跆拳道培训班奖罚制度

PAGE跆拳道培训班奖罚制度总则1.目的本奖罚制度旨在规范跆拳道培训班学员的行为，激励学员积极参与训练，提高跆拳道技能水平，培养良好的品德和团队合作精神，营造健康、有序、积极向上的培训氛围。2.适用范围本制度适用于在本跆拳道培训班参加培训的所有学员。3.基本原则公平公正原则：对所有学员一视同仁，奖罚依据明确、客观，确保制度执行的公正性。及时有效原则：对学员的行为及时给予奖罚反馈，使奖罚措施能够有效激励或约束学员行为。教育为主原则：奖罚的目的不仅是对行为结果的处理，更重要的是通过奖罚引导学员正确认识自己的行为，促进其自我改进和成长。奖励制度1.训练表现奖励进步之星评选标准：在一个训练周期（如一个月）内，学员在跆拳道技能的各个方面（包括礼仪、品势、腿法、体能等）有显著进步，经教练团队评估认可。奖励方式：颁发“进步之星”荣誉证书，并给予[X]元的训练用品奖励（如道服、护具等相关用品）。最佳勤奋奖评选标准：全勤参加训练，且在训练过程中始终保持高度的积极性，认真完成每一项训练任务，无任何无故缺勤、偷懒等情况。奖励方式：颁发“最佳勤奋奖”荣誉证书，并奖励[X]节免费的一对一特训课程。技能优秀奖评选标准：在特定的跆拳道技能考核中（如品势套路考核、实战对抗表现等）成绩优异，达到教练设定的优秀标准。奖励方式：颁发“技能优秀奖”荣誉证书，奖励[X]元的奖学金，可用于抵扣后续培训费用。2.比赛成绩奖励校内比赛奖励冠军：奖励现金[X]元、奖杯一座、定制的冠军道服一套。亚军：奖励现金[X]元、奖牌一块、优质的护具一套。季军：奖励现金[X]元、奖状一张、训练用的沙袋一个。校外比赛奖励获得金牌：奖励现金[X]元、金牌一枚、高级道鞋一双，并在培训班内进行公开表扬，宣传其比赛事迹。获得银牌：奖励现金[X]元、银牌一枚、专业的跆拳道书籍一套，同时在班级公告栏展示其比赛照片和成绩。获得铜牌：奖励现金[X]元、铜牌一枚、跆拳道训练手套一副，给予学员所在班级额外的[X]节训练时间奖励。3.品德与团队合作奖励品德楷模奖评选标准：在培训班中始终遵守跆拳道礼仪规范，尊重教练、队友，乐于助人，积极参与班级公益活动，为营造良好的培训氛围做出突出贡献。奖励方式：颁发“品德楷模奖”荣誉证书，奖励[X]元的学习用品（如笔记本、文具等），并在培训班官方网站和社交媒体平台上进行事迹宣传。团队协作奖评选标准：在团队训练和比赛中，积极与队友配合，发挥团队精神，为团队取得优异成绩做出重要贡献。奖励方式：颁发“团队协作奖”荣誉证书，所在团队全体成员共同获得[X]元的团队活动经费，可用于组织团队聚餐、户外活动等。惩罚制度1.训练纪律惩罚迟到早退：迟到或早退一次，给予警告处分，并要求学员在课后进行[X]分钟的额外体能训练。迟到或早退累计达三次，扣除当次训练费用的[X]%，并安排与教练进行单独谈话，检讨自身行为。无故缺勤：无故缺勤一次，扣除当次训练费用的[X]%，并要求学员补齐缺勤课程的训练内容。无故缺勤累计达两次，取消当月所有奖励资格，并额外安排[X]节补课课程，费用由学员自行承担。无故缺勤累计达三次，视为自动退学，不予退还剩余培训费用。训练态度不认真：如在训练中偷懒、敷衍了事，经教练提醒后仍不改正，第一次给予警告，第二次扣除当次训练费用的[X]%，第三次则暂停其[X]次训练课程，待其态度端正并向教练做出书面检讨后，方可恢复训练。2.违反礼仪规范惩罚轻微违反礼仪：如在训练或交流中偶尔出现不规范的礼仪动作，第一次给予口头提醒，第二次要求学员在全班同学面前进行正确礼仪动作的示范，并讲解礼仪规范的重要性。严重违反礼仪：如故意违反跆拳道礼仪，对教练或同学态度恶劣，给予严重警告处分，扣除当月训练积分[X]分（积分用于兑换培训相关福利），并要求学员写检讨书一份，张贴在班级公告栏一周。同时，安排其参加额外的礼仪培训课程[X]节。3.安全违规惩罚训练中不遵守安全规定：如在训练场地内奔跑打闹、不按要求使用训练器材等，第一次给予口头警告，第二次扣除当次训练费用的[X]%，并安排[X]次安全知识学习课程。若因违规行为导致自身或他人受伤，学员需承担相应的医疗费用，并根据情节轻重给予停训[X][X]周的处罚。私自外出参加未经许可的活动：未经教练批准私自外出参加与跆拳道培训无关的活动，给予严重警告处分，扣除当月训练费用的[X]%，并告知家长加强监管。若因私自外出发生意外事故，后果自负，同时取消本学期所有奖励资格。考核与执行1.考核主体教练团队负责对学员的日常训练表现、技能水平、品德行为等进行全面考核，根据考核结果实施奖罚措施。设立学员监督小组，由学员代表组成，对其他学员的行为进行监督，发现问题及时向教练反馈。监督小组的成员表现优秀者，可给予适当奖励。2.考核周期训练表现考核以自然月为周期，每月末进行总结评估，确定奖励和惩罚名单。比赛成绩考核根据比赛时间确定，比赛结束后立即进行成绩评定和奖励颁发。品德与团队合作考核贯穿整个培训过程，不定期进行观察和记录，及时发现并表彰优秀行为，纠正不良行为。3.执行流程奖励执行：教练团队根据考核结果确定奖励名单后，填写奖励申请表，提交至培训班管理部门审核。审核通过后，在培训班内进行公开表彰，并按照奖励方式发放奖励物品或奖金。对于获得校外比赛奖项的学员，及时在培训班官方渠道进行宣传推广。惩罚执行：对于违反规定的学员，教练首先进行口头警告或批评教育，并记录在学员档案中。若需进一步惩罚，填写惩罚通知单，告知学员及其家长惩罚原因、方式和期限。惩罚执行过程中，密切关注学员的改正情况，如学员表现良好，可根据实际情况适当减轻惩罚。申诉与复议1.申诉权利学员如对奖罚结果有异议，有权在接到通知后的[X]个工作日内提出申诉。申诉应以书面形式提交至培训班管理部门，说明申诉理由和证据。2.复议程序管理部门接到申诉后，将在[X]个工作日内组织专门的复议小组进行调查核实。复议小组由教练代表、学员代表和家长代表组成。经调查核实后，复议小组将在[X]个工作日内给出复议结果