残疾人就业促进责任书(8篇)

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE残疾人就业促进责任书(8篇)残疾人就业促进责任书篇1为保证__________工作顺利开展：一、主要职责1.明确责任主体。承诺人系__________（单位或个人名称），系本次__________工作的责任主体，全面负责残疾人就业促进工作的组织实施与管理。2.落实工作目标。承诺按照国家及地方相关法律法规要求，结合本单位实际，制定残疾人就业促进计划，保证年度内完成__________名残疾人就业安置目标。3.规范工作流程。建立健全残疾人就业申请、评估、匹配、跟踪等全流程管理制度，保证工作公开、公平、公正。二、遵循准则1.坚持依法合规。严格遵守《_________残疾人保障法》《就业促进法》等法律法规，保证所有工作符合政策规定。2.注重平等参与。消除就业歧视，保障残疾人享有与其他劳动者同等的就业权利，不得设置不合理条件限制残疾人就业。3.强化协同联动。与残疾人就业服务机构、残疾人联合会等保持沟通协作，共同推进残疾人就业工作。三、具体行动1.开展需求摸排。每月组织一次残疾人求职意向调研，建立残疾人就业需求档案，动态更新就业信息。2.实施技能培训。每季度至少举办一场针对残疾人就业的技能培训，培训内容涵盖__________（具体技能领域），保证残疾人掌握就业所需技能。3.搭建就业平台。每半年组织一次残疾人就业专场招聘会，邀请不少于__________家用人单位参与，提供__________个岗位供残疾人选择。4.加强岗位适配。每日开展__________次安全检查，保证残疾人工作环境符合无障碍标准，并配备必要的辅助设备。5.提供跟踪服务。每月对已就业残疾人进行一次职业发展指导，帮助其解决工作中遇到的困难，促进稳定就业。四、监督机制1.建立考核制度。每季度对残疾人就业促进工作进展进行自评，形成书面报告报送相关主管部门。2.接受社会监督。定期通过__________（公示渠道，如官网、公告栏）公开残疾人就业工作情况，接受公众监督。3.完善奖惩措施。对在工作中表现突出的部门或个人给予奖励；对未达标或存在歧视行为的，依法依规追究责任。承诺人签名：__________签订日期：__________残疾人就业促进责任书篇2承诺方类型：□企业□个人□其他__________根据《_________残疾人保障法》及相关法律法规要求，为切实保障残疾人就业权益，营造公平、包容的就业环境，承诺方在此作出如下承诺：1.承诺事项承诺方将严格遵守国家及地方关于残疾人就业的法律法规，积极履行社会责任，为残疾人提供平等、充分的就业机会。具体承诺事项包括但不限于：（1）依法执行残疾人就业信息统计制度，及时、准确填报残疾人就业相关数据，保证数据真实可靠；（2）根据经营规模和岗位设置情况，合理确定残疾人就业比例，保证残疾人在岗位分布、薪酬待遇等方面享有与非残疾人同等权利；（3）优先招录符合条件的残疾人，在同等条件下优先录用残疾人高校毕业生；（4）为残疾人提供必要的职业技能培训，帮助残疾人提升就业能力，并建立残疾人职业技能培训档案；（5）为残疾职工提供必要的劳动保护和职业健康服务，保证其工作环境安全、健康；（6）积极支持残疾人自主创业，提供必要的资金、技术、信息等支持，并协助办理相关手续；（7）定期开展残疾人就业状况调研，知晓残疾人就业需求，及时调整就业促进措施；（8）通过多种渠道宣传残疾人就业政策，提高社会各界对残疾人就业问题的关注度和支持力度。2.实施标准承诺方将严格按照以下标准落实残疾人就业促进措施：（1）建立健全残疾人就业促进制度，明确残疾人就业促进工作的组织架构、职责分工和工作流程；（2）制定残疾人就业促进年度计划，明确年度残疾人就业目标、重点任务和保障措施，并定期向相关部门报告计划执行情况；（3）完善残疾人就业服务体系，为残疾人提供职业介绍、职业培训、心理咨询等全方位服务；（4）加强残疾人劳动权益保护，依法保障残疾人在就业、薪酬、福利、晋升等方面的合法权益；（5）建立残疾人就业促进工作考核机制，定期对残疾人就业促进工作进行评估，并根据评估结果调整工作措施；（6）积极参与残疾人事业相关活动，宣传残疾人就业先进典型，营造良好的社会氛围。3.监督考核承诺方接受相关部门和社会公众的监督，并建立以下监督考核机制：（1）设立残疾人就业促进工作监督举报电话和邮箱，及时受理和处理相关投诉和建议；（2）定期开展残疾人就业促进工作自查，对自查发觉的问题及时整改；（3）积极配合相关部门开展的残疾人就业促进工作检查，如实提供相关资料；（4）将残疾人就业促进工作纳入企业年度考核内容，__________项指标纳入年度考核，考核结果作为企业评优评先的重要依据；（5）对违反本承诺书的行为，承诺方将主动承担相应责任，并积极配合相关部门进行查处。