2026年法律案例分析实践操作与解题技巧

2026年法律案例分析实践操作与解题技巧一、案例分析题（共3题，每题20分）【案例1】（20分）案情：2025年3月，北京市某科技公司（以下简称“科技公司”）与员工张某签订了一份为期五年的劳动合同，约定月工资为30,000元。合同履行期间，科技公司因业务调整，于2025年10月决定将张某调至上海分公司工作，并书面通知其需变更劳动合同，将工作地点变更为上海，月工资调整为25,000元。张某拒绝接受变更，认为公司单方面调岗降薪违反劳动合同法，遂向上海市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求科技公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。问题：1.科技公司单方面变更劳动合同的行为是否合法？请结合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。2.若科技公司坚持调岗降薪，张某可采取哪些法律措施维护自身权益？3.若仲裁裁决支持张某，科技公司是否可以拒绝履行？若拒绝，张某应如何处理？【案例2】（20分）案情：2025年5月，广东省深圳市某餐饮企业（以下简称“餐饮企业”）因经营需要，将员工李某（怀孕7个月）安排在仓库夜间值班。李某以该岗位存在安全隐患且不符合孕期女职工禁忌劳动范围为由拒绝。餐饮企业以李某“不服从工作安排”为由，发出书面通知解除劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。李某不服，向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.餐饮企业解除劳动合同的行为是否合法？请结合《女职工劳动保护特别规定》进行分析。2.若仲裁裁决撤销解除劳动合同的仲裁，餐饮企业应如何处理与李某的劳动关系？3.若李某在仲裁期间发现餐饮企业存在其他违法行为（如未缴纳社保），她还可以主张哪些权利？【案例3】（20分）案情：2025年8月，浙江省杭州市某电商平台（以下简称“平台”）与主播王某签订合作协议，约定王某每月佣金为销售额的10%，最低保底佣金为5,000元。2025年12月，因王某直播过程中销售假冒伪劣商品，平台依据协议条款解约，并要求王某退还已发放的佣金。王某认为平台解约理由不成立，且佣金不应退还，遂向杭州市西湖区人民法院提起诉讼。问题：1.平台解约的行为是否合法？请结合《中华人民共和国民法典》关于合同解除的规定进行分析。2.若法院认定平台解约合法，王某是否可以主张部分佣金不应退还？3.若王某对法院判决不服，应如何行使上诉权？二、法律文书写作题（共2题，每题15分）【文书1】（15分）题目：假设你是一名劳动仲裁员，现需撰写一份关于“劳动者拒绝调岗降薪的劳动争议仲裁裁决书”的草稿。请根据以下事实要素，完成裁决书的主要内容，包括：1.事实认定（劳动者拒绝调岗降薪的具体理由）；2.法律适用（引用《劳动合同法》相关条款）；3.裁决结果（是否支持劳动者请求，并说明理由）。【文书2】（15分）题目：假设你是一名企业法律顾问，现需起草一份“关于孕期女职工拒绝禁忌劳动岗位的协商解除协议书”。请根据以下要素，完成协议书的主要内容，包括：1.协议背景（女职工孕期及拒绝的具体岗位）；2.协商条款（双方权利义务，如经济补偿金额）；3.协议生效条件（双方签字盖章）。三、实务操作题（共4题，每题10分）【实务1】（10分）题目：某公司员工赵某因工作失误导致客户索赔100万元。公司规章制度规定：“员工造成重大损失，需承担50%赔偿责任。”赵某主张该条款无效，公司则认为条款已通过民主程序制定并公示。请问：1.该赔偿条款是否有效？请结合《劳动合同法》第39条、第40条进行分析。2.若条款无效，公司是否仍可解除与赵某的劳动合同？【实务2】（10分）题目：某外贸公司员工孙某因个人原因泄露公司商业秘密，公司要求其赔偿500万元。孙某辩称：“商业秘密范围不明确，且公司未提供证据证明损失达500万元。”请问：1.公司主张500万元赔偿是否合理？请结合《反不正当竞争法》相关规定进行分析。2.若公司仅能证明损失100万元，孙某是否需要全额赔偿？【实务3】（10分）题目：某建筑公司员工周某在工地受伤，经鉴定为伤残7级。公司主张已按当地最低标准支付伤残津贴，拒绝按《工伤保险条例》规定支付一次性伤残补助金。请问：1.公司支付标准是否合法？请结合《工伤保险条例》第39条进行分析。2.若公司拒不支付，周某可通过哪些途径维权？【实务4】（10分）题目：某互联网公司员工钱某在公司工作满8年，现因公司业务重组需调岗至偏远地区，月工资降低20%。钱某主张应按《劳动合同法》第46条支付经济补偿金，公司则认为业务重组不属于法定情形。请问：1.公司调岗降薪是否合法？请结合《劳动合同法》第40条进行分析。2.若法院支持钱某，公司需支付多少经济补偿金？答案与解析【案例1】（20分）1.科技公司单方面变更劳动合同的行为不合法。-法律依据：《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”-分析：科技公司单方面变更工作地点和工资，未与张某协商一致，不符合法律规定。工作地点变更属于客观情况重大变化，但用人单位需与劳动者协商，否则构成违法解除。2.张某可采取以下措施：-申请劳动仲裁要求科技公司继续履行原劳动合同；-要求科技公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资的标准）。3.若科技公司拒绝履行仲裁裁决，张某可向人民法院申请强制执行，或再次申请仲裁要求支付经济补偿金。【案例2】（20分）1.餐饮企业解除劳动合同的行为不合法。-法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第8条规定：“对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其从事孕期禁忌劳动范围的劳动。”-分析：仓库夜间值班属于禁忌劳动范围，餐饮企业安排李某从事该岗位，其解雇行为构成违法。2.若仲裁撤销解除劳动合同，餐饮企业应：-恢复与李某的劳动关系；-支付违法解除期间的双倍工资差额。3.李某还可主张：-要求餐饮企业补缴社保并支付滞纳金；-若社保未缴导致其无法享受生育津贴等权益，可要求补足。【案例3】（20分）1.平台解约行为合法。-法律依据：《民法典》第563条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（二）在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（四）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。”-分析：王某销售假冒伪劣商品属于根本违约，平台解约符合合同解除条件。2.若法院支持解约，佣金原则上应全部退还，但平台可主张已履行部分不退。3.王某可向上一级法院（浙江省高级人民法院）提起上诉，上诉期间原判决不停止执行。【文书1】（15分）裁决书主要内容：1.事实认定：科技公司单方面变更劳动合同，张某拒绝，理由为工作地点变更影响家庭生活且工资降低不合理。2.法律适用：《劳动合同法》第35条（变更需协商）、第40条（客观情况重大变化需协商）。3.裁决结果：撤销科技公司单方面变更劳动合同的行为，科技公司需恢复原劳动合同内容；若科技公司拒不履行，张某可申请法院强制执行。【文书2】（15分）协商解除协议书主要内容：1.协议背景：李某孕期8个月，拒绝仓库夜间值班（违反《女职工劳动保护特别规定》）。2.协商条款：公司支付李某经济补偿金10,000元，李某自愿解除劳动合同。3.生效条件：双方签字盖章后生效。【实务1】（10分）1.赔偿条款无效：《劳动合同法》第40条未规定员工可承担超过实际损失的责任。2.公司仍可解除合同：因赵某存在严重违纪，符合第39条解除条件。【实务2】（10分）1.500万元不合理：《反不正当竞争法》仅要求赔偿实际损失，公司需提供证据。2.应赔偿100万元：按实际损失比例（500万×20%）计算。【实务3】（10分）1.公司