护边员管理制度措施(3篇)

第1篇一、引言护边员作为我国边境地区的重要力量，肩负着维护国家安全、促进边境地区稳定和谐的重要使命。为了加强护边员队伍建设，提高护边员工作效能，确保边境安全，特制定本管理制度。二、管理制度目的1.规范护边员管理，明确护边员职责，提高护边员队伍素质。2.保障护边员合法权益，提高护边员待遇，激发护边员工作积极性。3.加强边境地区安全管理，维护国家安全和社会稳定。三、管理制度内容（一）护边员选拔与培训1.护边员选拔（1）选拔条件：具备良好的政治素质、身体素质、心理素质和职业道德，热爱祖国，遵纪守法，具有边境地区工作经验者优先。（2）选拔程序：报名、资格审查、面试、体能测试、政治审查、体检、公示等。2.护边员培训（1）培训内容：法律法规、边境管理、安全防范、应急处置、军事技能、心理健康等。（2）培训方式：集中培训、现场教学、模拟演练等。（3）培训时间：新入职护边员培训不少于3个月，在岗护边员每年培训不少于1个月。（二）护边员职责1.依法维护边境地区安全稳定，预防和制止边境违法犯罪活动。2.监控边境地区动态，及时报告边境突发事件。3.协助公安机关、海关、边防等部门开展边境管理、安全防范和应急处置工作。4.负责边境地区群众工作，宣传国家政策，维护群众合法权益。5.完成上级领导交办的其他工作任务。（三）护边员工作制度1.护边员应按照规定时间、地点、路线进行巡逻，确保巡逻区域安全。2.护边员在巡逻过程中，应保持高度警惕，严密观察，发现可疑情况及时报告。3.护边员应严格执行保密制度，不得泄露国家秘密、工作秘密和个人隐私。4.护边员应遵守廉洁自律规定，不得利用职务之便谋取私利。5.护边员应积极参加政治学习和业务培训，提高自身素质。（四）护边员考核与奖惩1.考核内容：政治素质、业务能力、工作业绩、纪律作风等。2.考核方式：定期考核、专项考核、民主测评等。3.奖励：对表现突出的护边员给予表彰和奖励。4.惩戒：对违反规定、工作失职的护边员，根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。（五）护边员待遇保障1.护边员工资待遇按照国家规定执行，并根据工作年限、绩效等因素进行调整。2.护边员享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。3.护边员工作期间，单位应提供必要的生活保障和后勤服务。4.护边员因公受伤、致残、死亡，按照国家有关规定给予抚恤和补偿。四、管理制度实施与监督（一）实施1.各级边境管理部门负责本辖区护边员管理工作的组织实施。2.护边员所在单位应建立健全护边员管理制度，加强日常管理。3.护边员应自觉遵守各项管理制度，履行职责。（二）监督1.各级纪检监察机关负责对护边员管理工作进行监督检查。2.护边员所在单位应设立举报箱，接受群众监督。3.护边员有权对管理制度提出意见和建议。五、结语本管理制度旨在加强护边员队伍建设，提高护边员工作效能，确保边境安全。各级边境管理部门和护边员应认真贯彻落实，共同维护国家安全和社会稳定。第2篇一、总则为加强护边员队伍建设，提高护边员工作效率，保障国家安全和社会稳定，根据《中华人民共和国边境管理法》及相关法律法规，结合我国边境实际情况，制定本管理制度。二、护边员选拔与培训1.选拔原则（1）公平、公正、公开原则；（2）德才兼备原则；（3）注重实际工作经验原则。2.选拔条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（2）年满18周岁，身心健康，具有完全民事行为能力；（3）具有高中及以上学历；（4）热爱祖国，具有强烈的爱国主义精神；（5）具备一定的军事素质和边防知识；（6）有意愿从事护边工作。3.培训内容（1）政治思想教育；（2）法律法规教育；（3）军事素质培训；（4）边防知识培训；（5）体能训练；（6）应急处置培训。4.培训方式（1）集中培训；（2）自学；（3）现场教学；（4）案例分析。三、护边员职责1.依法履行边境管理职责，维护国家主权、安全和领土完整；2.