事假管理制度劳动法(3篇)

第1篇一、前言事假管理制度是用人单位为了规范员工请假行为，保障员工合法权益，维护正常工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定的内部管理制度。本制度旨在明确事假申请、审批、报销等流程，保障员工合法权益，提高工作效率。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。三、事假定义事假是指员工因个人原因（如婚丧嫁娶、家庭困难、照顾直系亲属等）需要请假的情况。事假分为带薪事假和带薪事假。四、事假申请与审批1.申请（1）员工因个人原因需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请，说明请假原因、请假时间及预计返回时间。（2）书面申请应包括以下内容：请假人姓名、部门、职务、请假时间、请假原因、联系电话等。2.审批（1）部门负责人对员工的请假申请进行初步审核，并在规定时间内给予答复。（2）请假时间超过3天（含3天）的，需报公司领导审批。（3）请假时间超过1个月（含1个月）的，需报公司总经理审批。3.通知（1）部门负责人在审批通过后，应及时通知员工。（2）员工在请假期间，应保持通讯畅通，确保部门负责人和公司领导能够随时联系到本人。五、事假期间待遇1.带薪事假（1）员工在符合带薪事假条件的情况下，请假期间工资照发。（2）带薪事假天数根据员工在本公司的工龄和公司规定执行。2.带薪事假（1）员工在符合带薪事假条件的情况下，请假期间工资照发。（2）带薪事假天数根据员工在本公司的工龄和公司规定执行。六、事假报销1.员工在请假期间发生的交通、住宿等费用，凭相关票据向财务部门申请报销。2.报销标准根据公司规定执行。七、事假管理责任1.部门负责人负责对员工的请假申请进行审核，确保请假原因真实、合理。2.公司领导负责对请假时间超过3天（含3天）的员工请假申请进行审批。3.财务部门负责对员工的请假报销进行审核和报销。4.员工应遵守事假管理制度，按时申请、按时返回，不得无故拖延。八、违反事假管理制度的处理1.员工未按规定请假，擅自离岗的，按旷工处理。2.员工虚报请假原因，骗取事假的，一经查实，取消事假待遇，并按公司规定进行处罚。3.部门负责人和公司领导未按规定审批、审核、报销的，按公司规定进行处罚。九、附则1.本制度由公司人力资源部负责解释。2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。3.本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。十、劳动法相关条款1.《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有休息、休假的权利。2.《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位应当按照国家规定，安排劳动者休息、休假。3.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位应当根据劳动者的工作性质和岗位，合理安排劳动者的工作时间。4.《中华人民共和国劳动法》第四十二条：劳动者因个人原因需要请假的，应当提前向用人单位提出书面申请。5.《中华人民共和国劳动法》第四十三条：用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得违法解除劳动合同。6.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。7.《中华人民共和国劳动法》第四十五条：用人单位应当依法支付劳动者的工资。8.《中华人民共和国劳动法》第四十六条：用人单位应当依法保障劳动者的职业健康。9.《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益。10.《中华人民共和国劳动法》第四十八条：用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同。本制度旨在保障员工合法权益，维护正常工作秩序，提高工作效率。请全体员工认真遵守，共同营造和谐、有序的工作环境。第2篇一、前言事假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的一种请假形式。事假管理制度是企业为了规范劳动者的请假行为，维护企业的正常运营秩序，保障劳动者合法权益而制定的一系列规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于企业全体劳动者。三、事假类型1.事假：因劳动者个人原因，如婚丧嫁娶、家庭困难、亲属病故等需要请假的情况。2.事假（病假兼并）：因劳动者本人或直系亲属患病需要请假的情况。四、事假申请与审批1.劳动者因事请假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并说明请假事由、请假时间。2.部门负责人应审核请假事由是否合理，请假时间是否符合规定，并在规定时间内将审批意见报人力资源部门。3.人力资源部门对各部门报送的请假申请进行汇总，并在规定时间内完成审批。4.事假审批结果应通知劳动者本人。五、事假天数及计算1.事假天数根据请假事由和请假时间确定，一般不超过3天。2.特殊情况，如婚丧嫁娶、家庭困难、亲属病故等，经人力资源部门审批，事假天数可适当延长。3.事假计算方式：按实际请假天数计算，不含法定节假日。六、事假工资及福利待遇1.劳动者在事假期间，企业应按国家规定支付其工资。2.