4.生效变更本承诺书自签订之日起生效，具有法律约束力。承诺方如需变更承诺事项或实施标准，应提前30日向相关部门报告，并经相关部门审核同意后方可变更。变更后的承诺内容作为本承诺书附件，与本承诺书具有同等法律效力。承诺人签名：____________________签订日期：____________________残疾人就业促进责任书篇3承诺书编号：__________。1.定义条款1.1本承诺书所指的“就业促进”是指通过制定和实施一系列措施，保障残疾人享有平等、充分、合理的就业机会和条件，并推动残疾人融入社会生产生活。1.2“残疾人”指本承诺涉及的特定群体，包括但不限于视力、听力、言语、肢体、智力、精神及多重残疾人。1.3“用人单位”指本承诺涉及的特定组织，包括但不限于企业、事业单位、社会组织及其他经济组织。1.4“就业安置率”指本承诺涉及的特定技术参数，即用人单位吸纳残疾人就业的比例。1.5“无障碍工作环境”指本承诺涉及的特定设施条件，包括但不限于无障碍通道、辅助设备、信息无障碍等。2.承诺范围2.1实施主体2.1.1本承诺书由用人单位作为实施主体，负责制定和执行残疾人就业促进方案，保证残疾人平等参与就业。2.1.2用人单位应成立专门机构或指定专人负责残疾人就业促进工作，定期向相关部门报告工作进展。2.2实施对象2.2.1用人单位应优先招录符合岗位条件的残疾人，不得以残疾为由拒绝录用或歧视残疾人。2.2.2用人单位应定期开展残疾人职业技能培训，提升残疾人就业能力，并建立残疾人职业发展通道。2.3实施标准2.3.1用人单位应按照国家规定，制定残疾人就业促进计划，并保证就业安置率不低于__________%。2.3.2用人单位应提供符合残疾人身体条件的岗位，并配备必要的辅助设备，保证残疾人能够独立完成工作任务。2.3.3用人单位应建立残疾人就业档案，记录残疾人就业情况，并定期评估残疾人就业促进效果。3.保障机制3.1资金保障3.1.1用人单位应设立专项经费，用于残疾人就业促进工作，包括培训费用、设备购置费用等。3.1.2用人单位应积极争取补贴，用于支持残疾人就业，并定期向相关部门申请资金支持。3.2人员保障3.2.1用人单位应配备专职或兼职工作人员，负责残疾人就业促进工作，并提供必要的培训。3.2.2用人单位应建立残疾人就业服务团队，为残疾人提供职业咨询、技能培训、就业推荐等服务。3.3技术保障3.3.1用人单位应采用先进技术设备，改善残疾人工作环境，保证残疾人能够安全、高效地完成工作任务。3.3.2用人单位应定期开展技术培训，提升残疾人操作技能，并建立技术支持体系，解决残疾人工作中遇到的技术问题。4.违约认定4.1轻微违约4.1.1用人单位未按承诺书规定，按时提交残疾人就业促进工作报告，但未造成严重后果的。4.1.2用人单位未按承诺书规定，提供残疾人培训费用，但未影响残疾人就业的。4.2重大违约4.2.1用人单位未按承诺书规定，达到残疾人就业安置率标准，造成严重社会影响的。4.2.2用人单位未按承诺书规定，提供无障碍工作环境，导致残疾人无法正常工作的。5.争议解决5.1协商5.1.1双方在履行承诺书过程中发生争议，应首先通过友好协商解决，达成一致意见。5.1.2协商应由用人单位和相关部门共同参与，保证争议得到公正解决。5.2仲裁5.2.1若协商未果，双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果履行相应责任。5.2.2仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行仲裁结果，不得拖延或拒绝。5.3诉讼5.3.1若仲裁未果，双方可向人民法院提起诉讼，根据法院判决履行相应责任。5.3.2人民法院的判决具有最终法律效力，双方应自觉履行判决结果，不得上诉或拒绝。根据《_________残疾人保障法》第__条，根据《_________劳动法》第__条，根据《_________劳动合同法》第__条，根据《_________就业促进法》第__条，用人单位应严格遵守承诺书规定，切实履行残疾人就业促进责任。承诺人签名：__________签订日期：__________残疾人就业促进责任书篇4承诺方：________________________接收方：________________________1.承诺背景为深入实施国家关于促进残疾人就业的法律法规及相关政策，切实保障残疾人的合法权益，营造公平、包容的就业环境，承诺方基于社会责任与法律义务，结合接收方的实际需求与能力，共同制定本责任书。