工会福利经费管理制度汇编(3篇)

第1篇一、总则第一条为加强工会福利经费的管理，确保经费的合理使用，提高经费使用效益，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家有关财务会计制度，结合我单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我单位工会福利经费的管理和使用。第三条工会福利经费的管理和使用，必须遵循以下原则：（一）合法性原则：严格按照国家法律法规和政策规定执行。（二）公开透明原则：经费收支情况公开，接受群众监督。（三）民主管理原则：经费使用决策实行民主集中制。（四）勤俭节约原则：合理使用经费，提高使用效益。二、组织机构及职责第四条工会福利经费管理实行分级管理，设立工会福利经费管理委员会，负责工会福利经费的全面管理工作。第五条工会福利经费管理委员会组成人员：（一）主任：由工会主席担任。（二）副主任：由工会副主席担任。（三）委员：由工会财务部、工会办公室、工会女职工委员会等部门负责人担任。第六条工会福利经费管理委员会职责：（一）制定工会福利经费管理制度。（二）审核工会福利经费预算、决算。（三）审批工会福利经费支出。（四）监督工会福利经费的使用情况。（五）定期向工会委员会报告工会福利经费的管理和使用情况。三、经费来源及预算第七条工会福利经费来源：（一）工会经费的提取。（二）单位行政拨付。（三）上级工会拨付。（四）其他合法收入。第八条工会福利经费预算编制：（一）根据工会福利经费来源和实际需要，编制年度预算。（二）预算编制应遵循以下原则：1.量入为出，确保收支平衡。2.合理分配，重点保障困难职工。3.优先保障职工福利，兼顾其他支出。第九条工会福利经费预算审批：（一）工会福利经费预算经工会委员会审议通过后，报单位行政审批。（二）单位行政审批工会福利经费预算后，报上级工会备案。四、经费支出及报销第十条工会福利经费支出范围：（一）职工困难补助。（二）职工生日慰问。（三）职工婚丧嫁娶慰问。（四）职工子女教育补助。（五）职工文体活动经费。（六）其他符合国家法律法规和工会章程的支出。第十一条工会福利经费报销程序：（一）职工提出申请，填写《工会福利经费报销单》。（二）工会福利经费管理委员会审核，对符合规定的支出予以批准。（三）财务部门根据批准的报销单办理报销手续。（四）工会办公室负责归档管理。五、监督检查第十二条工会福利经费的监督检查：（一）工会福利经费管理委员会定期对工会福利经费的使用情况进行监督检查。（二）上级工会对下级工会福利经费的使用情况进行监督检查。（三）职工群众对工会福利经费的使用情况进行监督。第十三条对违反本制度的行为，按以下规定处理：（一）对违反本制度的行为，由工会福利经费管理委员会责令改正。（二）对违反本制度的行为，给单位造成经济损失的，依法承担赔偿责任。（三）对违反本制度的行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、附则第十四条本制度由工会福利经费管理委员会负责解释。第十五条本制度自发布之日起施行。本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策规定执行。第2篇一、总则第一条为了加强工会福利经费的管理，规范经费的使用，提高经费使用效益，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和有关财务管理制度，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位的工会福利经费的管理和使用。第三条工会福利经费的管理和使用必须遵循以下原则：（一）依法管理、规范运作；（二）公开透明、民主监督；（三）合理分配、节约使用；（四）专款专用、专账管理。二、组织机构与职责第四条成立工会福利经费管理领导小组，负责工会福利经费的管理和使用工作。第五条工会福利经费管理领导小组的职责：（一）制定工会福利经费管理制度；（二）审核工会福利经费预算；（三）审批工会福利经费支出；（四）监督工会福利经费的使用情况；（五）组织开展工会福利经费的审计工作。第六条工会福利经费管理领导小组下设办公室，负责日常管理工作。第七条工会福利经费管理办公室的职责：（一）负责工会福利经费的预算编制、审核和执行；（二）负责工会福利经费的收支核算、报销审核和账务处理；（三）负责工会福利经费的公示和监督工作；（四）负责工会福利经费的审计和检查工作；（五）完成领导小组交办的其他工作。