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文档简介

2026年企业文化年度执行协议甲方：（单位名称）法定代表人：（姓名）住所地：（地址）乙方：（单位名称）法定代表人：（姓名）住所地：（地址）一、协议概述1.协议编号：（根据实际情况填写）2.协议签订日期：（根据实际情况填写）3.协议有效期限：自2026年1月1日至2026年12月31日二、协议双方甲方：________________________乙方：________________________三、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在2026年度内就企业文化建设的各项任务、目标、责任和措施达成共识，共同推进企业文化建设，提升企业凝聚力和核心竞争力。四、协议内容1.文化建设目标甲乙双方应共同制定2026年度的企业文化建设目标，包括但不限于：（1）加强企业核心价值观的培育和传播；（2）提升员工对企业的认同感和归属感；（3）提高企业整体形象和社会影响力；（4）促进企业可持续发展。2.文化建设任务（1）甲方责任：a.组织制定企业文化建设的具体实施方案；b.负责企业文化活动的策划和实施；c.提供必要的人力、物力和财力支持；d.定期向乙方汇报企业文化建设的进展情况。（2）乙方责任：a.协助甲方制定企业文化建设的具体实施方案；b.参与企业文化活动的策划和实施；c.向甲方提供企业文化建设的意见和建议；d.积极参与企业文化建设的各项活动。3.文化建设措施（1）举办企业文化主题活动，包括但不限于：a.举办企业文化建设论坛；b.组织员工参与各类文化活动；c.开展企业内部交流与学习。（2）加强企业文化宣传，包括但不限于：a.制作企业文化宣传片；b.利用企业内外部媒体进行宣传；c.举办企业文化宣传月活动。4.评估与反馈甲乙双方应定期对企业文化建设效果进行评估，并将评估结果及时反馈给对方。评估内容主要包括：（1）员工对企业的认同感和归属感；（2）企业文化活动的参与度和影响力；（3）企业文化建设对企业整体形象的影响。5.保密条款甲乙双方在履行本协议过程中所获得的对方商业秘密，应严格保密，未经对方同意不得向任何第三方泄露。五、协议变更与解除1.本协议的变更，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。2.本协议的解除，需符合以下情形之一：（1）协议约定的解除条件成就；（2）一方严重违反协议约定，另一方提出解除；（3）协议约定的其他解除情形。六、争议解决1.协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向协议签订地人民法院提起诉讼。七、协议生效本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。八、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________法定代表人（签字）：___________________法定代表人（签字）：__________

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