贸易公司的规章程序

佛山旺化化工贸易有限企业规章制度

第一章管理大纲..............................1

第二章员工守则..............................2

第三章人事管理..............................4

第一节总则..................................4

第二节员工聘任..............................4

第三节员工假期待遇..........................5

第四节辞职、解雇、开除、离岗................5

第四章劳动管理制度..........................6

第一节考勤管理规定..........................6

第二节奖惩..................................7

第五章文秘..................................9

第一节保密..................................9

第六章管理..............................10

第七章车辆..................................10

第八章印章管理..............................11

第九章宿舍..................................11

第十章办公楼会议室管理......................11

第十一章企业仓库管理制度...................12

第十二章财务管理............................13

第一章管理大纲

第一条为了加强管理，完善各项工作制度，增进企业发展壮大，提高经济效益，根据

国家有关法律、法规及企业章程日勺规定，特制定本管理细则。

第二条企业全体员工都必须遵守企业章程，遵守企业日勺规章制度和各项决定、经律。

第三条企业严禁任何所属机构、个人损害企业日勺形象、声誉和名声。

第五条企业严禁任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害企业利益或破坏企业

发展。

第六条企业通过发挥全体员工日勺枳极性、发明性和提高全体员工的技术、管理、经营

水平，不停完善企业的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不停壮大企业实力和提高

经济效益。

第七条企业倡导全体员工刻苦学习科学技术文化知识，企业为员工提供学习、深造日勺

条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就•支思殂和业务过硬日勺员工队伍。

第八条企业鼓励员工发挥才能，多作奉献。对有突出奉献者，企业予以奖励、表扬。

第九条企业为员工提供平等口勺竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

第十条企业倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体发明精神。

第十•条企业鼓励员工积极参与企业的决策和管理，欢迎员工就企业事务及发展提出

合理化提议，对作出奉献者企业予以奖励、表扬。

第十二条企业尊重知识分了•口勺辛勤快动，为其发明良好的工作条件，提供应有的待遇,

充足发挥其知识为企业多作奉献。

第十三条企业实行“底薪十提点1%十纯利润提成20%”口勺分派制度。

第十五条企业推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率,

反对办事拖拉和不负货任的工作态度。

第十六条企业倡导厉行节省，反对纸张挥霍；减少消耗，增长收入，提高效益。

第十七条维护企业纪律，对任何人违反企业章程和各项制度的行为，都要予以追究。

第二章员工守则

第一条遵纪遵法，忠于职守，克己奉公。

第二条维护企业声誉，保护企业利益。

第三条服从领导，关怀下属，团结互助。

第四条爱惜公物，节省开支，杜绝挥霍.

