三支一扶培训请假制度

PAGE三支一扶培训请假制度一、总则1.目的为了规范三支一扶培训期间的请假管理，确保培训工作的顺利进行，保障学员能够系统、全面地接受培训，提升自身素质，更好地服务基层，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于参加三支一扶培训的所有学员。3.基本原则请假应遵循合理、必要、提前申请的原则，确保不影响培训进度和整体教学安排。同时，要严格遵守相关法律法规，保障学员的合法权益。二、请假类型及规定1.病假申请条件：学员因身体不适无法参加培训时，可申请病假。需提供县级及以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。请假流程：学员本人填写《三支一扶培训病假申请表》，详细说明病情及预计请假天数，经培训班主任签字同意后，报培训管理部门备案。请假期限：病假期限根据病情确定，但一般不得超过培训总时长的[X]%。如遇特殊情况需延长病假的，应提前提交医院出具的病情复查证明，经培训管理部门批准后方可续假。销假要求：病假结束后，学员应及时到培训管理部门销假，并提交医院开具的康复证明。2.事假申请条件：学员因个人特殊原因需要请假时，可申请事假。如家庭突发重大事件、重要个人事务等。请假流程：学员本人填写《三支一扶培训事假申请表》，详细说明请假事由及预计请假天数，经培训班主任、培训负责人签字同意后，报培训管理部门备案。请假期限：事假期限原则上不得超过[X]天，特殊情况需延长的，应提前提交详细说明及相关证明材料，经培训管理部门审核批准。销假要求：事假结束后，学员应按时返回培训，并到培训管理部门销假。如未能按时销假，应提前与培训管理部门沟通说明原因。3.公假申请条件：学员因参加与三支一扶培训相关的官方活动、考试、会议等，或因工作需要被原单位召回处理公务时，可申请公假。需提供相关证明材料，如活动通知、考试准考证、单位召回通知等。请假流程：学员本人填写《三支一扶培训公假申请表》，附上相关证明材料，经培训班主任、培训负责人签字同意后，报培训管理部门备案。请假期限：公假期限根据实际情况确定，以确保不影响培训进度和相关工作的正常开展为原则。销假要求：公假结束后，学员应及时到培训管理部门销假，并提交相关活动的总结报告或工作完成情况说明。三、请假审批流程1.请假申请学员如需请假，应至少提前[X]个工作日填写《三支一扶培训请假申请表》，详细说明请假类型、事由、期限等信息，并提交相关证明材料（如有）。2.班主任初审培训班主任收到学员的请假申请后，应在[X]个工作日内对申请进行初审。主要审核申请理由是否合理、证明材料是否齐全、请假期限是否符合规定等。初审通过后，班主任在申请表上签署意见。3.培训负责人审批培训班主任将初审通过的请假申请提交给培训负责人。培训负责人应在[X]个工作日内进行审批，根据实际情况决定是否批准请假申请。如批准，在申请表上签署意见；如不批准，应向学员说明理由。4.培训管理部门备案培训负责人审批通过的请假申请，由培训班主任负责将申请表及相关材料提交给培训管理部门备案。培训管理部门应建立请假档案，对学员的请假情况进行详细记录。四、请假期间的相关事宜1.课程安排请假学员应提前与培训班主任沟通，了解请假期间的课程安排及学习任务。班主任应根据学员的实际情况，为其提供必要的学习资料和指导，帮助学员尽快跟上课程进度。2.考核与成绩评定请假学员在请假期间的考核与成绩评定按照培训管理部门的相关规定执行。如因请假影响考核成绩的，学员应自行承担相应责任。对于病假学员，培训管理部门可根据学员的实际情况，在病情允许的前提下，安排补考或其他形式的考核，确保学员能够公平、公正地接受评价。3.培训费用因学员个人原因请假的，请假期间的培训费用不予退还。因公假请假的，学员应提供相关证明材料，经培训管理部门核实后，可根据实际情况协商处理培训费用问题。五、监督与管理1.培训管理部门职责培训管理部门负责对三支一扶培训请假制度的执行情况进行监督检查，定期统计学员的请假情况，分析请假原因，及时发现和解决存在的问题。对违反请假制度的学员，按照相关规定进行处理。2.班主任职责培训班主任应认真履行请假管理职责，严格按照请假审批流程进行操作，及时掌握学员的请假情况，做好与学员的沟通协调工作，确保学员在请假期间能够得到必要的学习支持和帮助。同时，对学员的请假申请进行真实性审核，如发现虚假请假情况，应及时上报培训管理部门。3.学员自律学员应自觉遵守请假制度，诚实守信，如实填写请假申请，按时销假。不得擅自延长请假期限或无故旷工，如有违反，培训管理部门将视情节轻重给予相应的纪律处分。六、纪律处分1.警告对于首次违反请假制度，如未提前申请、未按规定提交证明材料等情节较轻的学员，给予警告处分。培训管理部门将对其进行批评教育，要求其立即改正，并记录在个人培训档案中。2.严重警告对于多次违反请假制度，或请假理由不充分但拒不改正，或因请假影响培训正常秩序的学员，给予严重警告处分。培训管理部门将与其进行谈话，明确指出问题的严重性，并要求其作出书面检讨。同时，在班级内进行通报批评，以起到警示作用。3.记过对于违反请假制度情节严重，如伪造证明材料请假、擅自离岗超过规定期限等，给予记过处分。记过处分将记录在个人培训档案中，并在培训期间限制其评优评先资格。同时，培训管理部门将与学员原单位沟通，说明情况，共同督促学员改正错误。4.取消培训资格对于违反请假制度且拒不悔改，造成恶劣影响的学员，培训管理部门将取消其培训资格。取消培训资格后，学员将不再享受三支一扶培训的相关待遇，并按照有关规定处理后续事宜。同时，培训管理部门将向学员原单位及相关部门通报情况，确保三