三、预算管理第八条工会福利经费预算的编制应遵循以下原则：（一）符合国家有关政策和规定；（二）合理分配、重点保障；（三）注重效益、厉行节约。第九条工会福利经费预算的编制程序：（一）工会福利经费管理办公室根据上年度经费使用情况和本年度工作计划，编制工会福利经费预算草案；（二）工会福利经费管理领导小组对预算草案进行审核；（三）经工会委员会讨论通过后，报上级工会审批。第十条工会福利经费预算的执行：（一）工会福利经费管理办公室根据预算方案，制定经费支出计划；（二）严格按照预算执行，不得擅自调整预算；（三）预算执行过程中，如遇特殊情况需调整预算，应报经工会福利经费管理领导小组批准。四、支出管理第十一条工会福利经费支出范围：（一）职工福利支出；（二）职工困难补助；（三）职工文体活动支出；（四）职工培训支出；（五）其他符合国家政策和规定的支出。第十二条工会福利经费支出程序：（一）工会福利经费管理办公室根据预算方案和实际情况，提出经费支出计划；（二）经工会福利经费管理领导小组审核批准；（三）按照批准的支出计划执行；（四）支出后，及时办理报销手续。第十三条工会福利经费支出审核：（一）审核支出是否符合国家政策和规定；（二）审核支出是否符合预算和支出计划；（三）审核支出凭证的真实性和合法性。五、监督检查第十四条工会福利经费的监督检查：（一）工会福利经费管理领导小组定期对工会福利经费的使用情况进行监督检查；（二）工会委员会对工会福利经费的使用情况进行民主监督；（三）上级工会对工会福利经费的使用情况进行审计和检查。第十五条工会福利经费的监督检查内容：（一）工会福利经费预算的编制、执行情况；（二）工会福利经费的支出是否符合规定；（三）工会福利经费的收支核算和账务处理情况；（四）工会福利经费的使用效益。六、附则第十六条本制度由工会福利经费管理领导小组负责解释。第十七条本制度自发布之日起施行。以下为工会福利经费管理制度汇编的详细内容：一、总则第一条为了加强工会福利经费的管理，规范经费的使用，提高经费使用效益，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和有关财务管理制度，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位的工会福利经费的管理和使用。第三条工会福利经费的管理和使用必须遵循以下原则：（一）依法管理、规范运作；（二）公开透明、民主监督；（三）合理分配、节约使用；（四）专款专用、专账管理。二、组织机构与职责第四条成立工会福利经费管理领导小组，负责工会福利经费的管理和使用工作。第五条工会福利经费管理领导小组的职责：（一）制定工会福利经费管理制度；（二）审核工会福利经费预算；（三）审批工会福利经费支出；（四）监督工会福利经费的使用情况；（五）组织开展工会福利经费的审计工作。第六条工会福利经费管理领导小组下设办公室，负责日常管理工作。第七条工会福利经费管理办公室的职责：（一）负责工会福利经费的预算编制、审核和执行；（二）负责工会福利经费的收支核算、报销审核和账务处理；（三）负责工会福利经费的公示和监督工作；（四）负责工会福利经费的审计和检查工作；（五）完成领导小组交办的其他工作。三、预算管理第八条工会福利经费预算的编制应遵循以下原则：（一）符合国家有关政策和规定；（二）合理分配、重点保障；（三）注重效益、厉行节约。第九条工会福利经费预算的编制程序：（一）工会福利经费管理办公室根据上年度经费使用情况和本年度工作计划，编制工会福利经费预算草案；（二）工会福利经费管理领导小组对预算草案进行审核；（三）经工会委员会讨论通过后，报上级工会审批。第十条工会福利经费预算的执行：（一）工会福利经费管理办公室根据预算方案，制定经费支出计划；（二）严格按照预算执行，不得擅自调整预算；（三）预算执行过程中，如遇特殊情况需调整预算，应报经工会福利经费管理领导小组批准。四、支出管理第十一条工会福利经费支出范围：（一）职工福利支出；（二）职工困难补助；（三）职工文体活动支出；（四）职工培训支出；（五）其他符合国家政策和规定的支出。第十二条工会福利经费支出程序：（一）工会福利经费管理办公室根据预算方案和实际情况，提出经费支出计划；（二）经工会福利经费管理领导小组审核批准；（三）按照批准的支出计划执行；（四）支出后，及时办理报销手续。第十三条工会福利经费支出审核：（一）审核支出是否符合国家政策和规定；（二）审核支出是否符合预算和支出计划；（三）审核支出凭证的真实性和合法性。五、监督检查第十四条工会福利经费的监督检查：（一）工会福利经费管理领导小组定期对工会福利经费的使用情况进行监督检查；（二）工会委员会对工会福利经费的使用情况进行民主监督；（三）上级工会对工会福利经费的使用情况进行审计和检查。