第五条努力学习，提高水平，精通业务。

第六条积极进取，勇于开拓，创新奉献。

第七条员工规范

1、爱企业，爱岗位，不做有损企业的事，不说有损企业口勺话。

2、忠于职守，按质按最完毕任务，没有不文明、不卫生行为。

3、不迟到、不早退、不串岗、不旷工、不干私活。

4、遵守安全操作规程，保证安全生产。增强质量意识，杜绝质量事故。

5、自觉维护社会公德，敬老爱幼，尊敬领导，热爱同志。

6、言行一致，举止文雅，不参与封建迷信活动。

7、热情服务，杜绝冷、硬、顶、撞。

第八条企业规范

1、团结、互助，没有打架、吵架行为。

2、按期完毕各项任务，没有拖拉现象。

3、安全第一，保证质量，没有弄虚作假。

4、多种记录完整无缺。

5、讲究卫生，工作场所整洁，没有脏、舌L、差。

第九条办公规范

1、公正廉洁、忠于职守，树立全心全意为人民服务的思想。

2、不迟到、不早退，上班不干私活。

3、工作有计划、有条理，分清轻重缓急，力争精益求精。

4、讲究礼节，自觉维护办公秩序。

5、熟悉业务,掌握政策。

6、保持工作场所洁净整洁，物品文具收拾妥当。

7、请示、汇报或安排工作，按组织程序逐层进行。部门间不得推诿扯皮，要互相协调。

8、服饰得体，整洁、庄严、大方，不搞奇发异妆。

9、对的使用和爱惜办公设施。

第十条会议规范

1、召开会议提前做好准备，讲求实效。

2、遵守纪律，准时到会，有序退场。

3、做好记录，保持安静，不做与会议无关的事。

4、坐姿端正，精神饱满，热情鼓掌。

5、进入会场，防止铃响，尽量关机。

6、爱惜公物，严禁吸烟，保持会场整洁。

第十一条乘车规范

1、自动礼让，按次序依次上下车，杜绝插队、一哄而上和乱挤乱闯。

2、衣着得体，庄严。不得只穿汉衫背心、短裤、拖鞋上车。

3、互相体谅，积极让座。

4、严禁携带易燃易爆物品和危险品乘车。

5、讲究卫生，车厢内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱仍果皮纸屑和其他杂物。

6、尊重司机，爱惜公物。

7、文明驾驶，按点接送。

第十二条就餐规范

1、就餐时，不得在餐桌及餐厅内乱扔食物残渣。

2、严禁挥霍，树立节省粮食的观念。

3、餐厅内杜绝抽烟。

4、就餐完毕，勿在餐厅喧哗、逗留。

5、不准随便将餐厅内设施挪作他用。

第十三条娱乐规范

1、遵守公共秩序，爱惜公共财物。

2、不随地吐痰，不乱扔杂物。

3、言谈举止大方，不起哄，不讲脏话。

4、保护环境，严禁赌博。

第三章人事管理

第一节总则

第一条企业人事管理，认真贯彻国家有关劳感人事法规、政策及企业章程的规定，调

动员工积极性，保障员工利益。

第二条企业在劳感人事部门规定的范围内，有权自行招收员工，全面实行劳动工资和

人事管理制度。

第三条企业本着精简、高效、合理的原则，对企业员工招聘进行严格控制。

第四条企业对员工实行全员协议管理，并建立员工有权选择岗位，企业有权选聘员工、

解雇员工的双向选择机制；建立员工能上能下，能进能出的合理流动机制。

第五条为了提高员，的整体素质，企业对全体员工进行有计划的岗前培训和岗位培训

及脱岗教育。

第六条企业办公室人事劳动部门负责人事计划、劳动工资等各项工作的实行，并办理

员工考核录取、聘任、辞职、解雇、除名、开除等各项手续。

第二节员工聘任

第一条我司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。

第二条我司聘任各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原

则，但特殊需要时不在此限。

第三条新进员工的聘任，根据业务需要，由老板统筹计划与聘任。

第四条我司各级员工必须具有如下资格，才能聘任

（一）部门经理，必须具有大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄

在25岁以上。

（二）业务员，高中以上学历，其条件符合职务规定。

（三）司机有汽车B2驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。

（四）后勤有吃苦耐劳与有仓库管理经验，初中文化。

第五条聘任人员审查合格后，由老板办理有关手续，聘任人员报届时，需向老板提供

学历证书、体格检查表，近期免冠照三张，人事资料等.个人户口本或身份证等有关证明

第六条聘任员工试用期根据工作岗位及本人工作状况而确定。一般试用期为3个月。

第七条聘任员工一律与企业签订聘任劳动协议，并按实际需要和受聘人专业、技能确

其岗位。在协议期内，员工因身体突发性疾病伤亡或在企业外发生人身伤亡等意外事故,

企业不予承担任何责任和费用。

第八条被公安机关或其他有关单位通告，有传染病、酗酒、赌博、打架、斗殴等品性

恶劣者和未满16周岁者不得聘任。

第十四条聘任员工试用期满考试合格后。

第三节员工假期及待遇

第一条企业实行星期六日至，星期日为休息日，但因特殊情形或基于生

产业务需要可延长工作时间。

第一条休息日安排员工工作又不能安排补休时，支付不低于工资日勺百分之二百

的工资酬劳；国家法定节假日安排员工工作日勺，支付不低于工资的百分之三百的

工资酬劳。

第二条婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周岁，女23周岁)增长1()

