(2025年)专业技术人员权益保护教程考试试题附答案

(2025年)专业技术人员权益保护教程考试试题附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条及知识产权相关规定，专业技术人员完成职务发明创造后，若单位未与发明人约定奖励方式，应当自专利权公告之日起（）内发给发明人奖金。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月2.某软件工程师在离职后2年内，利用在职期间掌握的核心算法开发出新软件，原单位主张该软件属于职务作品。根据《著作权法》第十八条，判断该主张是否成立的关键在于（）。A.新软件是否与原单位业务相关B.开发是否主要利用原单位物质技术条件C.工程师离职时是否签署保密协议D.原单位是否支付过专项培训费用3.专业技术人员参加继续教育时，若用人单位以“工作需要”为由强制扣除其培训期间50%工资，该行为违反了《专业技术人员继续教育规定》的（）条款。A.继续教育经费由用人单位承担B.专业技术人员享有平等接受继续教育的权利C.用人单位不得因专业技术人员参加继续教育降低其工资、福利等待遇D.继续教育内容应与岗位需求匹配4.某医院主任医师在期刊发表医学论文时，未经实习医生同意将其参与的数据收集工作列为“资料整理”，未予署名。根据《科学技术活动违规行为处理暂行规定》，该行为属于（）。A.论文署名不规范B.侵犯他人署名权C.数据造假D.学术不端但不构成侵权5.某新能源企业与研发团队签订《技术保密协议》，约定“员工在职及离职后10年内不得从事同类技术研发”。根据《劳动合同法》第二十四条，该协议的效力为（）。A.有效，双方自愿约定B.部分无效，竞业限制期限超过法定上限C.无效，限制了劳动者自主择业权D.效力待定，需经劳动行政部门备案6.专业技术人员因履行工作职责遭受网络诽谤，导致社会评价降低。根据《民法典》第一千零二十四条，其可主张的救济不包括（）。A.要求删除侵权内容B.赔偿精神损害抚慰金C.要求公开赔礼道歉D.主张惩罚性赔偿7.某高校教授将指导研究生完成的实验成果以个人名义申请专利，研究生主张共同专利权。根据《专利法》第六条，法院判定权利归属的核心依据是（）。A.教授是否提供了实验设备B.研究生是否参与了实质性技术创新C.双方是否签订过成果分配协议D.实验是否列入学校科研计划8.专业技术人员在职称评审中，发现评审委员会成员与自己存在近亲属关系未回避。根据《职称评审管理暂行规定》第二十五条，其可采取的救济措施是（）。A.向人社部门提出异议，要求重新评审B.直接向法院提起行政诉讼C.向纪检监察机关举报评审委员会D.要求原单位撤销评审结果9.某建筑设计院工程师在业余时间为非关联企业设计景观方案并获得报酬，原单位以“损害单位利益”为由扣除其季度奖金。根据《劳动法》第三十九条，该扣除行为（）。A.合法，工程师违反竞业限制B.合法，业余时间劳动需经单位同意C.不合法，工程师未利用单位资源D.不合法，单位无权扣除奖金10.专业技术人员因工伤导致丧失部分劳动能力，用人单位提出“一次性补偿后解除劳动合同”。根据《工伤保险条例》第三十六条，该提议（）。A.有效，双方可协商解除B.无效，用人单位不得解除劳动合同C.部分有效，需保留劳动关系并适当安排工作D.效力待定，需经劳动能力鉴定委员会确认11.某生物技术公司将员工在职期间研发的新冠检测试剂技术秘密以“商业合作”名义转让给关联企业，未告知研发团队。根据《反不正当竞争法》第九条，该行为侵犯了（）。A.研发团队的署名权B.公司的技术秘密所有权C.研发团队的技术成果收益权D.关联企业的公平竞争权12.专业技术人员在参加职业资格考试时，发现试题泄露导致成绩无效。根据《国家职业资格目录（2023年版）》管理规定，其可申请（）。A.重新参加考试B.行政赔偿C.资格证书直接发放D.追究命题机构刑事责任13.某高校教师将职务科技成果以普通许可方式转让给企业，根据《促进科技成果转化法》第四十五条，其应获得的奖励比例不得低于转让净收入的（）。A.50%B.30%C.20%D.10%14.专业技术人员因举报单位违规使用科研经费被调岗至后勤部门，工资降低30%。根据《劳动合同法》第三十五条，该调岗行为（）。A.合法，用人单位有权调整岗位B.不合法，属于变相报复C.部分合法，工资调整需协商一致D.效力待定，需经工会同意15.某软件公司在劳动合同中约定“员工在职期间创作的所有软件著作权归公司所有”，但未明确是否利用单位资源。根据《著作权法》第十九条，该约定（）。A.有效，著作权可约定归属B.无效，未区分职务与非职务作品C.部分有效，仅适用于职务作品D.效力待定，需结合实际情况认定二、多项选择题（每题3分，共30分）1.专业技术人员的基本权益包括（）。A.知识产权收益权B.职业发展权C.劳动报酬权D.学术自由权2.下列行为中，侵犯专业技术人员署名权的有（）。A.导师将学生为第一作者的论文擅自改为自己第一作者B.合作研发中，未参与技术创新的管理人员要求署名C.期刊编辑未经作者同意删除致谢部分D.企业将员工研发成果以团队名义申报奖项3.根据《劳动合同法》，用人单位与专业技术人员约定竞业限制时，必须满足的条件有（）。A.限制期限不超过2年B.支付竞业限制经济补偿C.限制范围限于同类业务D.仅适用于高级技术人员4.专业技术人员在继续教育中享有的权利包括（）。A.选择培训内容的权利B.要求用人单位承担培训费用的权利C.因培训影响工作时拒绝参加的权利D.培训期间享受正常工资福利的权利5.