职业卫生培训工作制度

PAGE职业卫生培训工作制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，提高员工职业卫生意识和自我保护能力，预防、控制和消除职业危害，保障员工的身体健康，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本职业卫生培训工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则职业卫生培训工作应遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持全员参与、分级负责、分类指导、突出重点的原则，确保培训工作的有效性和针对性。二、培训职责分工（一）安全管理部门1.负责制定职业卫生培训计划，并组织实施。2.定期收集、整理职业卫生培训教材和资料，建立培训档案。3.对职业卫生培训效果进行评估和考核，提出改进措施。4.负责与外部职业卫生培训机构的联系与合作，组织参加外部培训活动。（二）各部门1.负责本部门员工职业卫生培训的组织和实施，确保员工按时参加培训。2.协助安全管理部门开展职业卫生培训工作，提供相关培训资料和案例。3.对本部门员工的职业卫生培训情况进行监督和检查，及时发现和解决问题。（三）人力资源部门1.将职业卫生培训纳入员工培训计划，确保培训经费的落实。2.负责对新员工进行职业卫生培训的入职教育，将职业卫生知识纳入新员工培训内容。3.根据职业卫生培训工作的需要，调配培训师资和场地等资源。（四）培训师资1.由安全管理部门和各部门具有丰富职业卫生知识和实践经验的人员担任培训师资。2.培训师资应定期参加职业卫生培训和学习，不断提高自身业务水平和教学能力。3.培训师资负责按照培训计划和教材进行授课，确保培训质量。三、培训内容（一）职业卫生法律法规1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《工作场所职业卫生管理规定》3.《用人单位职业健康监护监督管理办法》4.其他相关法律法规和标准（二）职业卫生基础知识1.职业危害因素的分类与识别2.职业危害因素对人体健康的危害3.职业卫生防护设施的种类和作用（三）职业卫生防护技能1.个人防护用品的正确使用2.工作场所通风换气的要求3.噪声、粉尘、化学毒物等职业危害因素的防护措施（四）职业健康监护1.职业健康检查的项目、周期和意义2.员工职业健康档案的建立和管理3.职业禁忌证的识别和处理（五）应急救援知识1.职业危害事故的应急处置原则和方法2.应急救援设备的使用和维护3.员工在应急救援中的职责和行动要求四、培训计划与实施（一）培训计划制定1.安全管理部门应根据公司职业卫生工作实际情况和员工职业卫生知识水平，每年制定职业卫生培训计划。2.培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训师资等内容。3.培训计划应报公司领导审批后实施，并根据实际情况进行调整和完善。（二）培训实施1.新员工入职培训新员工入职时，人力资源部门应组织进行职业卫生培训，培训时间不少于[X]学时。培训内容包括公司职业卫生管理制度、职业危害因素识别、个人防护用品使用等基础知识。2.定期培训安全管理部门应定期组织全体员工进行职业卫生培训，每年培训时间不少于[X]学时。培训内容应根据不同岗位和职业危害因素的特点，进行有针对性的培训，如接触粉尘岗位的员工应重点培训粉尘防护知识，接触化学毒物岗位的员工应重点培训化学毒物防护知识等。3.专项培训对于存在职业危害因素的特殊岗位或新引进的职业卫生防护设备、工艺等，安全管理部门应组织专项培训，确保员工掌握相关知识和技能。专项培训时间根据实际情况确定。4.培训方式职业卫生培训可采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种方式进行，以提高培训效果。培训过程中应注重互动交流，鼓励员工提问和发表意见。五、培训考核（一）考核方式1.理论考试采用闭卷考试的方式，对员工职业卫生法律法规、基础知识等内容进行考核。2.实际操作考核对员工个人防护用品的正确使用、职业卫生防护设施的操作等进行实际操作考核。3.综合评价根据员工的培训表现、考试成绩、实际操作能力等进行综合评价，确定考核结果。（二）考核标准1.理论考试成绩[X]分及以上为合格。2.实际操作考核成绩[X]分及以上为合格。3.综合评价成绩[X]分及以上为合格。（三）补考与重新培训1.考核不合格的员工，应参加补考。补考仍不合格的员工，应进行重新培训。重新培训的内容和时间应根据员工的实际情况确定。2.对多次考核不合格的员工，公司将视情况进行相应的处理，如调整岗位、解除劳动合同等。六、培训档案管理（一）档案建立安全管理部门应建立职业卫生培训档案，对每次培训的相关资料进行整理和归档。培训档案应包括培训计划、培训教材、培训记录、考核试卷及成绩、培训效果评估报告等内容。（二）档案保管培训档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年。档案应分类存放，便于查阅和管理。（三）档案查阅公司内部人员因工作需要查阅培训档案的，应填写查阅申请表，经安全管理部门负责人批准后，方可查阅。查阅档案时应注意保护档案的完整性和保密性，不得擅自涂改、复印、转借档案资料。七、培训效果评估（一）评估方式1.问卷调查培训结束后，安全管理部门应通过问卷调查的方式，了解员工对培训内容的掌握程度、培训方式的满意度等情况。2.现场观察对员工在工作场所的职业卫生防护行为进行现场观察，评估培训对员工实际操作能力的影响。3.事故发生率统计统计培训前后公司职业危害事故的发生率，评估培训工作对预防职业危害事故的效果。（二）评估报告安全管理部门应根据培训效果评估结果，撰