培训学校考勤制度细则

PAGE培训学校考勤制度细则一、总则（一）目的为了加强培训学校的管理，规范教学秩序，提高教学质量，保障学员和教职工的权益，特制定本考勤制度细则。（二）适用范围本制度适用于培训学校全体教职工及参加培训的学员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。二、教职工考勤（一）工作时间1.培训学校教职工实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.因教学或工作需要，学校可对工作时间进行适当调整，但应提前通知教职工。（二）考勤方式1.教职工应通过学校指定的考勤系统或签到表进行考勤签到。签到时间为每天上午上班前和下午上班前。2.如有特殊情况无法按时签到，应提前向所在部门负责人请假，并说明原因。（三）请假制度1.请假类别病假：教职工因病无法正常工作，应凭医院出具的病假证明请假。事假：教职工因个人事务需要请假，应提前提交事假申请。婚假：符合国家婚假规定的教职工，可享受[X]天婚假。产假：女教职工符合国家产假规定的，可享受[X]天产假。陪产假：男教职工符合国家陪产假规定的，可享受[X]天陪产假。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。2.请假流程请假[X]天以内的，由所在部门负责人批准。请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报学校分管领导批准。请假[X]天以上的，由所在部门负责人、学校分管领导审核后，报学校校长批准。请假申请应提前提交，经批准后方可生效。请假申请应注明请假原因、请假时间等信息。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到：教职工超过规定上班时间[X]分钟以内签到的，视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元。迟到累计[X]次以上的，按照旷工半天处理。2.早退：教职工未到规定下班时间提前[X]分钟以内签退的，视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元。早退累计[X]次以上的，按照旷工半天处理。3.旷工：教职工未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%。旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%，并给予警告处分。旷工累计[X]天以上的，学校有权解除劳动合同。三、学员考勤（一）上课时间培训课程的上课时间按照课程表安排执行。学员应提前了解课程表信息，按时上课。（二）考勤方式1.学员应在每次上课前到教室签到，由授课教师或班主任负责考勤记录。2.对于远程教学课程，学员应按照学校要求的方式进行考勤，如在线签到、提交作业等。（三）请假制度1.学员因特殊情况无法按时上课，应提前向授课教师或班主任请假，并说明原因。2.请假[X]次以内的，由授课教师或班主任批准。请假[X]次以上的，由学校教务处批准。3.请假申请应提前提交，经批准后方可生效。请假申请应注明请假原因、请假时间等信息。（四）迟到、早退及旷课处理1.迟到：学员超过规定上课时间[X]分钟以内到达教室的，视为迟到。迟到一次，给予警告。迟到累计[X]次以上的，扣除该课程相应学分的[X]%。2.早退：学员未到规定下课时间提前[X]分钟以内离开教室的，视为早退。早退一次，给予警告。早退累计[X]次以上的，扣除该课程相应学分的[X]%。3.旷课：学员未经请假或请假未批准而未上课的，视为旷课。旷课一次，扣除该课程相应学分的[X]%，并给予警告处分。旷课累计[X]次以上的，学校有权取消学员该课程的学习资格。四、考勤监督与检查（一）监督部门学校设立专门的考勤监督小组，由学校管理层、教务处工作人员等组成，负责对教职工和学员的考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.考勤监督小组定期对考勤记录进行抽查，核实教职工和学员的出勤情况。2.对于迟到、早退、旷工等异常考勤情况，考勤监督小组有权进行调查，并要求相关人员作出解释。（三）结果处理1.对于违反考勤制度的教职工和学员，考勤监督小组应及时记录，并按照本制度进行相应处理。2.对于考勤制度执行情况良好的部门和个人，学校应给予表彰和奖励。五、考勤数据统计与分析（一）数据统计部门学校教务处负责对教职工和学员的考勤数据进行统计和汇总。（二）统计周期考勤数据统计周期为每月一次，统计时间为每月的最后一个工作日。（三）数据分析与报告1.教务处应根据考勤数据进行分析，制作考勤报表，并提交给学校管理层。2.考勤报表应包括教职工和学员的出勤情况、迟到早退次数、旷工天数等信息，并对考勤数据进行分析和总结。3.学校