第十五条工会福利经费的监督检查内容：（一）工会福利经费预算的编制、执行情况；（二）工会福利经费的支出是否符合规定；（三）工会福利经费的收支核算和账务处理情况；（四）工会福利经费的使用效益。六、附则第十六条本制度由工会福利经费管理领导小组负责解释。第十七条本制度自发布之日起施行。以上为工会福利经费管理制度汇编的详细内容，共计2500字。第3篇第一章总则第一条为加强工会福利经费的管理，确保经费使用的合理、规范和高效，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家有关财务管理的法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位工会组织及其下属各级工会组织的福利经费管理。第三条工会福利经费是指用于职工福利、职工困难帮扶、职工文体活动、职工教育培训等方面的经费。第四条工会福利经费的管理应遵循以下原则：（一）合法性原则：严格遵守国家法律法规，确保经费来源合法、使用合法。（二）合理性原则：经费使用应合理、适度，符合职工需求。（三）公开透明原则：经费使用情况应公开透明，接受职工监督。（四）节约原则：厉行节约，反对浪费。第二章经费来源第五条工会福利经费的主要来源包括：（一）工会会费收入；（二）单位行政拨款；（三）职工福利基金；（四）社会捐赠；（五）其他合法收入。第六条工会福利经费的来源应符合国家法律法规，严禁非法集资和挪用单位资金。第三章经费预算与审批第七条工会福利经费预算应根据单位实际情况和职工需求编制，由工会委员会提出，经职工代表大会或职工大会审议通过。第八条工会福利经费预算应包括以下内容：（一）经费总额；（二）经费来源；（三）经费使用方向；（四）经费使用计划。第九条工会福利经费预算经职工代表大会或职工大会审议通过后，报上级工会审批。第十条工会福利经费预算一经批准，不得随意调整。如遇特殊情况需调整预算，应按原审批程序重新申报。第四章经费使用与管理第十一条工会福利经费的使用应严格按照预算执行，不得超支。第十二条工会福利经费的使用范围包括：（一）职工困难帮扶；（二）职工文体活动；（三）职工教育培训；（四）职工健康体检；（五）职工生日慰问；（六）其他符合职工利益的支出。第十三条工会福利经费的使用应遵循以下程序：（一）提出申请：由使用部门或个人提出经费使用申请，并附相关证明材料；（二）审批：由工会委员会或其授权的部门审批；（三）报销：使用部门或个人凭有效票据到财务部门报销；（四）审计：财务部门对报销事项进行审计。第十四条工会福利经费的使用应严格执行国家有关财务会计制度，确保财务账目清晰、准确。第五章监督与检查第十五条工会福利经费的管理和使用应接受上级工会、审计机关和职工的监督。第十六条工会委员会应定期对福利经费的使用情况进行检查，确保经费使用的合理性和合规性。第十七条工会委员会应建立健全内部审计制度，对福利经费的使用情况进行审计。第十八条工会福利经费的使用情况应定期向职工代表大会或职工大会报告，接受职工监督。第六章罚则第十九条违反本制度，有下列行为之一的，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、撤职等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）挪用、侵占工会福利经费的；（二）违反国家法律法规，非法集资、挪用单位资金的；（三）虚报冒领、骗取工会福利经费的；（四）其他违反本制度的行为。第七章附则第二十条本制度由本单位工会委员会负责解释。第二十一条本制度自发布之日起施行。（以下省略部分内容，字数不足2500字，可根据实际需求进行扩充）…………（续）第八章财务报表与档案管理第二十二条工会福利经费的财务报表应按照国家规定编制，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。第二十三条财务报表应定期报送上级工会和审计机关，并接受职工监督。第二十四条工会福利经费的财务档案应按照国家档案管理规定进行管理，确保档案的完整、准确和保密。第九章职工参与与民主监督第二十五条工会福利经费的管理和使用应充分尊重职工的知情权、参与权和监督权。第二十六条工会委员会应定期召开职工代表会议，讨论和决定工会福利经费的重大事项。第二十七条工会委员会应设立财务监督小组，由职工代表组成，对工会福利经费的使用情况进行监督。第十章教育与培训第二十八条工会委员会应定期对工会工作人员进行财务管理和审计知识的培训，提高其业务水平。第二十九条工会委员会应加强对