小学劳动合同样本及签订指南

小学劳动合同样本及签订指南在教育行业规范化发展的背景下，小学教职工（含教师、后勤、行政等岗位）与学校签订书面劳动合同，是明确双方权利义务、维护劳动权益的核心保障。一份合法合规的劳动合同，既能规范学校用工管理，也能让教职工的职业发展、劳动报酬、社会保障等权益得到法律约束下的落实。本文将结合教育行业用工特点，提供小学劳动合同参考样本，并从签订前、签订中、签订后的全流程角度，梳理实用的签订指南，助力双方依法依规完成劳动关系的建立。一、小学劳动合同参考样本（核心条款解析）（一）合同主体与期限用人单位信息：需明确学校全称（如“XX市XX区XX小学”）、法定代表人（或负责人）姓名、地址、联系电话等。学校作为事业单位或民办非企业单位，需确保主体资质合法（民办学校需具备办学许可证、营业执照或民办非企业登记证书）。劳动者信息：教职工需填写本人姓名、户籍地址、现住址、联系电话等，确保信息真实有效。合同期限：小学用工常见三种类型：固定期限：如“本合同期限自202X年X月X日起至202X年X月X日止，其中试用期为X个月（试用期包含在合同期内，且不超过6个月。若合同期限3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年，试用期不得超过2个月；3年以上或无固定期限，试用期不得超过6个月）”。无固定期限：若教职工在该校连续工作满10年，或连续订立两次固定期限合同后续签，可协商签订无固定期限合同，表述为“本合同自202X年X月X日起，无固定终止期限”。以完成一定任务为期限：如“本合同自202X年X月X日起，至[XX教学项目/学期教学任务]完成时终止”（适用于短期代课、专项活动组织等场景）。（二）工作内容与工作地点岗位与职责：需明确教职工岗位（如“语文教师”“后勤管理员”），并结合教育行业特点细化工作内容，例如“按照国家及学校教学大纲要求，完成班级授课、作业批改、学生辅导；参与教研活动、师德建设；遵守学校规章制度，维护校园安全与教育秩序”。工作地点：通常为学校注册地址或其分校、教学点。若学校因工作需要调整地点（如临时外派培训、分校支援），需在合同中约定“用人单位因工作需要，在[XX区域/本市范围内]合理调整工作地点的，应提前15日书面通知劳动者，双方协商一致后执行”，避免单方强制调岗纠纷。（三）工作时间与休息休假小学教职工工作时间需符合《教师法》《劳动法》规定，区分教学岗与非教学岗：教学岗：因教育工作特殊性，可能存在早晚自习、周末值班等情况，合同中需明确“实行以学期为周期的综合计算工时制（或不定时工作制，需经劳动行政部门审批），平均每周工作时间不超过40小时；学校安排的加班（如寒暑假培训、招生工作），应优先以调休方式补偿，无法调休的，按国家规定支付加班工资或补贴”。非教学岗（如行政、后勤）：原则上实行标准工时制，“每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1日”。休假权益：需明确教职工享受法定节假日、寒暑假（公立学校通常将寒暑假纳入带薪假期，民办学校可约定“寒暑假期间发放基本工资”）、带薪年休假（工作满1年可享受，具体天数按工龄计算）、病假、婚假、产假等。例如“教职工依法享受的寒暑假，视为提供正常劳动，工资按约定标准发放；带薪年休假天数按《职工带薪年休假条例》执行，学校因工作需要安排教职工不休年休假的，需支付300%日工资报酬”。（四）劳动报酬与支付方式工资结构：结合教育行业特点，可约定“月工资由基本工资（不低于当地最低工资标准）、课时津贴（或岗位津贴）、绩效奖金、工龄补贴等组成，其中基本工资为XX元/月，课时津贴按实际授课节数计算（每节XX元），绩效奖金根据学期考核结果发放”。支付周期与方式：需明确“工资以银行转账形式支付，每月X日前发放上月工资；寒暑假期间工资于假期首月X日前一次性发放”，避免现金支付或拖欠。同时约定“若因银行系统故障、政策调整等非学校主观原因导致延迟支付，学校应提前告知并在5个工作日内补发，不视为拖欠”。工资调整：可约定“学校根据教职工考核结果、职称晋升、物价水平等因素，每年X月对工资标准进行调整，调整方案经教职工代表大会或工会讨论后公示执行”，保障工资合理增长机制。（五）社会保险与福利待遇社保缴纳：学校需依法为教职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（或按当地政策缴纳城乡居民社保，若教职工为非全日制用工），合同中明确“学校自用工之日起30日内为教职工办理社会保险登记，缴纳社保费用，个人承担部分由学校从工资中代扣代缴”。其他福利：可约定教职工享受的福利，如“教师节补贴、年度体检、子女入学优惠（限公立学校或民办学校自主政策）、培训进修机会（如每学年提供不低于XX学时的专业培训）”等，增强合同吸引力。（六）劳动保护、劳动条件与职业危害防护针对教师职业特点，需明确“学校为教职工提供符合国家规定的教学设施、办公环境，定期组织教师体检（至少每2年1次），预防职业病（如咽炎、颈椎病等教师常见职业病）；为从事后勤、安保等岗位的教职工提供劳动防护用品（如安保人员的防刺服、后勤人员的劳保手套等）”。（七）合同的解除与终止协商解除：双方可约定“经双方协商一致，本合同可以解除，学校应支付教职工经济补偿（按《劳动合同法》第四十七条执行，即每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）”。劳动者解除：教职工提前30日以书面形式通知学校（试用期内提前3日）可解除合同；若学校存在未及时足额支付工资、未缴纳社保、强迫劳动等违法行为，教职工可立即解除合同，无需提前通知，并要求经济补偿。