人社局校外培训制度汇编

PAGE人社局校外培训制度汇编一、总则（一）目的为规范校外培训市场秩序，保障学员合法权益，提高培训质量，促进校外培训行业健康有序发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本地区实际情况，特制定本制度汇编。（二）适用范围本制度适用于本地区行政区域内依法设立的面向中小学生的校外培训机构（以下简称培训机构）。（三）基本原则1.依法依规原则：培训机构的设立、运营、管理等活动必须遵守国家法律法规和本制度规定。2.规范有序原则：建立健全培训机构准入、监管、退出机制，确保培训市场规范有序运行。3.保障权益原则：注重保护学员、教师及其他从业人员的合法权益，营造良好的培训环境。4.质量提升原则：鼓励培训机构提高教学质量，创新教学方法，不断提升培训服务水平。二、培训机构设立与审批（一）设立条件1.场地设施：具有与培训项目和规模相适应的固定培训场所，教学用房建筑面积不少于培训场所建筑面积的2/3，且同一培训时段内生均教学用房建筑面积不少于3平方米。培训场所应符合国家关于消防、环保、卫生、房屋安全等规定要求，不得使用居民住宅、地下室、半地下室及其他存在安全隐患的场所。2.师资队伍：配备与培训项目和规模相适应的专兼职教师，教师应具备相应的教师资格证书或相关专业技能证书。专职教师不得少于教师总数的1/4，每个培训项目至少配备1名相对固定的专业教师。3.培训内容：培训内容应符合国家法律法规和教育方针政策，不得违反公序良俗，不得开展与中小学课程内容重复的学科类培训，严禁超标超前培训。4.资金保障：具有稳定的经费来源，能够保证培训活动的正常开展。开办资金应不少于10万元。5.管理制度：建立健全教学管理、教师管理、学员管理（含学员档案管理）、财务管理、安全管理等各项规章制度。（二）审批程序1.申请：举办者向所在地县级人民政府教育行政部门提出书面申请，并提交相关证明材料，包括办学申请书、办学章程、场地证明、师资情况、资金证明等。2.受理：教育行政部门对申请材料进行审查，符合受理条件的予以受理，并出具受理通知书；不符合受理条件的，书面告知理由。3.审核：教育行政部门组织相关人员对培训机构的办学条件进行实地审核，重点审查场地设施、师资队伍、培训内容等方面是否符合要求。4.审批：教育行政部门根据审核结果作出审批决定。准予设立的，颁发办学许可证；不予设立的，书面说明理由。（三）变更与终止1.变更：培训机构变更名称、培训内容、培训地址、法定代表人等事项的，应当向原审批机关提出变更申请，经批准后方可变更。2.终止：培训机构自行终止培训活动的，应当提前3个月向原审批机关提出书面申请，经批准后，按照有关规定进行清算，妥善处理学员及教职工的相关事宜，并到登记管理机关办理注销登记手续。因不可抗力或其他原因无法继续办学的，应当及时向原审批机关报告，由原审批机关组织清算并依法处理有关善后事宜。三、培训教学管理（一）教学计划与课程设置1.培训机构应根据培训目标和学员实际情况制定科学合理的教学计划，明确教学内容、教学进度、教学方法等。2.课程设置应符合国家有关规定和学员身心发展规律，不得设置与中小学课程内容重复的学科类培训课程，严禁超标超前培训。培训课程应具有系统性、针对性和实用性，注重培养学员的综合素质和创新能力。（二）教材选用与编写1.培训机构应选用经省级教育行政部门审定通过的教材，不得使用未经审定的教材。2.如需编写内部使用教材，应符合国家有关规定和要求，并报所在地县级教育行政部门备案。教材内容应科学准确、内容健康、难度适中，不得含有违法违规、封建迷信、不良导向等内容。（三）教学组织与实施1.培训机构应按照教学计划组织教学活动，保证教学质量。教师应认真备课、授课，注重因材施教，关注学员学习情况，及时调整教学方法和进度。2.每班次培训学员人数应符合国家和地方有关规定，确保教学效果和学员安全。培训时间不得与当地中小学教学时间相冲突，培训结束时间不得晚于20:30。（四）教学评估与改进1.培训机构应建立教学评估制度，定期对教学质量进行评估，评估内容包括教学计划执行情况、教师教学水平、学员学习效果等。2.根据教学评估结果，及时总结经验教训，针对存在的问题制定改进措施，不断提高教学质量。