天，异地结婚可合适另给旅程假。法定假期3天内，按岗位工资计发。晚婚员工

3—13天内按每月30()元工资计发，按考勤计工资。

第三条员工直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，丧假3天：异地员工

料理丧事另给旅程假1—2天(超过1()0公里)。

第四条事假、病假、换休按工作日计算工资。

第四节辞职、解雇、开除、离岗

第一条企业有权解雇不合格的员工，员工也有辞职的自由，但需按本制度规定办理手

续。

第二条试用期合格后员工与企业签订协议书，双方必须严格履行合协议，协议期内员

工不得随意辞职，用人单位不准无端解雇员工。

第三条协议期内员工辞职，必须提前一种月向企业提出辞职汇报，由用人单位签订意

见，经老板同意后，由老板办理辞职手续。

第四条员工未经同意而自行离职，企业不予办理任何手续。给企业导致经济损失，应

负赔偿责任。

第五条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，企业

有权予以解雇、解雇。

第六条企业解雇员工持谨慎态度，用人单位无合法理由不得解雇协议未满的员工。确

需解雇时,，必须填“解雇员工审批表”，提出解雇理由，经企业有关部门和老板同意后，告

知被解雇员工到人事劳资部门办理解雇手续。

第七条员工有下列情形之一的，企业予以解除劳动协议:

1、在试用期间被证明不符合录取条件的。

2、严重违反企业规章制度。

3、严重失职、营私舞弊、对企业利益导致重大损失。

第八条员工有下列情形之一，企业解除劳动协议，但提前一种月告知被解雇。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事其他工作。

2、员工不能胜任工作，通过培训或者调整岗位仍不能胜任工作。

3、劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经协

商不能到达协议。

第九条员工严重违反规章制度，导致重大经济损失的（1万元以上）后果严重或违

法犯罪，企业有权予以开除。

第十条员工辞职、玻解雇、被开除或终止聘（雇）用，在离开企业此前，必须交还企

业的一切财务、文献、业务资料及工具，并移交工作。否则，人事劳资部不予办理任何手续;

给企业导致损失，应负赔偿责任。

第四章劳动管理制度

第一节考勤管理规定

第一条为加强企业职工考勤管理，特制定本规定。

第二条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午13时至6时。

第三条企业职工一律实行上下班打卡登记制度。

第四条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理

打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均予以记过一次的处分。

第五条所有人员须先到企业打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状

况需经主管领导签卡同意，不办理同意手续者，按迟到或旷工处理。

第六条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30

分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30

分钟者按旷工半天论处。

第七条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原

因及返回企业时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并予以警

告一次H勺处分（除老板或有关领导同意）。

第十一条员工一种月内迟到、早退合计达三次者扣发全勤奖50%,达五次

者扣发100%全勤奖，并予以一次警告处分。

第十二条员工无端旷工半日者，扣发当月全勤奖，并予以一次警告处分，

每月合计三天旷工者，扣除当月工资，并予以记过一次处分，无端旷工达一种星

期以上者，予以除名处理。

第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，由部门经理同意，部门

经理向老板同意，老板同意后才能出差，抵达出差地后应及时与企业获得联络。

出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至部门和老板立案。凡过期或未填

写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊状况须报老板审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金50元。

第二节奖惩

第一条为严明纪律，奖励先进，惩罚落后，调动员工的积极性，提高工作效率和经济

效益，企业必须严明奖惩制度。

第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖罚为辅的原则。

第三条我司设置奖励措施有：嘉奖；奖金奖励；通报表扬。

第四条对有下列体现之一H勺员工，应当予以奖励：

1、遵纪遵法、执行企业规章制度、思想进步、文明礼貌、团结互助、事迹突出；

2、忠于职守、积极负责、廉洁奉公，整年无事故；

3、完毕计划指标，经济效益良好；

4、积极向企业提出合理化提议，被企业采纳；

5、整年无缺勤，积极做好本职工作，获得优秀成绩；

6、维护企业利益，为企业争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

8、减少成本，节俭费用，事迹突出；

9、技术革新发明价值和节省成本5000元以上；

10、对企业作出奉献，老板认为应当予以奖励的）.

第五条奖励程序为：员工推荐、部门提名、老板审核评估。

第六条员工有下列行为之一，经批评教育不改，视情节轻重，分别予以警告、罚款、

待岗、解雇、开除等处分:

