓励员工对违反考勤制度的行为进行举报。（二）外部监督1.接受上级主管部门和相关监管部门的监督检查，对提出的问题及时整改。2.积极配合政府有关部门的安全培训专项检查，确保培训工作合法合规。七、附则（一