2026年企业重组企业文化考核合同协议

2026年企业重组企业文化考核合同协议甲方（重组企业）：____________________乙方（考核机构）：____________________合同签订日期：2026年____月____日合同生效日期：合同签订之日起合同终止日期：____年____月____日一、合同背景鉴于甲方正在进行企业重组，为评估重组后企业文化的发展状况，甲方决定委托乙方对重组后的企业文化进行考核。双方经友好协商，就企业文化考核相关事宜达成如下协议：二、考核范围与内容1.考核范围：（1）企业文化理念：包括企业愿景、使命、核心价值观等；（2）企业文化建设：包括企业文化的传播、实施与落地；（3）企业员工行为规范：包括职业道德、团队精神、创新能力等；（4）企业形象：包括企业社会责任、品牌形象等。2.考核内容：（1）企业文化理念的调研与分析；（2）企业文化建设的现状评估；（3）企业员工行为规范的执行情况；（4）企业形象的市场反馈与评价。三、考核方法与流程1.考核方法：（1）问卷调查：通过向企业员工发放问卷，了解企业文化理念的认同度和行为规范的遵守情况；（2）访谈调研：与企业管理层、员工代表等进行深入访谈，了解企业文化建设的实际效果；（3）资料收集与分析：收集企业相关资料，如企业文化建设文件、员工手册、企业社会责任报告等，进行分析；（4）外部评价：邀请第三方机构或专家对企业形象进行评价。2.考核流程：（1）双方签订合同，明确考核范围、内容、方法与流程；（2）乙方根据合同要求，制定详细的考核方案；（3）乙方在甲方指导下进行实地调研和资料收集；（4）乙方整理分析调研数据，形成初步考核报告；（5）乙方提交考核报告，甲方对报告进行审核；（6）双方就考核结果进行讨论，甲方根据考核结果提出改进措施；（7）乙方协助甲方实施改进措施，并进行跟踪评估。四、费用与支付1.考核费用总额为人民币____元；2.费用支付方式：（1）合同签订后，甲方支付乙方人民币____元作为预付款；（2）考核结束后，乙方提交考核报告并经甲方审核无误后，甲方支付剩余费用；（3）如甲方对考核结果不满意，可要求乙方重新进行考核，相关费用由甲方承担。五、保密与知识产权1.双方对本合同内容及其履行过程中的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；2.考核过程中形成的资料、报告等知识产权归甲方所有，乙方不得擅自使用或披露。六、违约责任1.若甲方未能按合同约定支付费用，乙方有权暂停或终止考核工作，并要求甲方支付违约金；2.若乙方未能按合同约定完成考核工作，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的费用。七、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。八、合同解除1.在合同履行期间，如出现以下情况之一，任何一方有权解除合同：（1）一方违反合同约定，经另一方催告后仍未履行；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）合同履行完毕或合同约定的其他解除条件成就。2.合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的权利和义务，并按照合同约定处理剩余费用。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）