残疾人是社会的重要组成部分，促进残疾人就业不仅有助于残疾人实现自身价值，更能提升社会整体文明程度与经济活力。承诺方与接收方均应本着平等、自愿、诚信的原则，共同履行相关责任，保证残疾人在就业过程中享有平等的机会与待遇。2.承诺内容承诺方承诺在接收方提供的就业岗位中，积极创造条件，优先吸纳符合条件的残疾人，并保证其享有与其他员工同等的劳动权益。接收方承诺为残疾人提供必要的岗位适配、职业培训及心理支持，帮助其顺利融入工作环境。双方共同建立残疾人就业帮扶机制，定期沟通就业进展，及时解决就业过程中出现的问题。承诺方应定期向接收方提供残疾人就业需求信息，接收方应定期向承诺方反馈残疾人岗位适应情况，形成双向监督与协作的机制。3.实施计划第一阶段：至________年________月________日，双方共同制定残疾人就业专项方案，明确残疾人岗位需求、培训计划及薪酬标准。承诺方完成残疾人岗位需求调研，并向接收方提供详细岗位说明。接收方根据岗位特点，制定个性化职业培训计划，包括但不限于技能培训、心理辅导及岗位适应指导。第二阶段：至________年________月________日，接收方完成首批残疾人岗位适配工作，包括无障碍设施改造、工作流程优化等，保证残疾人能够独立、高效地完成工作任务。承诺方组织残疾人进行岗前培训，并安排专业导师进行一对一指导。双方定期召开就业情况评估会议，根据残疾人工作表现调整培训方案。第三阶段：至________年________月________日，双方总结残疾人就业经验，形成可推广的就业促进模式。承诺方扩大残疾人就业信息渠道，吸引更多残疾人参与就业。接收方建立残疾人就业档案，记录其工作表现、培训成果及职业发展情况，作为后续就业帮扶的参考依据。4.保障措施承诺方应配备__________名专业人员负责实施残疾人就业促进工作，包括岗位适配专员、职业培训师及心理咨询师。接收方应提供必要的资金支持，用于残疾人岗位改造、培训课程开发及工作环境优化。双方共同设立残疾人就业专项基金，用于解决就业过程中遇到的特殊困难。同时建立残疾人就业投诉处理机制，保证残疾人在就业过程中遇到的问题能够得到及时解决。5.违约责任若承诺方未按本责任书约定提供残疾人就业岗位或未履行相关支持义务，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给接收方造成的损失。接收方若未按本责任书约定提供残疾人就业保障或未完成培训计划，应退还已获得的专项基金，并承担相应的违约责任。双方均应积极配合相关部门的监督检查，若因不配合导致责任，应承担全部责任。6.附则本责任书自双方签字盖章之日起生效，有效期至________年________月________日。由__________机构进行年度评估，评估结果作为双方改进工作的重要参考依据。本责任书未尽事宜，双方可另行协商解决。承诺人签名：________________________签订日期：________________________残疾人就业促进责任书篇51.总则为促进残疾人就业，保障残疾人合法权益，根据《_________残疾人保障法》及有关法律法规，本责任书依据平等、自愿、合法的原则签订。2.承诺事项（1）本责任书承诺单位严格遵守国家及地方关于残疾人就业的法律法规和政策要求，积极履行社会责任。（2）本责任书承诺单位在招聘、录用、晋升、培训等环节，平等对待残疾人，不得设置歧视性条件。（3）本责任书承诺单位依法制定并实施残疾人就业年度计划，保证残疾人就业比例达到国家或地方规定标准，具体比例指标为__________%，并定期向相关主管部门报告执行情况。（4）本责任书承诺单位为残疾人职工提供必要的劳动保护和职业发展机会，保障其享有与其他职工同等的薪酬福利待遇。（5）本责任书承诺单位积极支持残疾人职工参与职业技能培训和岗位竞聘，并协助其解决工作中遇到的困难。（6）本责任书承诺单位质量标准中的残疾人辅助设施设备参数需达到__________指标，并符合GB/T__________标准。3.双方责任（1）本责任书承诺单位应严格履行承诺事项，接受相关部门的监督和检查。（2）本责任书承诺单位应将残疾人就业工作纳入年度考核范围，保证责任落实到位。（3）相关部门有权对本责任书的履行情况进行监督检查，对未履行承诺的单位，将依法依规追究责任。4.附则（1）本承诺有效期自__________至__________。（2）本承诺书一式两份，承诺单位及相关部门各执一份，具有同等法律效力。承诺人签名：__________签订日期：__________残疾人就业促进责任书篇6为规范__________部门负责本承诺的落实行为，特制定本责任书，以明确各方在促进残疾人就业工作中的权利与义务，保证相关法律法规得到有效执行，维护残疾人合法权益，推动社会和谐稳定发展。