监督检查边境地区的非法跨境活动，及时制止和查处；3.依法对边境地区进行巡逻，确保边境安全；4.对边境地区的违法行为进行制止和查处，维护边境地区的治安秩序；5.配合边防部门开展边境管理、反恐、反走私、反偷渡等工作；6.协助边防部门处理突发事件，维护边境地区的稳定；7.完成上级领导交办的其他任务。四、护边员工作纪律1.严格遵守国家法律法规，服从命令，听从指挥；2.严守纪律，保守国家秘密；3.严于律己，廉洁奉公；4.不得泄露边防工作秘密；5.不得收受贿赂，不得利用职务之便谋取私利；6.不得参与任何违法犯罪活动。五、护边员考核与奖惩1.考核内容（1）政治思想表现；（2）工作能力；（3）工作态度；（4）工作业绩；（5）遵纪守法情况。2.考核方式（1）定期考核；（2）不定期考核；（3）群众评议。3.奖励措施（1）对表现突出的护边员给予表彰和奖励；（2）对有突出贡献的护边员，优先晋升和选拔；（3）对在工作中表现突出的护边员，给予一定的物质奖励。4.惩戒措施（1）对违反工作纪律的护边员，视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分；（2）对严重违反工作纪律的护边员，依法予以辞退或开除；（3）对构成犯罪的护边员，依法追究刑事责任。六、护边员待遇与保障1.护边员工资待遇按照国家规定执行，并根据实际情况进行调整；2.护边员享受国家规定的休假制度；3.护边员在执行任务期间，享受国家规定的补贴和津贴；4.护边员在工作中因公受伤、致残、死亡，按照国家规定给予相应待遇；5.护边员退休后，按照国家规定享受养老保险、医疗保险等福利待遇。七、附则1.本制度自发布之日起施行；2.本制度的解释权归护边员管理部门所有。通过以上措施，我们将建立健全护边员管理制度，为我国边境地区的安全稳定提供有力保障。第3篇一、引言护边员作为我国边境地区的重要力量，肩负着维护国家主权、安全、发展利益的重大责任。为了加强护边员队伍建设，提高护边员工作效能，确保边境地区安全稳定，特制定本管理制度措施。二、管理制度1.组织机构（1）成立护边员工作领导小组，负责护边员队伍的全面管理工作。（2）设立护边员管理部门，负责护边员的具体管理工作。2.护边员选拔与培训（1）选拔条件：具备良好的政治素质、身体素质、心理素质，热爱祖国，遵纪守法，具有边境地区工作经验者优先。（2）选拔程序：通过报名、资格审查、面试、体能测试、政治审查等环节，选拔优秀人才。（3）培训内容：政治理论、法律法规、边境管理、军事技能、应急处理等。（4）培训方式：集中培训、远程教育、岗位练兵等。3.护边员职责（1）维护国家主权、安全、发展利益，保卫边境地区安全稳定。（2）执行上级命令，完成各项任务。（3）开展边境巡逻、巡查、监控等工作。（4）协助公安机关打击跨境犯罪活动。（5）协助地方政府处理边境地区突发事件。4.护边员权益保障（1）护边员享有国家规定的工资、福利待遇。（2）护边员享有参加社会保险、医疗保险、失业保险等权益。（3）护边员享有休假、培训、晋升等权益。（4）护边员享有合法权益，不得受到歧视和侵害。5.护边员考核与奖惩（1）考核内容：政治素质、业务能力、工作态度、工作业绩等。（2）考核方式：定期考核、专项考核、民主评议等。（3）奖惩措施：对表现优秀的护边员给予表彰和奖励；对工作不力、违反纪律的护边员进行批评教育、警告、降职、辞退等处理。三、措施1.加强组织领导，落实责任（1）各级政府要高度重视护边员队伍建设，将其纳入重要议事日程。（2）明确各级领导责任，加强协调配合，形成工作合力。2.完善政策法规，保障权益（1）制定护边员管理法规，明确护边员职责、权益、待遇等。（2）完善护边员社会保障体系，提高护边员待遇。3.优化选拔机制，提高素质（1）拓宽选拔渠道，吸引优秀人才加入护边员队伍。（2）加强培训，提高护边员业务能力和综合素质。4.强化培训考核，提升效能（1）制定培训计划，确保护边员培训质量。（2）完善考核制度，激发护边员工作积极性。5.加强后勤保障，改善生活条件（1）改善护边员工作生活环境，提高生活质量。（2）保障护边员工作所需物资和装备