四、师资队伍建设（一）教师招聘与任用1.培训机构应按照公开、公平、公正的原则招聘教师，招聘的教师应具备相应的教师资格证书或相关专业技能证书，品德良好，身心健康，能够胜任教学工作。2.与教师签订聘用合同，明确双方的权利和义务，保障教师的合法权益。（二）教师培训与发展1.建立教师培训制度，定期组织教师参加业务培训和学习交流活动，提高教师的教学水平和专业素养。2.鼓励教师开展教学研究和教学改革，对在教学工作中表现突出的教师给予表彰和奖励，激发教师的工作积极性和创造性。（三）教师考核与评价1.制定教师考核评价标准，对教师的教学工作、师德表现、学员满意度等方面进行全面考核评价。2.考核评价结果作为教师续聘、解聘、晋升、奖励等的重要依据。五、学员管理（一）招生管理1.培训机构应按照教育行政部门审批的招生范围和规模进行招生，不得擅自扩大招生范围或超规模招生。2.招生简章和广告应真实、准确、合法，不得含有虚假内容或欺骗和误导学员及家长的信息。招生简章和广告应报所在地县级教育行政部门备案。（二）入学与注册1.学员入学时，培训机构应与学员及家长签订培训服务合同，明确培训内容、培训期限、收费标准、退费办法、双方权利义务等事项。2.为学员建立学籍档案，记录学员基本信息（姓名、性别、出生日期、身份证号、家庭住址、联系电话等）、培训课程、学习成绩、考勤情况等内容。（三）考勤与请假1.建立学员考勤制度，严格记录学员出勤情况。学员因故请假的，应按照培训机构规定办理请假手续。2.对无故旷课的学员，培训机构应及时与家长沟通，了解原因，并采取相应措施。（四）结业与退费1.学员完成培训课程并达到结业标准的，培训机构应颁发结业证书。2.学员因自身原因要求退学的，培训机构应按照培训服务合同约定办理退费手续。退费标准应符合国家和地方有关规定，不得损害学员及家长的合法权益。六、财务管理（一）财务制度1.培训机构应建立健全财务管理制度，配备专业财务人员，按照国家有关财务法规和会计制度进行财务管理和会计核算。2.财务人员应定期对财务状况进行分析，为培训机构决策提供依据。（二）收费管理1.严格执行收费公示制度，在培训场所显著位置公示收费项目、收费标准、退费办法等内容，不得擅自提高收费标准或增设收费项目。2.收费应使用税务部门统一印制的发票，不得开具虚假发票或白条。（三）资金使用与管理1.培训机构的资金应主要用于教学活动、师资队伍建设、教学设施设备购置等方面，不得挪作他用。2.建立资金审批制度，重大资金支出应经过集体研究决定。定期对资金使用情况进行审计，确保资金使用安全、合理、有效。七、安全管理（一）安全制度1.培训机构应建立健全安全管理制度，明确安全管理责任，制定安全应急预案，确保培训活动安全有序进行。2.定期组织安全检查，及时消除安全隐患。对存在安全隐患的场所和设施设备，应立即停止使用，并采取有效措施进行整改。（二）消防安全1.培训场所应符合消防安全要求，配备必要的消防设施和器材，并保持完好有效。2.制定消防安全制度，加强对师生的消防安全教育，定期组织消防演练，提高师生的消防安全意识和应急逃生能力。（三）食品安全1.培训场所如需提供餐饮服务，应取得食品经营许可证，严格遵守食品安全法律法规，确保食品安全。2.食品采购应索证索票，建立食品进货查验记录制度，不得采购和使用变质、过期、三无食品等。（四）人员安全1.加强对师生的安全教育，提高师生的安全意识和自我保护能力。在培训活动中，应采取必要的安全防护措施，确保师生人身安全。2.为学员购买人身意外伤害保险，防范和化解安全风险。八、监督检查（一）日常巡查教育行政部门应定期对培训机构进行日常巡查，重点检查培训机构的办学资质、教学管理、师资队伍、安全管理、收费管理等方面的情况，及时发现问题并督促整改。（二）专项检查根据校外培训市场的实际情况，适时组织开展专项检查，如学科类培训专项整治、消防安全专项检查、收费行为专项检查等。对检查中发现的违法违规行为，依法依规严肃处理。（三）投诉举报处理设立投诉举报电话和邮箱，畅通投诉举报渠道，及时受理学员及家长的投诉举报。对投诉举报事项进行认真调查核实，依法依规处理，并及时反馈处理结果。九、法律责任（一）培训机构违法违规行为的处理培训机构违反本制度规定的，由教育行政部门责令限期改正；逾期不改正的，