高校毕业生实习指导与管理办法

高校毕业生实习指导与管理办法为切实强化高校毕业生实践能力培养，推动专业教育与行业需求精准衔接，结合教育部关于高校实习管理的相关要求及本校人才培养目标，制定本实习指导与管理办法，旨在规范实习流程、保障实习质量、维护师生及实习单位合法权益。第一章总则一、制定目的通过系统化的实习指导与管理，帮助毕业生将理论知识转化为实践能力，提升职业素养与就业竞争力，同时促进学校人才培养与行业需求的深度融合，实现“校-企-生”三方共赢。二、适用范围本办法适用于本校全日制应届毕业生的毕业实习、专业认知实习、顶岗实习等实践教学环节。学生自主联系的校外实习（含就业导向型实习），经院系审核备案后，参照本办法执行。三、实习原则实习工作遵循“理论联系实际、因材施教、安全优先、双向共赢”原则：契合专业人才培养方案要求，确保实习内容与专业核心能力培养目标一致；尊重学生职业发展意愿，结合个人兴趣与能力匹配实习岗位；保障实习单位生产秩序与学生人身安全，建立全流程安全管理机制；推动学校人才培养、学生职业成长、用人单位选才的协同发展。第二章实习组织与管理一、学校层面职责1.统筹规划：成立由校领导、教务处、学工处、院系负责人及行业专家组成的实习管理领导小组，统筹制定实习工作总体规划，审议实习基地建设方案，协调跨院系实习资源调配。2.信息化管理：搭建实习管理信息化平台，实现实习岗位发布、过程跟踪、考核评价等环节的数字化管理，为师生及实习单位提供便捷的沟通工具。3.资质审核：建立实习单位资质审核机制，联合法务、行业主管部门对意向合作单位的经营资质、劳动保障、安全管理等情况进行评估，优先选择与本校专业契合度高、行业口碑良好的企事业单位建立长期合作关系。二、院系层面职责1.方案制定：依据专业人才培养方案，制定本专业实习大纲，明确实习目标、内容、时长、考核标准等核心要素，报学校教务处备案后实施。2.合作对接：组建实习工作小组（由院系负责人、专业带头人、指导教师代表组成），负责对接实习单位、洽谈合作细节、签订实习合作协议（协议需明确实习内容、双方权责、安全保障、知识产权归属等条款）。3.岗位匹配：结合学生专业方向、职业兴趣、学业成绩等因素，为学生推荐实习岗位；支持学生自主联系实习单位，但需提交《自主实习申请表》及实习单位证明材料（含岗位描述、安全承诺），经院系审核通过后方可纳入实习管理体系。第三章实习内容与要求一、实习内容分类根据人才培养阶段与目标，实习分为三类：专业认知实习：聚焦行业发展现状、企业运营模式、岗位工作流程等基础认知，通过参观、讲座、跟岗等形式，帮助学生建立专业与职业的初步关联（时长一般为1-2周，安排在低年级暑期或学期中）。专业实习：围绕专业核心课程，参与与专业相关的技术研发、项目运营、客户服务等岗位工作，在实践中深化专业知识应用能力（时长不少于8周，结合专业特点灵活安排）。毕业实习：作为人才培养的关键环节，要求学生全面参与用人单位的核心业务流程，在真实职场环境中完成从“学生”到“职业人”的角色过渡，实习成果需体现专业问题解决能力（时长一般为10-16周，与毕业设计/论文选题紧密结合）。二、实习基本要求1.时间要求：各类实习累计时长需满足人才培养方案规定，毕业实习原则上应连续开展；确因特殊情况需中断的，需提前向指导教师及实习单位提交书面申请，经批准后方可调整。2.纪律要求：学生需严格遵守实习单位的规章制度、保密协议及安全操作规程，不得擅自离岗、泄露单位商业秘密或技术资料；实习期间如需请假（含病假、事假），需按单位考勤制度履行请假手续，并同步报指导教师备案。3.成果要求：实习期间需每日填写《实习日志》，每周提交《周实习总结》（含工作内容、收获体会、问题反思）；实习结束后，需提交不少于3000字的《实习报告》（结构包含实习目的、岗位认知、实践内容、专业应用、职业感悟、改进建议等），并附实习单位出具的《实习鉴定表》（需加盖单位公章）。第四章实习指导与考核一、实习指导1.