法律职业者案例分析与解决能力提升试题2026版

法律职业者：案例分析与解决能力提升试题2026版一、案例分析题（每题15分，共2题）1.合同纠纷案例（15分）案情简介：2024年3月，甲公司与乙公司签订了一份建设工程合同，约定由乙公司为甲公司承建一栋商业楼。合同约定工期为6个月，总价款为500万元，付款方式为工程进度款分三阶段支付：基础工程完工后支付20%，主体工程完工后支付50%，竣工验收合格后支付30%。合同还约定，若因乙方原因导致工期延误，每延误一天，乙公司应向甲公司支付合同总价款0.1%的违约金，但累计违约金不超过合同总价款的5%。2024年5月，因乙公司施工人员不足且管理不善，导致工程进度严重滞后，至同年9月才完成主体工程，10月底竣工验收合格。甲公司遂要求乙公司支付累计违约金25万元（500万元×5%）。乙公司辩称，工期延误部分属于不可抗力因素（如暴雨导致施工停滞），且甲公司前期变更设计也影响了工期，应相应减免违约金。问题：（1）乙公司主张不可抗力是否成立？法律依据是什么？（2）甲公司要求乙公司支付违约金的计算是否合理？如不合理，应如何调整？（3）若甲公司因乙公司延误工期而遭受额外损失（如租用临时办公场所的费用10万元），甲公司能否另行要求乙公司赔偿？2.公司治理案例（15分）案情简介：丙公司是一家在上海证券交易所上市的公司，董事长丁某同时担任总经理。2024年2月，公司突然披露其核心技术人员戊某自2023年10月起无故旷工，导致公司部分生产线停工。调查发现，戊某因不满公司拖欠其2023年度绩效奖金30万元，愤而离职。公司内部调查组认定丁某在奖金分配方案上存在决策失误，且未及时与员工沟通，导致矛盾激化。2024年3月，公司董事会召开临时会议，拟解聘丁某并改任其子为董事长。部分独立董事提出异议，认为解聘丁某需经过法定程序，且需充分论证其行为是否符合《公司法》规定。同时，有股东提出，公司应成立特别委员会调查丁某在奖金分配中的责任，并追究其法律责任。问题：（1）丁某在奖金分配中的行为是否违反《公司法》？如违反，具体违反哪些规定？（2）公司董事会解聘丁某的程序是否合法？如不合法，应如何纠正？（3）股东提出的特别委员会调查是否具有法律依据？如成立，其职权范围应如何界定？二、法律文书写作题（每题10分，共2题）1.简式起诉状写作（10分）案情简介：2024年1月，己某在庚某经营的超市购物时，因超市收银员操作失误，误将己某的账单与庚某的账单合并，导致己某多支付了800元。己某发现后要求庚某退还，庚某以“超市规定已付款商品不予退款”为由拒绝。己某遂决定向法院提起诉讼。要求：请代己某草拟一份向法院提起的民事起诉状，要求庚某返还多付款项800元及利息（按银行同期贷款利率计算）。2.法律意见书写作（10分）案情简介：辛某是一家初创公司的创始人，公司注册资本100万元，股东为辛某和壬某，持股比例分别为60%和40%。2024年4月，因公司经营困难，辛某提议通过增资扩股引入第三方投资者癸某，以缓解资金压力。壬某表示反对，认为增资会稀释其股权，但辛某坚持认为增资是公司发展的必要措施。双方僵持不下，辛某咨询律师。要求：请代律师草拟一份法律意见书，分析辛某提议增资扩股的法律可行性，并就增资方案提出修改建议，以平衡双方利益。三、论述题（10分）题目：结合近年公司法司法实践，论述公司治理中“股权高度集中”可能引发的治理困境及法律应对措施。答案与解析一、案例分析题1.合同纠纷案例（15分）（1）乙公司主张不可抗力是否成立？法律依据是什么？答案：乙公司主张不可抗力不完全成立。根据《民法典》第590条，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。暴雨属于自然灾害，若乙公司能采取合理措施（如调整施工计划、购买保险等）避免或减轻损失，则不能完全免责。且合同中明确约定了违约金条款，乙公司若主张不可抗力，需承担举证责任，证明其损失确实因不可抗力导致且无法避免。解析：不可抗力的认定需严格遵循法律条文，乙公司不能仅以“天气原因”为由完全免责，需证明其损失与不可抗力有直接因果关系，且已尽到合理注意义务。