版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
7-12岁儿童心理健康教育活动方案一、活动背景与意义7-12岁儿童正处于童年期向少年期过渡的关键阶段,认知能力逐步提升,自我意识开始觉醒,同时面临学业适应、同伴交往、家庭期待等多重成长课题。此阶段的心理状态若缺乏科学引导,易滋生自卑、焦虑、社交退缩等问题。开展系统性心理健康教育活动,能为儿童搭建心理成长的“安全网”,助力其形成积极人格特质,为终身心理健康奠基。二、活动目标(一)认知目标帮助儿童了解自我心理特质(如性格、情绪类型),掌握情绪识别、人际交往的基本心理知识。(二)情感目标激发儿童对自我成长的探索欲,培养乐观、包容的情感态度,降低孤独感与挫败感。(三)行为目标使儿童掌握3-5种情绪调节方法(如深呼吸、积极暗示),能运用合作技巧解决同伴冲突,形成良好的心理适应行为。三、活动对象小学1-6年级学生(7-12岁儿童)四、活动内容与阶段安排(以学期为周期,共16周)▌第一阶段:自我认知启蒙(第1-4周)主题课程:《我的“情绪小怪兽”》——通过绘本共读、情绪卡片分类,引导儿童识别快乐、愤怒、悲伤等基础情绪的外在表现与生理反应。实践活动:“优点树”种植计划——每周让儿童用便签记录自己或同伴的一个优点,粘贴在班级“优点树”上,强化自我认同与他人欣赏能力。家庭任务:“家庭角色盲盒”——儿童与家长互换日常角色(如孩子扮演家长安排晚餐,家长扮演孩子完成作业),以新视角理解自我与家庭关系。▌第二阶段:情绪管理进阶(第5-8周)情景剧场:“情绪魔法变变变”——设置“被同学误会”“比赛失利”等场景,让儿童分组演绎,探索不同情绪调节策略的效果。工具学习:“情绪急救包”制作——指导儿童用绘画、文字记录3种专属调节方法(如“深呼吸彩虹法”“快乐回忆相册”),遇到情绪困扰时自主使用。校园实践:“情绪气象员”——每日推选一名儿童记录班级情绪氛围,用颜色(红=烦躁,绿=平静)标注,课后分享调节小妙招。▌第三阶段:人际交往赋能(第9-12周)团体游戏:“合作拼图大挑战”——将班级分为4-5人小组,每组用碎片拼出共同主题画,过程中引导儿童总结“倾听、分工、鼓励”的合作技巧。主题辩论:“朋友之间该不该‘斤斤计较’”——通过辩论厘清友谊边界,学习“真诚表达需求”“尊重差异”的交往原则。社区拓展:“爱心小使者”行动——组织儿童到社区养老院表演节目、赠送手作贺卡,在服务他人中提升共情能力与社会联结感。▌第四阶段:挫折应对强化(第13-16周)故事分享:“我的挫折勋章”——邀请儿童分享曾克服的困难(如学骑自行车、竞选班干部失败),用“挫折勋章”贴纸表彰成长勇气。挑战任务:“成长闯关赛”——设置“限时整理书包”“解复杂绳结”等稍具难度的任务,引导儿童在尝试中调整“我不行”的固化认知。心理绘本创作:“我的超能力”——鼓励儿童绘制自己克服困难的故事绘本,强化“挫折是成长阶梯”的信念。五、实施步骤1.筹备阶段(学期前2周)需求调研:通过班主任访谈、儿童心理量表(如《儿童行为量表》简化版),摸排班级普遍存在的心理困惑(如低年级分离焦虑、高年级学业压力)。资源整合:组建“教师+心理志愿者+家长”的活动团队,准备绘本、情绪卡片、拼图材料等教具,设计活动评价表。2.实施阶段(学期第1-16周)每周三下午设置“心灵成长课”,按阶段主题推进活动,课后发放“成长日记”手册,记录儿童的心理感悟。每月开展1次“家校共育沙龙”,向家长反馈儿童心理进展,传授家庭心理支持技巧(如“积极倾听话术”)。3.总结阶段(学期最后1周)成果展示:举办“阳光心灵博览会”,展出儿童的情绪卡片、绘本、优点树照片,邀请家长参观并撰写“成长观察日记”。效果评估:通过儿童自评问卷(如“我能管理情绪啦”量表)、教师观察记录(同伴冲突发生率变化)、家长反馈(亲子沟通改善情况),评估活动成效并优化方案。六、保障措施1.师资保障邀请学校心理教师、校外心理咨询师开展2次专项培训,提升活动组织者的儿童心理辅导能力。2.物资保障划拨专项经费用于采购心理教具、制作活动手册,每个班级设置“心灵角”,摆放情绪绘本、解压玩具。3.制度保障建立“活动反馈台账”,每周收集儿童的“悄悄话纸条”(匿名反馈活动建议),及时调整活动形式与内容。七、效果评估维度1.知识掌握通过课堂小测验(如情绪类型匹配题),考察儿童对心理知识的理解程度。2.情绪状态对比活动前后的《儿童焦虑量表》得分,观察消极情绪频率的变化。3.行为表现统计班级同伴冲突事件数量、合作任务完成质量,评估社交与挫折应对能力的提升。4.主观体验收集儿童的“成长日记”与家长的“家庭观察记录”
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 电工得培训制度
- 教育培训机构轮休制度
- 保洁宿管制度规范
- 景区相关培训制度
- 干部培训选课积分制度
- 实验室培训室管理制度
- 学煮面培训制度
- 2025贵州遵义赤水恒迅建筑工程有限公司项目管理人员聘任人员及笔试笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025福建莆田市城建给排水服务有限公司招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 培训班内部教育制度汇编
- 创伤性脾破裂的护理
- 蓬深102井钻井工程(重新报批)项目环境影响报告表
- 马路切割承包协议书
- 大模型金融领域可信应用参考框架
- (新教材)2025年人教版七年级上册历史期末复习常考知识点梳理复习提纲(教师版)
- 学校控辍保学工作流程及四书一表一单
- 塔吊拆除应急预案
- 中国全色盲诊疗专家共识2026
- 20052-2024电力变压器能效限定值及能效等级
- 2025年环境卫生学与消毒灭菌效果监测试卷(附答案)
- 冷渣机调整课件
评论
0/150
提交评论