煤矿三项岗位培训制度

PAGE煤矿三项岗位培训制度一、总则（一）目的为加强煤矿三项岗位人员安全管理，提高其安全素质和操作技能，防止和减少事故发生，保障煤矿安全生产，依据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全培训规定》等相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司煤矿矿长、副矿长、总工程师、副总工程师，安全生产管理人员，特种作业人员（以下统称三项岗位人员）的安全培训与考核管理。（三）基本原则三项岗位人员培训工作应坚持以人为本、按需施教、注重实效的原则，确保培训质量，提高培训效果。二、培训职责分工（一）安全管理部门1.负责制定三项岗位人员年度培训计划，并组织实施。2.建立三项岗位人员培训档案，记录培训、考核、复审等情况。3.负责联系具备相应资质的培训机构，签订培训协议，确保培训质量。4.对培训效果进行跟踪评估，及时反馈培训中存在的问题，并提出改进措施。（二）人力资源部门1.负责三项岗位人员培训费用的预算编制和审核，确保培训资金的足额到位。2.根据培训计划，合理安排人员参加培训，协调解决培训期间的人员调配问题。3.将三项岗位人员培训纳入公司人力资源管理体系，与员工绩效考核、薪酬待遇等挂钩。（三）各生产部门1.负责组织本部门三项岗位人员参加培训，督促员工按时完成培训任务。2.协助安全管理部门做好培训效果的评估工作，提供员工在实际工作中的表现情况，以便对培训内容进行针对性调整。3.负责本部门培训设备、设施的日常维护和管理，为培训提供必要的支持。（四）培训机构1.按照国家有关规定和行业标准，制定培训方案，确保培训内容符合要求。2.配备具备相应资质和经验的培训师资，保证培训质量。3.建立培训质量管理制度，对培训过程进行全程监控，及时发现和解决培训中存在的问题。4.负责对培训学员进行考核，颁发培训合格证书，并将考核结果及时反馈给公司安全管理部门。三、培训内容与要求（一）煤矿矿长、副矿长、总工程师、副总工程师1.煤矿安全生产方针、政策、法律法规、规章、标准和技术规范。2.煤矿安全生产管理知识，包括安全生产责任制、安全管理制度、安全操作规程等。3.煤矿灾害防治知识，如瓦斯防治、火灾防治、水害防治、顶板管理等。煤矿事故应急救援知识，包括事故应急预案、应急处置措施等。现代安全管理理念和方法，如风险管理、安全文化建设等。培训要求：培训时间不少于48学时，每年参加再培训时间不少于16学时。培训应采用集中授课、案例分析、现场教学等多种方式，注重理论与实践相结合，提高培训效果。（二）安全生产管理人员1.煤矿安全生产方针、政策、法律法规、规章、标准和技术规范。2.煤矿安全生产管理知识，包括安全生产责任制、安全管理制度、安全操作规程等。3.煤矿灾害防治知识，如瓦斯防治、火灾防治、水害防治、顶板管理等。4.煤矿事故应急救援知识，包括事故应急预案、应急处置措施等。5.安全检查与隐患排查治理知识，如安全检查方法、隐患排查治理流程等。6.培训要求：培训时间不少于48学时，每年参加再培训时间不少于16学时。培训应注重实用性和针对性，结合实际工作案例进行分析讲解，提高安全生产管理人员的实际工作能力。（三）特种作业人员1.煤矿特种作业相关的安全生产方针、政策、法律法规、规章、标准和技术规范。2.特种作业操作技能，包括操作流程、安全注意事项等。3.特种作业设备的维护保养知识，如设备结构、工作原理、常见故障排除等。4.事故案例分析，通过分析典型事故案例，吸取教训，提高特种作业人员的安全意识和防范能力。5.培训要求：特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。培训时间按照相应特种作业工种的规定执行，每年参加复审培训时间不少于8学时。培训应采用理论教学与实际操作相结合的方式，确保特种作业人员熟练掌握操作技能。四、培训计划与实施（一）培训计划制定1.