促进就业岗位增加承诺书7篇范文

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE促进就业岗位增加承诺书7篇范文促进就业岗位增加承诺书篇1为保证__________工作顺利开展：一、基本事项本承诺书旨在明确促进就业岗位增加的相关责任与义务，保证各项措施有效落实，推动就业工作有序进行。承诺人根据国家及地方相关法律法规政策要求，结合__________实际情况，就增加就业岗位事宜作出如下承诺。承诺事项涉及用人单位、劳动保障、技能培训等多个方面，须严格遵守法律法规，保障劳动者合法权益。二、遵循准则1.坚持依法合规原则，严格遵守《_________劳动法》《就业促进法》等法律法规，保证岗位增加工作合法合规。2.坚持市场导向原则，结合市场需求与劳动者技能水平，合理配置就业资源，提升岗位匹配度。3.坚持公平公正原则，保障劳动者平等就业权利，禁止任何形式的就业歧视。4.坚持服务优先原则，强化就业指导与政策支持，为劳动者提供全方位服务。三、具体安排1.岗位开发与拓展积极响应号召，结合产业发展规划，新增就业岗位__________个，重点聚焦__________行业。每月开展__________次用工需求调研，动态调整岗位开发计划，保证供需精准对接。鼓励企业通过灵活用工、劳务协作等方式增加临时性岗位，缓解就业压力。2.技能培训与提升每季度组织__________期职业技能培训，覆盖__________个工种，培训人数不少于__________人次。与职业院校、培训机构合作，开设定向培训课程，提升劳动者就业竞争力。每日开展__________次就业政策宣讲，保证劳动者充分知晓补贴、创业扶持等政策。3.就业服务与帮扶建立就业信息服务平台，每日更新__________条岗位信息，提高岗位匹配效率。对重点群体（如高校毕业生、残疾人、失业人员）实施专项帮扶，提供个性化就业指导。每月开展__________次招聘活动，邀请企业集中招聘，促进劳动者快速就业。4.监督与评估每季度进行一次岗位增加工作自查，保证各项措施落实到位。建立就业数据统计机制，每月向相关部门报送岗位增加情况及劳动者就业满意度。四、落实机制1.组织保障成立就业岗位增加工作小组，由__________牵头，统筹协调各方资源。明确各部门职责分工，保证责任到人，任务到岗。2.资金保障优先保障就业岗位增加工作所需资金，年度预算不少于__________万元。积极争取补贴，用于岗位开发、技能培训等关键环节。3.考核与奖惩将岗位增加工作纳入年度绩效考核，对未达标的单位进行约谈整改。对表现突出的单位给予政策倾斜，激励各方积极参与就业工作。承诺人签名留白：__________签订日期留白：__________促进就业岗位增加承诺书篇2承诺方：________________________接收方：________________________1.承诺背景为积极响应国家促进就业的政策导向，切实履行社会责任，提升区域经济发展活力，承诺方充分认识到稳定和扩大就业岗位对于社会和谐稳定的重要性。当前，就业形势面临诸多挑战，承诺方基于自身行业特点与发展阶段，郑重作出如下承诺，旨在通过具体措施，有效增加就业岗位供给，助力劳动者实现高质量就业。承诺方将严格遵守国家相关法律法规，保证承诺内容的真实性和可行性，并接受接收方的监督与指导。2.承诺内容承诺方承诺在未来三年内，通过优化人力资源配置、拓展业务领域、推动技术创新等方式，新增就业岗位____________个。具体内容包括但不限于：（1）加大招聘力度，每年定向招聘高校毕业生、退役军人、就业困难人员等群体____________人；（2）完善内部人才培养机制，通过技能培训、岗位轮换等方式，提升员工综合素质，促进内部就业增长；（3）鼓励员工创业，提供资金支持、政策咨询等配套服务，引导自主创业____________人；（4）加强与高校、职业院校的合作，建立实习实训基地，每年接收实习生____________人，并提供转就业服务。3.实施计划为保证承诺内容落到实处，承诺方制定如下实施计划：第一阶段：至____________年____________月，完成基础调研与方案制定，明确新增岗位的具体类型、数量及分布，并启动招聘渠道建设。同时与____________家高校达成合作意向，建立实习实训基地。第二阶段：至____________年____________月，全面实施招聘计划，重点招聘高校毕业生和就业困难人员，并开展____________场专项招聘会。同时完成____________期内部技能培训，覆盖员工____________人。第三阶段：至____________年____________月，评估实施效果，优化岗位配置方案，并摸索多元化就业促进模式，如灵活用工、远程办公等。