下列情形中，职务发明创造的发明人可主张奖励的有（）。A.单位转让专利权获得收益B.专利被宣告无效后重新授权C.专利实施后产生经济效益D.单位放弃专利申请权6.职称评审中，禁止的违规行为包括（）。A.伪造学历证书B.请他人代写论文C.评审专家泄露评审信息D.用人单位未公示评审结果7.专业技术人员遭受职场性骚扰时，可依据（）主张权利。A.《民法典》第一千零一十条B.《妇女权益保障法》第二十三条C.《劳动法》第九十六条D.《治安管理处罚法》第四十四条8.技术秘密的构成要件包括（）。A.秘密性B.经济性C.保密性D.创新性9.专业技术人员因工致残被鉴定为七级伤残，可享受的工伤保险待遇有（）。A.一次性伤残补助金（13个月本人工资）B.按月领取伤残津贴（本人工资的80%）C.解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金D.解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金10.下列关于科技成果转化奖励的说法，正确的有（）。A.现金奖励应在成果转化后1年内发放B.奖励比例可由单位与发明人约定C.国有单位奖励比例不得低于法律规定下限D.非职务成果转化收益归发明人个人所有三、判断题（每题1分，共10分）1.专业技术人员在职期间完成的所有发明创造均属于职务发明。（）2.用人单位可以与所有专业技术人员约定竞业限制条款。（）3.继续教育学分未达标不影响专业技术人员职称评审。（）4.学术论文署名应按照贡献大小排序，行政职务高低不影响署名顺序。（）5.技术秘密被公开后，原权利人仍可要求使用人停止使用。（）6.专业技术人员在兼职期间造成原单位损失的，用人单位可要求赔偿。（）7.职称评审结果公示期不得少于5个工作日。（）8.因工伤导致劳动能力丧失的，用人单位不得解除劳动合同。（）9.职务作品的著作权归单位所有，作者仅享有署名权。（）10.专业技术人员举报单位违法行为，用人单位可调整其工作岗位但不得降低工资。（）四、案例分析题（共30分）案例一（10分）2023年5月，某生物医药公司研发员张某受单位指派，负责新冠病毒检测试剂的核心抗体研发。2024年3月，张某完成实验并形成初步成果。2024年6月，张某因个人原因离职，加入竞争对手公司。2025年1月，张某以个人名义申请“一种新冠病毒抗体及其制备方法”的发明专利。原公司发现后，主张该专利应为职务发明，要求确认专利权归属。问题：1.如何认定该发明是否为职务发明？（4分）2.若原公司未与张某签订任何知识产权归属协议，法院应如何判决？（6分）案例二（10分）2024年9月，某高校教授李某指导研究生王某完成“基于AI的气象预测模型”研究，王某负责数据采集、模型训练等核心工作，李某提供研究方向和部分实验经费。论文发表时，李某将自己列为第一作者，王某为第二作者。王某认为自己贡献更大，要求调整署名顺序，李某拒绝。王某向学校学术委员会投诉。问题：1.李某的行为是否侵犯王某的署名权？法律依据是什么？（5分）2.学术委员会应如何处理该投诉？（5分）案例三（10分）2024年1月，某软件公司与工程师赵某签订《劳动合同》，约定“赵某在职及离职后3年内不得从事与公司同类软件研发工作，否则赔偿公司50万元”。2025年2月，赵某离职后入职另一家软件公司，从事非同类软件研发。原公司以违反竞业限制为由起诉，要求赵某赔偿。问题：1.该竞业限制协议是否有效？为什么？（4分）2.若赵某从事同类研发，原公司未支付竞业限制补偿，协议是否有效？（6分）答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.B5.B6.D7.B8.A9.C10.C11.C12.A13.A14.B15.C二、多项选择题1.ABCD2.AB3.ABCD4.ABD5.AC6.ABCD7.AB8.ABC9.ACD10.ABCD三、判断题1.×（需满足“执行本单位任务”或“主要利用单位物质技术条件”）2.×（仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员）3.×（继续教育学分是职称评审的重要条件）4.√（《科学技术活动违规行为处理暂行规定》明确署名应体现实际贡献）5.×（技术秘密公开后失去秘密性，原权利人无权要求停止使用）6.√（《劳动合同法》第九十条规定劳动者因过错造成损失需赔偿）7.√（《职称评审管理暂行规定》第二十四条）8.√（《工伤保险条例》第三十六条规定保留劳动关系）9.×（职务作品著作权一般归作者，单位有优先使用权；特殊职务作品著作权归单位）10.√（《劳动合同法》第三十五条规定调岗需协商一致）四、案例分析题案例一1.职务发明认定需满足两个条件：一是执行本单位的任务（包括本职工作、单位交付的其他任务、离职后1年内与原单位任务相关的发明）；二是主要利用本单位的物质技术条件。张某的研发是受单位指派（执行任务），且利用了单位的实验资源（物质技术条件），符合职务发明构成要件。（4分）2.即使未签订协议，根据《专利法》第六条，职务发明创造的专利权归单位所有，发明人享有署名权和获得奖励的权利。法院应判决专利权归原公司所有，张某可主张署名权及相应奖励。（6分）案例二1.侵犯署名权。根据《著作权法》第十条，署名权是作者表明身份、在作品上署名的权利。王某作为核心贡献者，有权要求按实际贡献排序。李某仅提供指导和经费，不能仅凭此占据第一作者位置。（5分）2.学术委员会应调查核实双方贡献，组织专家评审确定署