安全管理部门应根据公司煤矿生产实际情况、三项岗位人员状况以及相关法律法规和行业标准的要求，每年年初制定三项岗位人员年度培训计划。2.培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训机构等内容，并报公司领导审批后实施。（二）培训实施1.安全管理部门按照培训计划组织三项岗位人员参加培训。培训前应将培训时间、地点、内容等通知相关人员，并做好培训准备工作,如教材资料准备、培训场地布置等。2.培训机构应按照培训协议和培训方案组织培训教学活动。培训过程中应严格考勤管理，确保培训人员按时参加培训。同时，要做好培训记录，包括培训内容、培训时间、培训教师、学员考勤等情况。3.公司各部门应积极配合培训工作，为培训提供必要的支持和保障。培训期间，应合理安排工作，确保培训人员能够全身心投入培训学习。五、培训考核与发证（一）考核方式1.煤矿矿长、副矿长、总工程师、副总工程师和安全生产管理人员的考核分为理论考核和实践考核两部分。理论考核采用闭卷考试的方式，实践考核通过现场提问、案例分析、实际操作等方式进行。2.特种作业人员的考核按照国家有关规定执行，包括理论考试和实际操作考试。理论考试采用计算机考试的方式，实际操作考试在具备相应条件的考试机构进行。（二）考核标准1.煤矿矿长、副矿长、总工程师、副总工程师和安全生产管理人员的考核成绩实行百分制，其中理论考核成绩占总成绩的60%，实践考核成绩占总成绩的40%。考核成绩达到80分及以上为合格。2.特种作业人员的考核成绩分为合格和不合格两个等级。理论考试和实际操作考试成绩均达到80分及以上为合格。（三）发证1.经考核合格的煤矿矿长、副矿长、总工程师、副总工程师和安全生产管理人员，由安全管理部门颁发培训合格证书。培训合格证书应注明培训内容、培训时间、有效期等信息。2.经考核合格的特种作业人员，由培训机构统一到当地安全生产监督管理部门办理《中华人民共和国特种作业操作证》。特种作业操作证有效期为6年，每3年复审一次。六、复审与再培训（一）复审1.特种作业人员在特种作业操作证有效期内，连续从事本工种10年以上，严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次。2.特种作业操作证需要复审的，应当在期满前60日内，由申请人或者申请人的用人单位向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请，并提交相关证明材料。3.考核发证机关应当在收到申请之日起20个工作日内完成复审工作。复审合格的，由考核发证机关签章、登记，予以确认；不合格的，说明理由。（二）再培训1.煤矿矿长、副矿长、总工程师、副总工程师和安全生产管理人员每年应参加再培训，再培训时间不少于规定学时。再培训内容应根据国家法律法规、行业标准的更新以及公司安全生产实际情况进行调整和补充。2.再培训可采用集中授课、专题讲座、在线学习等多种方式进行。培训结束后，应进行考核，考核合格后方可继续从事相关工作。七、档案管理（一）档案建立安全管理部门负责建立三项岗位人员培训档案，档案内容应包括培训申请表、培训协议、培训计划、培训教材、培训记录、考核试卷、考核成绩、培训合格证书、特种作业操作证等相关资料。（二）档案保管培训档案应妥善保管，保存期限不少于3年。档案应分类存放，便于查阅和管理。同时，要做好档案的电子备份工作，防止档案丢失或损坏。（三）档案查阅因工作需要查阅培训档案的，应填写档案查阅申请表，经安全管理部门负责人批准后，方可查阅。查阅档案时应爱护档案资料，不得擅自涂改、抽取、销毁档案内容。八、监督与检查（一）内部监督1.公司安全管理部门应定期对三项岗位人员培训工作进行内部监督检查，检查内容包括培训计划执行情况、培训师资配备情况、培训教学质量、考核发证情况等。2.对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，