（2）甲公司要求乙公司支付违约金的计算是否合理？如不合理，应如何调整？答案：甲公司要求支付25万元违约金不合理。根据《民法典》第585条，违约金过高可请求法院或仲裁机构调低。合同约定累计违约金上限为5%，实际延误工期5个月（从5月到10月），按日计算违约金应为500万元×0.1%÷30天×150天=2.5万元，远低于25万元。解析：违约金条款具有补偿性，若实际损失远低于约定金额，法院会支持调低请求。乙公司若主张不可抗力部分免责，需进一步举证。（3）甲公司能否另行要求乙公司赔偿额外损失？答案：可以。根据《民法典》第584条，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。甲公司因乙公司延误工期导致的10万元临时办公费属于实际损失，可另行主张。解析：违约金与实际损失赔偿不能重复计算，但实际损失超出违约金部分可另行主张。2.公司治理案例（15分）（1）丁某行为是否违反《公司法》？答案：丁某行为可能违反《公司法》。根据《公司法》第149条，董事、高管不得利用职权损害公司利益，如未及时、公平分配奖金可能构成未履行勤勉义务。若丁某未按公司章程或法律规定履行决策程序，也可能违反忠实义务。解析：公司治理中，董事、高管需兼顾公司利益与员工权益，丁某若存在决策失误或程序违法，需承担相应责任。（2）董事会解聘程序是否合法？答案：程序可能不合法。根据《公司法》第113条，解聘董事长需经董事会2/3以上成员通过，且需有充分理由。若仅因奖金分配争议即解聘，需论证其行为严重损害公司利益。独立董事的异议具有合理性。解析：解聘需符合法定程序和实质理由，否则可能被法院撤销。（3）特别委员会调查是否具有法律依据？答案：具有法律依据。根据《公司法》第151条，股东可提议成立调查委员会，调查董事、高管是否存在损害公司利益行为。委员会可要求丁某说明情况，其职权包括调取公司文件、询问相关人员。解析：股东维权需通过合法途径，调查委员会是常用手段，但需遵守议事规则，不得滥用职权。二、法律文书写作题1.简式起诉状写作（10分）起诉状：原告：己某，男，1990年出生，住上海市浦东新区XX路XX号，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX。被告：庚某，女，1985年出生，经营上海市XX区XX路XX超市。诉讼请求：1.判令被告庚某返还原告己某多付款项800元及利息（按中国人民银行同期贷款利率计算，自2024年1月起至实际清偿之日止）；2.判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2024年1月，原告在被告超市购物时，因被告收银员操作失误，误将原告账单与被告其他顾客账单合并，导致原告多支付800元。原告发现后多次要求被告退还，被告以“已付款商品不予退款”为由拒绝。被告的行为违反了《消费者权益保护法》第16条关于经营者应提供真实准确信息的义务，侵害了原告的合法权益。证据：1.购物小票复印件；2.与被告沟通记录。此致上海市XX区人民法院具状人：己某2024年5月20日2.法律意见书写作（10分）法律意见书：致：辛某事由：关于丙公司增资扩股的法律意见一、增资的法律可行性1.法律依据：根据《公司法》第34条、第67条，股东可增资扩股，但需经代表2/3以上表决权的股东同意。2.程序要求：需召开股东会，形成书面决议，修改公司章程，并向登记机关办理变更登记。二、增资方案建议1.股权稀释问题：壬某持股40%，增资可能导致其控制权下降，建议设置优先认购权，保障其权益。2.投资者尽职调查：癸某加入前需进行财务、法律尽职调查，避免后续纠纷。3.估值与定价：需合理评估公司价值，避免增资价格过高或过低。三、风险提示1.若增资方案未获壬某同意，可能导致决议无效。2.新增投资者可能对公司经营提出更高要求。结论：增资扩股合法，但需完善方案，平衡股东利益。三、论述题（10分）答案要点：1.股权高度集中的治理困境：-股东滥用控制权（如侵占公司财产、损害小股东利益）；-决策缺乏制