学校解除：学校需符合法定情形（如教职工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反学校规章制度、严重失职给学校造成重大损失、被依法追究刑事责任等），且需履行书面通知或工会程序；若因教职工不能胜任工作、客观情况变化等原因解除，需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。合同终止：合同期满、教职工开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡/失踪、学校被吊销执照/责令关闭等情形下，合同终止，学校需按规定支付经济补偿（除合同期满且学校维持或提高条件续订，教职工不同意续订的情形外）。（八）其他条款保密与竞业限制：若教职工接触学校核心教学资料、学生信息、财务数据等，可约定“教职工在职期间及离职后X年内（不超过2年），不得泄露学校商业秘密（如教学研发成果、招生策略）；离职后X年内不得在与学校有竞争关系的教育机构任职（需学校支付竞业限制补偿金，标准不低于离职前月工资的30%）”。争议解决：约定“双方因履行本合同发生争议，先协商解决；协商不成的，可向学校所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼”。附件效力：明确“本合同附件（如岗位说明书、学校规章制度、薪酬方案）与本合同具有同等法律效力，教职工已确认知悉并遵守附件内容”。二、小学劳动合同签订全流程指南（一）签订前：信息核查与需求确认1.学校方准备资质审查：公立学校需确认事业单位法人证书有效性，民办学校需核查办学许可证、营业执照（或民办非企业登记证书）是否在有效期内，经营范围包含教育服务。岗位与制度公示：明确招聘岗位的录用条件（如学历、教师资格证、工作经验等）、岗位职责、考核标准，以及学校规章制度（如考勤、奖惩、薪酬制度），并通过校园公告、入职培训等方式向教职工公示，确保教职工知晓。2.教职工方准备背景调查：核实学校主体资质，通过教育局官网、企业信用信息公示系统查询学校合法性；了解岗位实际工作内容、作息时间（如是否需要早晚自习、周末加班），避免入职后与预期不符。权益梳理：明确自身诉求，如工资结构、社保缴纳、休假制度等，准备好身份证、学历证、教师资格证等入职材料。（二）签订中：条款审查与细节把控1.核心条款重点审查工资与社保：确认工资数额、发放时间、组成结构是否与约定一致，社保缴纳基数是否不低于基本工资，避免“工资包含社保补贴”等违法约定（此类约定无效，学校仍需补缴社保）。试用期约定：检查试用期时长是否符合法律规定（如3年合同试用期不得超过6个月），试用期工资是否不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。工作地点与调岗：若学校存在多校区或外派可能，需明确调岗的合理范围（如“本市范围内”），避免“全国范围内调岗”等模糊条款，防止后续纠纷。解除与补偿：确认学校解除合同的法定情形是否清晰，经济补偿标准是否符合《劳动合同法》，避免“因个人原因离职需支付违约金”等违法约定（除服务期、竞业限制外，违约金约定无效）。2.特殊条款协商补充寒暑假待遇：公立学校教职工可依据《教师法》享受寒暑假带薪休假，民办学校需明确寒暑假工资发放标准（如“发放基本工资+50%绩效”），避免“寒暑假无工资”的违法约定。培训与服务期：若学校为教职工提供专项培训（如出国进修、高端教研培训），可约定服务期（不超过培训费用对应时长），并明确“服务期内离职需按未履行服务期比例返还培训费用”，但需注意培训费用需有明确票据支撑。（三）签订后：手续完善与权益留存1.合同存档与备案学校与教职工各执一份合同，学校需将合同存入教职工人事档案；民办学校若属劳务派遣用工（如外聘代课教师），需向劳务派遣单位提供合同副本，确保三方权益清晰。公立学校需按事业单位人事管理规定，将劳动合同与聘用合同（若有）做好衔接，避免双重用工风险。2.试用期管理与转正学校需在试用期内对教职工进行考核，考核标准需与录用条件一致；试用期结束前3日，向教职工出具转正通知或解除合同通知（解除需说明理由并符合法定情形）。教职工若在试用期内发现学校存在违法用工行为（如不缴纳社保、拖欠工资），可依法解除合同并要求补偿。3.权益维护凭证留存教职工需留存工资条、考勤记录、加班通知、培训协议等与合同履行相关的证据，若发生劳动争议，可作为维权依据；学校需规范用工流程，保留教职工入职材料、考核记录、工资发放凭证等，防范法律风险。三、常见问题与风险规避（一）误区澄清：这些约定无效！1.“试用期单独签合同，转正后再签正式合同”：试用期包含在劳动合同期限内，单独签订试用期合同的，试用期不成立，该合同视为正式劳动合同，期限为试用期时长。2.“工资已包含社保补贴，教职工自愿放弃社保”：社保是法定义务，此类约定因违反法律强制性规定而无效，学校仍需补缴社保，且面临行政处罚。3.“教职工离职需支付高额违约金”：除服务期（因学校提供专项培训）、竞业限制外，劳动合同中约定的违约金无效，学校无权要求教职工支付。（二）风险场景应对1.学校拖欠工资/社保：教职工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求学校支付拖欠工资、补缴社保，并支付经济补偿（若因此解除合同）。2.调岗纠纷：若学校单方调岗（如教师调为后勤，且无合理理由），教职工可拒绝；若学校以不服从安排为由解除合同，教职工可主张违法解除赔偿金（按经济补偿的2倍计算）。3.寒暑假工资争议：公立学校教职工可依据《教师法》主张寒暑假带薪休假，民办学校教职工可凭合同约定向劳动部门投诉，要求学校按约定支付工资。结语小学劳动合同的签订与履行，是教育