公务员法考试试题及答案

公务员法考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.公务员的任用，坚持的原则是？A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.德才兼备、以德为先2.下列哪项不属于公务员的义务？A.保守国家秘密和工作秘密B.维护国家的安全、荣誉和利益C.参加培训D.模范遵守社会公德3.公务员的考核内容不包括？A.品德B.工作态度C.家庭背景D.工作实绩4.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。其中“工作特殊需要”不包括？A.领导班子结构需要B.工作急需C.专业性较强的职位D.个人强烈要求5.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序？A.降低一个职务层次任职B.辞退C.撤职D.开除6.公务员受记过处分的期间为？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月7.对公务员的辞退说法正确的是？A.辞退无须事先征求被辞退人的意见B.辞退是机关的一种行政行为，而不是通过一定的法律程序C.被辞退的公务员不必与辞职的公务员一样办理公务交接手续D.辞退是一种行政处分8.公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职（）年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。A.一B.二C.三D.四9.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起（）日内向原处理机关申请复核。A.15B.30C.60D.9010.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，（）应当及时予以纠正。A.原处理机关B.受理机关C.监察机关D.公务员管理机关答案：1.D2.C3.C4.D5.A6.B7.A8.C9.B10.A多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员享有的权利包括？A.获得履行职责应当具有的工作条件B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇D.参加培训2.公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为？A.综合管理类B.专业技术类C.行政执法类D.其他类别3.公务员考核的重点是？A.工作实绩B.职业道德C.工作能力D.工作态度4.公务员晋升职务需要具备的条件和资格有？A.思想政治素质高B.工作能力强C.工作作风硬D.群众基础好5.公务员奖励的种类有？A.嘉奖B.记三等功C.记二等功D.授予荣誉称号6.公务员受处分的期间，下列说法正确的是？A.警告，6个月B.记过，12个月C.记大过，18个月D.降级、撤职处分期间为24个月7.公务员交流的方式包括？A.调任B.转任C.挂职锻炼D.辞职8.公务员回避制度包括？A.任职回避B.地域回避C.公务回避D.亲属回避9.公务员辞去公职有限制性条件的规定，即下列哪些情形下公务员不得辞去公职？A.未满国家规定的最低服务年限的B.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的C.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的10.公务员对涉及本人的下列哪些人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核？A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职答案：1.ABCD2.ABCD3.A4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABCD判断题（每题2分，共10题）1.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）2.公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。（）3.定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。（）4.公务员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。（）5.公务员受撤职处分的，按照规定降低级别。（）6.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）7.公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避。（）8.公务员辞去公职或者退休后，可以自由选择到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。（）9.公务员对人事处理不服的，只能申请复核，不能申诉。（）10.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应及时予以纠正。（）答案：1.×2.√3.√4.×5.√6.×7.√8.×9.×10.√简答题（总4题，每题5分）1.简述公务员的定义。依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。2.在哪些情况下公务员会丧失公务员身份？辞职、辞退；开除；退休；调出机关；丧失国籍；死亡等。3.公务员培训的种类有哪些？初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训等。4.公务员交流的意义是什么？有利于开阔公务员视野，提高工作能力；优化公务员队伍结构；加强不同部门间协作等。讨论题（总4题，每题5分）1.如何提高公务员考核的科学性？可完善考核指标体系，结合工作实际细化量化；增加考核主体多元化，如引入群众评价；加强考核结果运用，与奖惩晋升紧密挂钩等。2.怎样更好地落实公务员回避制度？加强宣传教育，提高公务员对回避制度的认识；严格审核把关，在任职、调配等环节严格执行回避规定；建立监督机制，及时发现纠正违反回避制度行为。3.探讨公务员激励机制的完善。丰富奖励形式，除物质精神