指导教师选派：优先选派具有高级职称、双师型资质或丰富行业经验的教师担任实习指导教师，每位教师指导学生人数原则上不超过20人；跨专业或复合型实习项目，可联合企业导师开展“双导师”指导。2.指导方式与频率：指导教师需通过线上（微信、企业微信、视频会议等）或线下方式，每周至少与学生沟通1次，及时了解实习进展、解答专业疑问、疏导心理压力；针对实习中出现的共性问题，可组织专题研讨或邀请企业专家开展线上讲座。3.指导内容：包括实习计划调整、专业知识拓展、职业素养提升（如职场沟通、团队协作、问题解决能力）、实习报告撰写指导等，助力学生将实践经验转化为专业能力。二、实习考核1.考核方式：采用“过程考核+成果考核+单位评价”相结合的方式：过程考核（占比40%）：依据实习日志、周总结、出勤情况等；成果考核（占比30%）：依据实习报告的专业性、逻辑性、实践价值；单位评价（占比30%）：依据实习单位出具的鉴定意见（含工作态度、专业能力、团队协作等维度）。2.考核等级：考核结果分为优秀（≤15%）、良好（30%-40%）、合格、不合格四个等级。优秀等级需满足“过程表现突出、实习成果显著、单位评价优异”的条件；不合格情形包括：实习时长未达标、实习报告抄袭或敷衍、严重违反实习纪律、单位评价为“不合格”等。3.结果应用：考核合格者获得相应实践学分，计入毕业总学分；考核优秀者在评优评先、推免研究生、就业推荐中予以优先考虑；考核不合格者需在规定时间内补实习或重修相关实践环节，否则不予毕业。第五章保障与监督一、安全保障1.安全教育：实习前，学校联合实习单位开展安全教育培训，内容涵盖交通安全、职场安全（如机械操作、数据安全）、应急处置（如火灾、触电、突发疾病）等，确保学生掌握基本安全防护技能。2.保险与防护：学校为每位实习学生购买实习责任险，实习单位需为学生提供必要的劳动防护用品（如安全帽、防护服、防护手套等），并在实习场所设置明显的安全警示标识。3.应急机制：建立实习安全应急处理机制：实习期间发生安全事故或突发情况，学生需第一时间向指导教师和实习单位报告，学校与实习单位应立即启动应急预案，及时救治伤者、妥善处理纠纷，并在24小时内向学校主管部门及属地教育、人社部门报备。二、权益保障1.实习报酬：实习单位应按照《劳动合同法》《职业学校学生实习管理规定》等要求，向实习学生支付合理报酬（顶岗实习报酬原则上不低于当地最低工资标准的80%），报酬发放周期不得超过1个月。2.工作条件：实习单位需为学生提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，不得安排学生从事高空、井下、放射性、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他禁忌从事的劳动；每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，确因工作需要加班的，需与学生协商并保障补休或加班报酬。3.禁止性规定：严禁学校、院系或实习单位以任何名义向学生收取实习押金、培训费、实习材料费等费用；严禁强制学生到指定单位实习或从事与专业无关的实习工作；严禁安排学生在法定节假日、休息日（除实习协议约定外）加班实习。三、监督机制1.投诉反馈：学校设立实习监督邮箱（如`shixi@`）和专线电话，接受学生、家长及实习单位的投诉与建议，对投诉事项实行“接诉即办”，一般问题3个工作日内反馈处理结果，复杂问题7个工作日内办结并公示。2.专项检查：实习管理领导小组每学期开展不少于2次实习专项检查，通过实地走访、查阅实习资料、访谈学生及实习单位负责人等方式，检查实习计划执行、指导教师履职、学生权益保障等情况，对存在问题的院系或实习单位下达整改通知书，限期整改；对拒不整改或整改不力的，终止实习合作关系，并依规追究相关人员责任。第六章附则本办法由学校教务处会同学工处、法学院（或法律顾问）负