特种作业人员f培训管理制度

PAGE特种作业人员f培训管理制度一、总则（一）目的为加强公司特种作业人员的安全管理，规范特种作业人员的培训、考核、发证及复审工作，防止人员伤亡事故，促进安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内直接从事特种作业的人员，包括但不限于电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、煤矿安全作业、金属非金属矿山安全作业、石油天然气安全作业、冶金（有色）生产安全作业、危险化学品安全作业、烟花爆竹安全作业等。（三）职责分工1.安全管理部门负责制定和修订特种作业人员培训管理制度，并监督执行。组织特种作业人员培训需求的调查与分析，制定年度培训计划。负责联系有资质的培训机构，安排特种作业人员参加培训和考核。建立特种作业人员档案，记录其培训、考核、发证、复审等情况。监督特种作业人员持证上岗情况，对违规行为进行查处。2.用人部门负责提出本部门特种作业人员的培训需求，配合安全管理部门做好培训计划的制定和实施。负责对本部门特种作业人员的日常管理，督促其遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。协助安全管理部门做好特种作业人员的考核和复审工作。3.特种作业人员应积极参加公司组织的特种作业人员培训，认真学习安全技术知识，提高安全操作技能。严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，确保作业安全。按时参加特种作业人员的考核和复审，取得相应的资格证书。二、培训管理（一）培训需求分析1.安全管理部门每年定期组织各用人部门进行特种作业人员培训需求调查，了解特种作业人员的岗位技能水平、安全知识掌握情况以及新的安全法规、标准和技术要求等，分析培训需求。2.根据培训需求分析结果，结合公司安全生产实际情况和发展规划，制定年度特种作业人员培训计划，明确培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等。（二）培训机构选择1.安全管理部门负责选择具有相应资质的培训机构承担公司特种作业人员的培训任务。所选培训机构应具备良好的教学条件、师资力量和培训经验，能够按照国家相关标准和规范开展培训工作。2.与选定的培训机构签订培训合同，明确双方的权利和义务，包括培训内容、培训时间、培训费用、考核方式等。（三）培训内容1.安全技术理论培训国家有关安全生产的法律法规、标准和规范。特种作业的安全操作规程。事故案例分析，了解事故原因、危害及防范措施。应急救援知识，包括事故应急处置方法、逃生技能、急救知识等。2.实际操作培训根据不同特种作业类型，进行相应的实际操作技能培训，使特种作业人员熟练掌握操作方法和技巧。模拟事故场景，进行应急演练，提高特种作业人员的应急处置能力。（四）培训时间1.特种作业人员的培训时间应符合国家相关标准和规范要求。一般情况下，电工作业、焊接与热切割作业等培训时间不少于120学时，高处作业、制冷与空调作业等培训时间不少于72学时。2.培训时间应合理安排，确保特种作业人员有足够的时间学习和掌握培训内容。培训期间应严格考勤管理，保证培训质量。（五）培训考核1.培训结束后，由培训机构组织对特种作业人员进行考核。考核分为理论考核和实际操作考核，考核内容应与培训内容相符。2.理论考核采用闭卷考试形式，实际操作考核由专业考评人员按照考核标准进行现场评定。考核成绩分为合格和不合格，两门考核科目均合格者为考核合格。3.对考核不合格的特种作业人员，应安排补考。补考仍不合格者，应重新参加培训。三、证书管理（一）证书领取1.特种作业人员经考核合格后，由培训机构负责统一领取特种作业操作证，并及时交至公司安全管理部门。2.安全管理部门收到证书后，应进行认真核对，确保证书信息准确无误。（二）证书发放1.安全管理部门将领取的特种作业操作证发放给考核合格的特种作业人员，并做好发放记录。发放记录应包括证书编号、姓名、工种、发证日期、有效期等信息。2.特种作业人员应妥善保管自己的特种作业操作证，不得转借、涂改、伪造证书。如有遗失或损坏，应及时向安全管理部门报告，并申请补办。（三）证书有效期及复审1.特种作业操作证有效期为6年，每3年复审1次。2.特种作业人员在证书有效期届满前60日内，应向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出复审申请，并提交下列材料：社区或者县级以上医疗机构出具的健康证明。从事特种作业的情况。安全培训考试合格记录。3.复审内容包括：健康检查。违章作业记录检查。安全生产新知识和事故案例教育。本工种安全技术知识考试。4.复审合格的，由考核发证机关签章、登记，予以确认；复审不合格的，可在接到通知之日起30个工作日内，向原考核发证机关申请再次复审。再次复审仍不合格的，考核发证机关应当注销其特种作业操作证。四、日常管理（一）持证上岗检查1.安全管理部门定期对特种作业人员的持证上岗情况进行检查，确保特种作业人员在作业时持有有效的特种作业操作证。2.用人部门应加强对本部门特种作业人员的日常管理，督促其在作业前检查证书是否有效，并将证书随身携带，以备查验。（二）档案管理1.安全管理部门建立特种作业人员档案，档案内容应包括特种作业人员的基本信息、培训记录、考核记录、证书发放记录、复审记录、违章记录及奖惩情况等。2.特种作业人员档案应妥善保管，保存期限不少于特种作业人员离开本公司后的5年。（三）违章处理1.特种作业人员必须严格遵守安全操作规程，严禁违章作业。对于违章作业的特种作业人员，安全管理部门应视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。2.对因违章作业导致事故发生的特种作业人员，应按照公司事故管理制度进行严肃处理，依法追究其责任。构成犯罪的，移交司法机关依法处理。（四）离岗管理1.特种作业人员因工作调动、离职等原因离开本公司时，所在部门应及时通知安全管理部门。安全管理部