1、违反国家法规、法律、政策和企业规章制度，导致经济损失或不良影响。

2、违反劳动纪律，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，完不成工作任务。

3、不服从工作安排、调动、指挥，无理取闹，影响生产和工作秩序。

4、拒不执行总经理或单位、部门领导决定，干扰工作。

5、工作不负责任，损坏设备、工具，挥霍原材料、能源，导致经济损失。

6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，导致事故或经济损失。

7、滥用职权，违反财经纪律，挥霍挥龙企业资财，损公肥私，导致经济损失。

8、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，导致经济损失。

9、贡污、盗窃、行贿受贿、敲诈讹诈、赌博、流氓、斗殴，尚未到达刑事处分。

10、挑动是非，破坏团结，损害他人声誉或领导威信，影响恶劣。

11、泄露企业秘密，把企业客户简介给他人或向客户索取回扣、简介费。

12、散布谣言，损害企业声誉。

13、运用职权对员工打击报复或偏护员工违法乱纪行为。

14、上班期间酗泗、带小孩，干与工作无关的事情。

15、员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

第七条人为原因或其他原因给企业导致经济损失，由个人赔偿。

第八条司机必须严格遵守交通规则，时刻注意安全，发生事故除交警队惩罚外，企业

也要进行处理。一年内发生两次事故，如纯属违章肇事，解除劳动协议。

第九条员工有违反企业规定的行为时，任何人都可以检举、揭发、规定处理。

第十条任何单位、部门负责人接到检举、揭发汇报，应立即报总经理同意后进行调查

处理。调查完毕，《处理意见书》呈报老板，由部门执行并告知受处分人。

第十一条予以员工行政处分和经济惩罚，必须弄清事实，获得证据，通过有关会议讨

论，征求有关部门意见，并容许受处分人进行申辩。

第十二条调查、审批员工处分的时间，从证明员工出错误三口起，开除处分不得超过

两个月，其他处分不得超过一种月。

第十三条对员工进行处分，应书面告知本人，并书面记入档案。

第十四条员工对处分决定不服，容许按组织渠道逐层反应：对企业决定不服的，容许

向上级主管机关申诉。

第十五条受处分的员工，在惩罚事项未了结之前，不得调离企业（企业宣布解雇、开

除的例外）。

第十六条违纪惩罚条例

1、带小孩到和办公区，予以批评教育，罚款10—20元，不服管理者罚款50元。

2、上班期间看工作以外图书，予以行政警告处分一次，罚款10—20元。

3、上班干私活、下棋打朴克或睡觉惩罚10-20元。导致后果，加倍惩罚。

4、上班脱岗或在工作岗位上嬉笑打闹，予以行政警告，惩罚10—20元。导致后果，加

倍惩罚。

5、打架斗殴、寻衅闹事、扰乱工作人员执行公务，予以行政警告，罚款500元，情节

严重，导致恶劣影响者，予以开除，重要负责人加倍惩罚。打群架者，除罚款外一律开除。

触犯法律的交由司法部门处理。

6、在企业内酗酒猜拳，酿泗后闹事，影响企业形象者，予以行政警告，惩罚100元，

情节严重，导致后果，惩罚500元，予以开除。

7、随意乱写乱画，丢弃杂物或张贴广告的予以通报批评，罚款30-50元。毁坏花草树

木、损坏公共设施，予以通报批评，照价赔偿，故意毁坏者，予以行政警告，罚款100—300

元。

8、卫生间大便不冲洗，被抓住后，停职检查，打扫卫生，视态度给惩罚。

9、随地大小便，危害公共卫生，惩罚10—20元，态度不端正，加倍惩罚。

io、私拆他人信件、故意损坏他人声誉、欺凌老弱病残者，予以严重警告处分•一次，罚

款50—100元。

11、在企业区内聚众赌博，予以严重警告，通报批评，参与者每人罚款100元。

12、泄露企业秘密，惩罚100—300元，予以解雇。

13、上下班迟到一次罚款5元，迟到30分钟以上者按旷_11半日处理；无端旷_L1-2

天者每天扣发两天工资，持续旷工三天者予以除名。

14、盗窃企业内公私财物，按财物价值，加倍惩罚，予以开除。情节严重，数额较大者,

移交司法机关处理。

15、诬告他人、故意损害本厂声誉者，予以开除。

16、对违纪者故意偏护，歪曲事实作假证、讲假话，为其开脱责任，情节严重者，解除

劳动协议，予以开除。

17、在生产区玩火引起火灾，损坏消防器具、安全装置、电仪信号及线路者，经济损失

1000元以内，赔偿所导致的损失，罚款100—500元，予以解雇。导致人身伤亡或经济损失

1000元以上者，赔偿损失，罚款1000元，予以开除，移交有关司法部门处理。

18、违犯安全技术操作规程，未导致事故或经济损失的，予以记过处分一次，停职检查,

罚款50—100元。导致经济损失和人身伤亡，赔偿损失罚款，移交司法处理。

19、司机违犯交通规则发生事故除交警队惩罚处，事故损失在1000元如下惩罚10）元;