第四阶段：至____________年____________月，总结经验，形成长效机制，保证就业岗位持续稳定增长。4.保障措施为保障承诺内容的顺利实施，承诺方将采取以下措施：（1）成立专项工作组，由公司高管牵头，配备____________名专业人员负责实施，定期召开会议，协调解决推进过程中的问题；（2）设立专项基金，每年投入____________万元用于就业促进项目，包括招聘补贴、培训费用、创业支持等；（3）完善信息发布机制，通过官方网站、社交媒体等渠道及时发布招聘信息，并设立咨询服务，提供政策解读和就业指导；（4）建立就业效果跟踪系统，对新增岗位的稳定性、员工满意度等进行动态监测，保证就业质量。5.违约责任承诺方承诺严格遵守本承诺书的内容，如未按期完成承诺目标，将承担以下责任：（1）公开向接收方报告违约情况，并提交整改方案；（2）接受接收方及第三方机构的监督，并按要求提供相关数据及资料；（3）若连续两年未达承诺目标，将承担____________万元的违约金，并将违约情况通报至行业主管部门。6.附则本承诺书自双方签字盖章之日起生效，有效期三年。期间，如遇政策调整或不可抗力因素，承诺方可与接收方协商调整承诺内容。由____________机构进行年度评估，评估结果将作为接收方监督的重要依据。承诺人签名：________________________签订日期：________________________促进就业岗位增加承诺书篇31.总则为促进就业岗位增加，维护劳动者合法权益，依据相关法律法规，承诺2.承诺事项2.1承诺人承诺在承诺有效期内，采取有效措施增加就业岗位，具体措施包括但不限于：优化招聘流程、提升岗位适配性、提供职业技能培训、完善薪酬福利体系等。2.2承诺人承诺新增就业岗位不少于__________个，保证岗位质量，满足以下标准：__________指标达到GB/T__________标准。2.3承诺人承诺依法保障劳动者权益，包括但不限于：按时足额支付劳动报酬、提供符合安全卫生标准的劳动条件、建立和谐的劳动关系等。3.双方责任3.1承诺人应按本承诺书约定履行增加就业岗位的义务，并接受相关监督部门的检查与评估。3.2劳动者有权对本承诺书的履行情况进行监督，如发觉违反承诺的行为，可向有关部门举报。4.附则4.1本承诺书自__________至__________有效。4.2本承诺书一式两份，承诺人及相关部门各执一份，具有同等法律效力。承诺人签名：__________签订日期：__________促进就业岗位增加承诺书篇4合同编号：____________________第一条承诺事项定义1.1本单位承诺__________事项符合国家相关标准。1.2本单位承诺__________事项符合地方就业促进政策要求。1.3本单位承诺__________事项与本单位实际经营能力相匹配。第二条实施准则2.1本单位将严格按照国家及地方就业促进法律法规制定并执行岗位增加方案。2.2本单位承诺__________时间内新增__________个就业岗位，保证岗位质量与劳动者权益保障达标。2.3本单位将定期向相关部门汇报岗位增加实施情况，接受监督与核查。第三条违约责任3.1若本单位未能按承诺完成岗位增加目标，将承担相应的行政责任及经济补偿。3.2本单位承诺__________事项违反相关法律法规的，将依法承担赔偿责任。3.3本单位承诺__________事项对劳动者权益造成损害的，将积极整改并承担相应法律责任。第四条生效条款4.1本承诺书自签订之日起生效，有效期至__________年__________月__________日止。4.2本承诺书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。特此郑重承诺承诺人签名：____________________签订日期：____________________促进就业岗位增加承诺书篇5关于__________项目的承诺一、前期准备承诺人必须于本承诺生效前____日内完成项目相关调研，形成详细调研报告，并报送相关部门审核。必须明确就业岗位增加的目标数量、岗位类型及技能要求。必须制定具体的岗位开发计划，包括资金筹措方案、场地安排方案及人员配置方案。严禁以任何理由延迟前期准备工作，或未按计划完成相关任务。二、实施过程承诺人必须在____日内启动就业岗位开发工作，保证按照计划进度稳步推进。必须严格执行岗位开发计划，保证新增岗位数量与类型符合前期设定要求。必须建立岗位信息发布机制，通过官方网站、招聘平台等渠道及时发布岗位信息。严禁虚报、瞒报岗位开发进展情况，严禁发布虚假岗位信息误导求职者。承诺人必须在每月____日前提交岗位开发进展报告，接受相关部门监督。三、后期评估承诺人必须在项目实施期满后____日内完成就业岗位增加情况的全面评估，形成评估报告。