本责任书依据《_________残疾人保障法》《_________就业促进法》等相关法律法规，结合实际情况制定，具有法律约束力。一、基本规范第一条本责任书适用于__________部门及其他相关单位，旨在明确促进残疾人就业的具体要求和责任分工，保证各项措施落实到位，形成主导、市场推动、社会参与的残疾人就业促进工作格局。第二条各相关单位应遵循公平、公正、公开的原则，建立健全残疾人就业促进工作机制，完善政策体系，优化就业环境，消除就业歧视，为残疾人提供平等就业机会。第三条各相关单位应加强残疾人职业技能培训，提高残疾人就业能力，鼓励残疾人自主创业，支持残疾人通过多种途径实现就业。第四条各相关单位应建立健全残疾人就业服务机构，提供就业信息、职业介绍、技能培训、创业指导等服务，帮助残疾人顺利就业。第五条各相关单位应加强对残疾人就业情况的监督检查，及时发觉并解决就业过程中存在的问题，保证残疾人合法权益得到有效保障。二、具体要求第六条_________部门负责制定并实施残疾人就业促进政策，完善残疾人就业服务体系，定期评估政策实施效果，并根据实际情况进行调整和完善。第七条各用人单位在招用人员时，不得以残疾为由拒绝录用或提高录用标准，应依法为残疾人提供平等的就业机会，并按照国家规定给予必要的职业康复和劳动保护。第八条各用人单位应积极创造条件，为残疾人提供必要的劳动条件和劳动保护，并根据残疾人的身体状况和岗位要求，合理安排工作任务和工作时间。第九条各用人单位应建立健全残疾人职业培训制度，定期组织残疾人参加职业技能培训，提高残疾人的就业能力和职业素质。第十条各用人单位应鼓励和支持残疾人自主创业，提供创业指导、资金支持、场地租赁等方面的优惠政策，帮助残疾人实现自主创业。三、保障措施第十一条_________部门负责建立残疾人就业信息服务平台，及时发布残疾人就业信息，为残疾人提供就业信息和职业介绍服务。第十二条各用人单位应积极配合__________部门开展残疾人就业促进工作，提供必要的支持和配合，保证残疾人就业促进政策得到有效落实。第十三条各用人单位应建立健全残疾人就业监督机制，定期对残疾人就业情况进行检查，及时发觉并解决就业过程中存在的问题。第十四条各用人单位应加强对残疾人就业情况的宣传和引导，营造良好的社会氛围，消除社会对残疾人的歧视和偏见。第十五条各用人单位应建立健全残疾人就业考核制度，定期对残疾人就业情况进行考核，并将考核结果作为单位绩效考核的重要指标。__________部门负责本承诺的落实。承诺人签名：__________签订日期：__________残疾人就业促进责任书篇7关于__________项目的承诺一、前期准备1.承诺人必须于本承诺生效之日起三个月内，完成项目所需残疾人就业促进方案的制定，并报送相关主管部门审核。2.承诺人必须明确项目岗位需求，对适合残疾人岗位进行优先配置，保证不低于岗位总数百分之十设置残疾人岗位。3.承诺人必须开展残疾人职业技能培训，培训内容需与项目实际需求相匹配，培训时间不得少于四十小时。4.承诺人严禁以任何理由拒绝符合条件的残疾人应聘，严禁设置与工作无关的歧视性招聘条件。二、实施过程1.承诺人必须按方案要求，按时足额安排残疾人就业，并定期向主管部门报告就业进展情况。2.承诺人必须为残疾人员工提供平等的工作条件，严禁在薪酬、晋升等方面存在歧视性待遇。3.承诺人必须建立残疾人员工帮扶机制，提供必要的劳动保护和心理健康支持，严禁要求残疾人员工承担超出其能力的工作任务。4.承诺人必须定期组织残疾人员工进行职业发展交流，严禁无故解除残疾人员工的劳动合同。三、后期评估1.承诺人必须于每年年终前，完成项目残疾人就业促进效果的评估，并形成书面报告报送主管部门。2.承诺人必须根据评估结果，及时调整残疾人就业促进措施，保证持续改进。3.承诺人严禁隐瞒或虚报残疾人就业情况，严禁伪造评估报告。本承诺自__________年__月__日起生效。承诺人签名：__________签订日期：__________年__月__日残疾人就业促进责任书篇8残疾人就业促进责任书承诺书承诺方信息承诺方名称：_________________________法定代表人/负责人：___________________地址：________________________________联系方式：____________________________接收方信息接收方名称：_________________________法定代表人/负责人：___________________地址：________________________________联系方式：____________________________第一条合作内容及目