事假期间，劳动者享有法定福利待遇，如社会保险、住房公积金等。3.事假期间，劳动者如需参加体检、治疗等，企业应予以支持。七、事假销假手续1.劳动者请假结束后，应在规定时间内向所在部门负责人提交销假手续。2.部门负责人应审核销假手续是否齐全，并在规定时间内将销假情况报人力资源部门。3.人力资源部门对各部门报送的销假情况进行汇总，并在规定时间内完成审核。八、事假管理与监督1.企业应建立健全事假管理制度，明确事假申请、审批、销假等环节的流程。2.企业应加强对事假的管理与监督，确保事假制度的贯彻执行。3.企业应定期对事假管理制度进行评估，根据实际情况进行调整和完善。九、违反事假管理制度处理1.劳动者未按规定请假，擅自离岗的，企业可根据《劳动法》及相关法律法规进行处理。2.劳动者利用事假骗取工资、福利待遇的，企业应予以追回，并按《劳动法》及相关法律法规进行处理。3.劳动者伪造、篡改事假申请材料的，企业可根据《劳动法》及相关法律法规进行处理。十、附则1.本制度由企业人力资源部门负责解释。2.本制度自发布之日起施行。3.本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。通过以上事假管理制度，企业能够规范劳动者的请假行为，保障企业的正常运营秩序，同时也能维护劳动者的合法权益。希望全体劳动者能够严格遵守本制度，共同维护企业的和谐稳定。第3篇第一章总则第一条为规范用人单位与劳动者的事假管理，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位全体劳动者。第三条事假管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障劳动者合法权益，促进单位和谐发展。第二章事假申请与审批第四条劳动者因个人原因需要请假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，说明请假原因、请假时间及请假期间的工作安排。第五条部门负责人收到请假申请后，应在规定时间内进行审批，并将审批结果告知劳动者。第六条事假审批权限如下：（一）3天以内的事假，由部门负责人审批；（二）3天以上、10天以内的事假，由部门负责人审批后报请单位负责人审批；（三）10天以上、1个月以内的事假，由单位负责人审批；（四）1个月以上、3个月以内的事假，由单位负责人审批后报请单位人力资源部门审批；（五）3个月以上的事假，由单位人力资源部门审批。第七条劳动者请假期间，应保持通讯畅通，确保单位能够及时联系到本人。第八条劳动者请假期间，如遇特殊情况需延长请假时间，应提前向审批部门提出书面申请，经批准后方可延长。第三章事假待遇第九条劳动者请假期间，按照以下规定享受事假待遇：（一）事假期间，劳动者工资按本单位规定的工资标准发放；（二）事假期间，劳动者社会保险待遇不变；（三）事假期间，劳动者享受国家法定节假日、休息日待遇。第十条劳动者因特殊情况，经单位批准事假期间需要加班的，可按加班规定享受加班费。第四章事假销假第十一条劳动者请假结束后，应在规定时间内向所在部门负责人销假。第十二条部门负责人收到销假申请后，应在规定时间内进行审核，并将审核结果告知劳动者。第十三条劳动者未按时销假，或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。第五章事假管理责任第十四条单位人力资源部门负责事假管理的监督、检查和指导工作。第十五条部门负责人对本部门劳动者的事假管理负直接责任。第十六条劳动者有义务遵守事假管理制度，按时请假、销假，不得弄虚作假。第六章附则第十七条本制度由单位人力资源部门负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。第十九条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。以下是详细的内容：第一章总则第一条为了规范用人单位与劳动者的事假管理，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位的全体劳动者。第三条事假管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障劳动者的合法权益，促进单位和谐发展。第二章事假申请与审批第四条劳动者因个人原因需要请假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，说明请假原因、请假时间及请假期间的工作安排。第五条部门负责人收到请假申请后，应在规定时间内进行审批，并将审批结果告知劳动者。第六条事假审批权限如下：（一）3天以内的事假，由部门负责人审批；（二）3天以上、10天以内的事假，由部门负责人审批后报请单位负责人审批；（三）10天以上、1个月以内的事假，由单位负责人审批；（四）1个月以上、3个月以内的事假，由单位负责人审批后报请单位人力资源部门审批；（五）3个月以上的事假，由单位人力资源部门审批。第七条劳动者请假期间，应保持通讯畅通，确保单位能够及时联系到本人。第八条劳动者请假期间，如遇特殊情况需延长请假时间，应提前向审批部门提出书面申请，经批准后方可延长。第三章事假待遇第九条劳动者请假期间，按照以下规定享受事假待遇：（一）事假期间，劳动者工资按本单位规定的工资标准发放；（二）事假期间，劳动者社会保险待遇不变；（三）事假期间，劳动者享受国家法定节假日、休息日待遇。第十条劳动者因特殊情况，经单位批准事假期间需要加班的，可按加班规定享受加班费。第四章事假销假第十一条劳动者请假结束后，应在规定时间内向所在部门负责人销假。第十二条部门负责人收到销假申请后，应在