1000元以上5000元如下惩罚200元；万元以上惩罚400元：一年内发生两次违章肇事事故,

事故处理完后，解除其劳动协议。

20、无证驾驶车辆或酒后驾驶车辆，非岗位工乱动乱开机、电设备口勺，导致后果损失由

本人承担，给行政严重警告一次，并罚款50—100元。

21、司机私自变化行车路线和私用，每小时惩罚100元，情节严重者调离车队。

22、人为导致车辆损失由司机承担损失的50%。

23、违反劳动纪律、行政警告三次以上者一律解除劳动协议予以开除。

24、凡因工作失误，给企业导致经济损失1000元以内，予以行政警告处分一次，赔偿

经济损失，处以20。元罚款；损失100。元-500。元，予以行政严重警告处分一次，赔偿经

济损失，惩罚1000元：损失5000元以上者，赔偿经济损失予以解雇。触犯法律的移交司法

部门处理。

25、凡运用工作之便为个人谋取私利者，收缴所有所得，并处以非法所得3—5倍罚款,

视其情节轻重，予以解雇或交由司法部门处理。

26、罚金由财务科统一管理，任何人不得私自使川。罚金作为表扬奖励先进者的基金。

第五章文秘

第一节保密

第一条总则

1、为保守企业秘密，维护企业权益，特制定本制度。

2、企业秘密是关系企业权力和利益，根据特定程序确定，在一定期间内只限一定范围

的人员知悉的事项。

3、企业职工均有保守企业秘密的义务。

4、企业保密工作，实行既保证秘密又便利工作的方针。

5、对保守、保护企业秘密以及改善保密技术、措施等方面成绩明显日勺部门或职工实行

奖励。

第二条保密范围和密级确定

1、企业秘密包括下列秘密事项。

⑴企业重大决策中的秘密事项。

⑵企业尚未付诸实行的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

⑶企业内部掌握的协议、协议、意见书及可行性汇报、重要会议记录。

⑷企业财务预决算汇报及各类财务报表、记录报表。

⑸企业所掌握的尚未进行市场或尚未公开的各类信息。

⑹企业职工人事档案，工资性、劳务性收入及资料。

⑺其他经企业确定应当保密II勺事项。

一般性决定、决策、通告、告知、行政管理资料等内部文献不属于保密范围。

2、不准在私人交往和通信中泄露企业秘密，不准在公共场所谈论企业秘密，不准通过

其他方式传递企业秘密。

7、企业工作人员发现企业秘密已泄密或者也许泄露时，应当立即采用补求措施并及时

汇报总经理办公室；总经理办公室接到汇报，应立即作出处理。

第三条责任与惩罚

1、出现下列状况之一者，予以警告，并进行一定的经济惩罚

⑴泄露企业秘密，尚未导致严重后果或经济损失"勺：

⑵违反本制度规定的秘密内容的;

⑶已泄露企业秘密但采用补救措施的。

2、出现下列状况之一日勺，予以解雇并酌情赔偿经济损失。

⑴故意或过错泄露企业秘密，导致严重后果或重大经济损失时；

⑵违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供企业秘密日勺：

⑶运用职权强制他人违反保密规定的。

第四条附则

本制度规定H勺泄密是指卜.列行为之一：

⑴使企业秘密被不应知悉日勺：

⑵使企业秘密超过了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的J。

第六章管理

第一条我司员工遇特殊状况因私需用工作，必须经企业领导同意。

第二条出现故障，及时向有关人员报，任何单位和个人不得私自更换机使用，

否则本月费由负责人承担。

第三条我司的，重要是作为以便与外界沟通、以便开展业务之用，不倡导员工

在企业内打私人。

第四条总台文员接听外线的I原则用语为：“您好，xx企业”当方告知分机时，

说：“请稍等!”如分机占线，说“占线，请稍后再打!”接听内线日勺用语为：“您好，总台!”

