非煤安全教育培训制度

PAGE非煤安全教育培训制度一、总则1.目的为加强公司非煤行业安全生产管理，提高员工安全意识和操作技能，预防和减少各类生产安全事故，保障员工生命健康和公司财产安全，特制定本安全教育培训制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有从事非煤生产经营活动的部门、车间、班组及员工。3.基本原则安全教育培训工作应遵循“以人为本、预防为主、综合治理”的方针，坚持全员参与、分级负责、按需施教、讲求实效的原则。二、培训职责1.安全管理部门负责制定公司非煤安全教育培训计划，并组织实施。建立健全员工安全培训档案，记录员工培训情况。监督检查各部门安全教育培训工作的落实情况。组织开展各类安全培训活动，包括内部培训、外部培训、应急演练等。2.各部门负责人负责本部门员工安全教育培训工作的组织实施。确保本部门员工按时参加各类安全教育培训，保证培训效果。对本部门员工的安全培训情况进行监督检查，及时发现和解决培训中存在的问题。3.培训教师按照培训计划和教学大纲，认真备课、授课，保证教学质量。结合实际案例，深入浅出地讲解安全知识和技能，使员工易于理解和掌握。负责对培训效果进行考核评估，及时反馈员工学习情况。三、培训内容1.安全生产法律法规国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范。公司安全生产规章制度和操作规程。2.安全基础知识非煤行业安全生产特点、危险有害因素识别与预防。安全设备设施的使用与维护。劳动防护用品的正确佩戴与使用。3.操作技能培训各岗位操作规程和操作技能培训。设备故障排除、应急处理等实际操作能力培训。4.事故案例分析分析公司内外部典型事故案例，吸取教训，提高员工安全意识。讲解事故预防措施和应急处置方法，增强员工应对事故的能力。5.应急救援知识火灾、爆炸、中毒等事故的应急处置程序和方法。应急救援器材的使用与维护。逃生、自救、互救等技能培训。四、培训计划1.年度培训计划安全管理部门应根据公司安全生产实际情况和员工需求，每年年初制定年度非煤安全教育培训计划。计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.月度培训安排各部门应根据年度培训计划，结合本部门工作实际，制定月度培训安排，并报安全管理部门备案。月度培训安排应明确培训时间、培训内容、培训教师等。3.临时培训根据公司安全生产工作需要，如新工艺、新设备、新技术的应用，新员工入职，发生事故等情况，安全管理部门应及时组织临时培训。临时培训应明确培训目的、培训内容、培训对象、培训时间等。五、培训方式1.内部培训由公司内部安全管理人员、技术骨干等担任培训教师，对员工进行安全知识和技能培训。内部培训应结合公司实际情况，注重实用性和针对性。2.外部培训根据培训需要，选派员工参加外部专业机构组织的安全培训。外部培训应选择具有资质、信誉良好的培训机构，确保培训质量。3.现场培训在生产现场，由经验丰富的师傅对新员工或转岗员工进行实际操作技能培训。现场培训应注重实践操作，使员工尽快熟悉工作环境和操作流程。4.网络培训利用公司内部网络平台，发布安全培训资料和视频，供员工自主学习。网络培训应定期更新内容，方便员工随时学习。六、培训实施1.培训通知安全管理部门或各部门应提前将培训通知发放给培训对象，明确培训时间、地点、内容等。培训通知应采用书面、邮件、内部公告等多种方式发布，确保培训对象及时收到通知。2.培训签到培训开始前，培训教师应组织培训对象签到，记录培训出勤情况。对未按时参加培训的员工，应及时查明原因，并进行相应处理。3.培训授课培训教师应按照培训计划和教学大纲进行授课，授课过程中应注重与培训对象的互动交流，及时解答培训对象提出的问题。培训教师应认真做好授课记录，包括培训内容、培训时间、培训对象等。4.培训考核培训结束后，培训教师应根据培训内容对培训对象进行考核。考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式。考核结果应及时反馈给培训对象，并记录在员工安全培训档案中。对考核不合格的员工，应组织补考或重新培训，直至考核合格为止。七、培训档案管理1.档案建立安全管理部门应建立健全员工安全培训档案，为每位员工建立个人培训档案。培训档案应包括员工基本信息、培训计划、培训记录、考核成绩、证书复印件等。2.档案更新员工安全培训档案应及时更新，记录员工每次参加培训的情况。培训档案应妥善保管，保存期限不少于员工离职后[X]年。3.档案查阅公司内部人员因工作需要查阅员工安全培训档案时，应填写查阅申请表，经安全管理部门负责人批准后，方可查阅。查阅人员应遵守档案管理制度，不得擅自涂改、销毁档案资料。八、培训效果评估1.定期评估安全管理部门应定期对安全教育培训效果进行评估，评估周期为[X]年。评估内容包括培训计划执行情况、培训内容的实用性、培训方式的有效性、培训对象的满意度等。2.评估方法评估方法可采用问卷调查、考试考核、现场观察、员工反馈等多种形式。通过评估，总结经验教训，发现存在的问题，及时调整和改进安全教育培训工作。3.持续改进根据培训效果评估结果，安全管理部门应制定针对性的改进措施，不断完善安全教育培训制度和培训内容，提高培训质量和效果。九、激励与约束机制1.激励措施对在安全教育培训工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。将员工安全培训情况与绩效考核、晋升晋级等挂钩，激励员工积极参加安全教育培训。2.约束措施对未按时参加安全教育培训或培训考核