必须如实反映新增岗位数量、岗位匹配度、求职者满意度等关键指标。必须针对评估中发觉的问题提出改进措施，并落实整改方案。严禁隐瞒评估结果，或未按期提交评估报告。本承诺自__________年__月__日起生效。承诺人签名：__________签订日期：__________年__月__日促进就业岗位增加承诺书篇6承诺方：（单位全称或个人姓名）法定代表人/负责人：（若为单位）证件号码号码：（若为个人）注册地址/住址：联系方式：接收方：（单位全称或个人姓名）法定代表人/负责人：（若为单位）联系方式：为积极响应国家促进就业政策，稳定和扩大就业岗位供给，保障劳动者合法权益，营造良好的就业环境，承诺方根据相关法律法规和政策要求，在此作出如下承诺：第一条承诺事项1.承诺方承诺严格遵守《_________劳动法》《_________劳动合同法》等法律法规，依法履行用工责任，保障劳动者合法权益。2.承诺方承诺根据自身经营状况和发展需求，积极创造就业岗位，优先吸纳高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业。3.承诺方承诺按照国家规定缴纳社会保险费用，依法为劳动者提供劳动保护和劳动条件，保证工作环境安全卫生。4.承诺方承诺在招聘过程中坚持公平、公正、公开原则，不得设置性别、年龄、民族等歧视性条件，保障劳动者平等就业权利。5.承诺方承诺建立健全内部规章制度，完善劳动争议调解机制，依法处理劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。6.承诺方承诺定期向接收方报告就业岗位增加情况、劳动者权益保障措施落实情况，接受监督和指导。第二条权利义务1.承诺方享有根据自身经营需要合理调整用工规模和岗位结构的权利，但需符合国家相关法律法规和政策要求。2.承诺方享有依法自主确定薪酬待遇、工作时间、休息休假等劳动条件的权利，但需保障劳动者基本权益。3.承诺方享有申请税收优惠、财政补贴等政策支持的权利，以鼓励扩大就业岗位供给。4.承诺方享有要求接收方提供就业政策咨询、信息发布等服务的权利。5.承诺方享有__________项服务权益。6.承诺方应履行创造就业岗位、保障劳动者权益、遵守劳动法律法规等义务，不得损害劳动者合法权益。7.承诺方应配合接收方开展就业促进工作，提供真实、准确的相关信息，接受监督检查。第三条违约责任1.若承诺方未按本承诺书约定增加就业岗位或违反劳动法律法规，接收方有权要求其限期整改，并视情节轻重给予警告、通报批评等处理。2.若承诺方存在虚假承诺或严重违法行为，接收方有权撤销其相关优惠政策，并依法向有关部门举报。3.承诺方因违反本承诺书约定造成劳动者权益受损的，应依法承担赔偿责任，并接受相关部门的处罚。4.接收方应加强对承诺方的指导和监督，对违约行为及时制止和纠正，维护就业市场秩序。本承诺书一式两份，承诺方和接收方各执一份，经双方签字盖章后生效。承诺方（签字/盖章）：签订日期：促进就业岗位增加承诺书篇7根据__________协议合同要求1.基本规定1.1本承诺书由__________（以下简称“承诺方”）签署，旨在明确承诺方在增加就业岗位方面的责任与义务，保证其履行相关协议合同约定的就业促进目标。1.2承诺方系依法注册的独立法人实体，经营范围涉及__________（行业领域），具备履行本承诺书的能力与资质。1.3本承诺书所称“就业岗位”指承诺方通过直接雇佣、劳务派遣、合作开发等合法方式提供的，为劳动者提供稳定劳动报酬及社会保险保障的工作岗位。2.具体行动2.1承诺方承诺在协议合同有效期内，每年新增就业岗位__________个，其中优先保障__________（如：高校毕业生、残疾人、退役军人等）群体的就业需求。新增岗位需于每年__________前完成招聘并正式上岗，保证招聘流程符合《_________劳动法》及相关地方性法规要求。2.2承诺方将设立专项就业促进小组，负责制定年度招聘计划、协调用工需求、监督就业指标完成情况，并定期向__________（如：协议合同签订方、地方人力资源和社会保障部门）提交就业数据报告。2.3承诺方承诺提供的就业岗位，其薪酬标准不低于当地最低工资标准的__________倍，并依法缴纳社会保险、住房公积金，保障劳动者合法权益。对于特定技能岗位，薪酬待遇不得低于市场行业平均水平，具体标准以__________（如：行业薪酬报告、地方性政策）为准。2.4承诺方将积极配合地方开展的就业帮扶活动，参与__________（如：职业技能培训、就业招聘会）等公共就业服务项目，并承诺为参与培训的劳动者提供后续就业岗位推荐或优先录用。3.监督与考核3.1承诺方应于每季度结束后__________日内，向协议合同签订方提交季度就业岗位增长情况报