其他内容视情回答，总的规定是规范、简洁、礼貌。

第七章车辆

第一条车辆驾驶员必须严格遵守交通法规，文明驾驶、安全行车，并保持车况良好、

车容整洁、装置齐全有效,

第二条司机要服从调配，随叫随到，由业务部和老板调度，严禁私自出车，私自出车

发生事故由驾驶员本人承担所有责任。

第三条无特殊状况，车辆一般不得私自变化行驶路线和私用，如发现处以罚款，情节

严重者调离车队。

第四条如有车辆因执照不全或违章行驶、停放受罚，企业对罚款概不报销。

第五条车辆损失属人为导致，由驾驶员承担损失H勺50%。中途发生故障需就近修理,

返回后司机报车队修理状况。

第六条车辆用油，加油时要开发票才能报销。

第七条未经同意不得将车柄交给他人驾驶，严禁无证驾驶车柄，严禁酒后驾车和疲劳

驾驶，否则，一切责任由驾驶员自负。

第八条我司员工因私事需用车者，经老板同意。

第九条车辆管理其他制度

1、车队司机和车辆的手续、维修和保养及其他技术工作由司机负责管理。

2、车辆使用中安全第一如发生安全事故按国家有关法律和企业制度处理，司机为负

责人、随车人负连带责任，

3、车辆在途中不准随意变化行车路线，严禁办私事，违者予以惩罚，举报者奖励。

4、车辆放置后司机要随手锁门。

第十条要做到把企业的车当自己的车同样爱惜。

第八章印章管理

总则：为加强和规范企业印章的管理，维护印章的权威性和严厉性，保证印章U勺安

全规范使用和管理。

第一条本规定所指印章包括企业印章，企业协议印章。

第二条使用各类印章时必须办理使用审批和登记手续。

第三条监印人员一定要坚持原则，对不符合规定的用印，监印人有权拒绝并向本单位

负责人汇报。监印人不得私自用印，违者将从严追究监印人和负责人的责任。

第四条印章原则上不借出使用或携带外出，因特殊状况须借出使用或携带外出时，经

由老板同意后方可借出。

第五条对空白稿纸和空白简介信等证明i般不准加盖印章，特殊状况需由老板同意后

方可盖印。

第六条印章的使用范围：

1、企业印章和企业协议印章是企业行使组织权力的外在体现形式。重要用于：

以企业名义印发的文献、报表、布告、通告、公函、聘书、请柬、奖状、简介信、证

明、职称申报表、工资申报表、协议、协议书、等。

2、财务专用印章是财务部门履行专题业务而使用的印章。

第七条印章日勺使用程序

1、企业印章一般不对个人使用。员工若因私开具证明需用企业印章时，经老板同意后

方能使用企业印章。

2、按程序用印，并妥善保留用印签批手续。

第九章宿舍

第一条宿舍管理制度

1、要讲卫生，不准随意乱仍烟头、果壳、杂物和随地吐痰，常常保持室内外卫生清洁。

2、要文明住宿，团结友爱，不准在宿舍内猜拳喝酒，聚众赌博。

3、要勤俭节省，杜绝常明灯，常流水现象。

4、要注意安全，不准在容内寄存易燃易爆物品。

5、要对时使用卫生器具，不准将手纸杂物丢入便池，以防管道堵塞，影响使用。

6、要爱惜公物，不准在墙上乱写乱画，乱拉铁丝、钉钉子，做到随手锁好门，关好窗。

7、要遵守上下班制度，不准在休息时间内大声喧哗，播放音乐，影响他人休息。

第十六章办公楼会议室管理

第一条办公楼会议室管理制度

1、办公楼会议室由办公室负责人管理。

2、保持室内清洁，四禁在会议室内抽烟，不得随意将会议室用品挪作他用。

4、会议室卫生由办公室负责打扫，要常常保持室内清洁、整洁，以备随时使用。

5、会议结束后，使用单位要及时关好窗、门、电器，并向办公室交接。

6、不准在桌椅上乱写乱画，发现乱写乱画者惩罚会议组织者100元。

第二条卫生管理准则

1.我司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特订定本准则。

2.凡我司卫生事宜，除另有规定外，悉依本准则行之。

《我司甲生事宜，全体人员，须一体确实遵行八

4.凡新进入员必须理解卫生的重要与应用的知识。

5.各工作场所内，均须保持整洁，不得堆枳足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。

6.各工作场所内之走道及阶梯，至少须每口打扫一次，井须采用合适措施减少灰尘的飞扬。

7.各工作场所内，应严禁随地吐痰。

8.洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须尤其保持清洁。

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