培训学校请休假管理制度

PAGE培训学校请休假管理制度[培训学校名称]休假管理制度一、总则1.目的为了规范本校员工的休假管理，保障学校教学工作的正常运转，维护员工的合法权益，特制定本休假管理制度。2.适用范围本制度适用于本校全体教职员工、行政人员及其他工作人员。3.基本原则（1）依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工休假权利。（2）统筹安排原则：根据学校教学计划和工作实际，合理安排员工休假，确保各项工作有序进行。（3）公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照规定的条件和程序审批休假申请。二、休假种类及规定（一）法定节假日1.学校按照国家规定执行法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。2.法定节假日期间，员工享受带薪休假。（二）年假1.年假天数（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（2）员工在本校工作期间，其年假天数按照上述标准执行。但对于新入职员工，当年年假天数按照其在本校实际工作月份比例计算。例如，新员工入职满3个月不满6个月的，年假天数为5天×（3÷12）=1.25天，向上取整为1天；入职满6个月不满12个月的，年假天数为5天×（6÷12）=2.5天，向上取整为3天。2.年假申请条件（1）员工在本校连续工作满12个月以上，且在申请年假时，已完成所在岗位的各项工作任务，无未完成的教学或行政工作。（2）员工在申请年假前，无旷工、迟到早退等违纪行为，且最近一个月内的绩效考核成绩达到合格及以上标准。3.年假安排（1）年假应在一个自然年度内安排，并根据学校教学计划和工作实际情况，由学校统一协调安排。员工应提前[X]个工作日向所在部门负责人提交年假申请，经部门负责人审核、学校领导批准后，方可休假。（2）如因学校教学工作需要，员工的年假不能在本年度内安排的，经员工本人同意，可以跨年度安排。跨年度安排年假的，应在次年[X]月[X]日前安排完毕。4.未休年假补偿（1）因学校工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但学校应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。（2）计算未休年假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指员工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。（三）病假1.病假申请员工因病需要请假的，应提前向所在部门负责人提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假申请应包括请假天数、病情说明等内容。2.病假天数（1）员工因病需要休息的，根据病情严重程度，给予相应的病假天数。一般情况下，病假天数不超过[X]天的，由所在部门负责人批准；超过[X]天的，需经学校领导批准。（2）对于患有重大疾病或需要长期治疗的员工，学校将根据实际情况，在保障教学工作正常运转的前提下，给予适当的病假照顾。3.病假待遇（1）员工在病假期间，基本工资按照国家规定发放，但绩效工资等其他工资待遇将根据病假天数相应扣减。具体扣减标准为：病假13天的，绩效工资扣减[X]%；病假47天的，绩效工资扣减[X]%；病假超过7天的，绩效工资全额扣发。（2）员工病假期间的医疗费用，按照国家及当地医保政策执行。如员工未参加医保或医保报销后仍有个人负担部分的，学校将根据实际情况给予一定的补贴，补贴标准为：符合医保报销范围但未报销的费用，学校承担[X]%；超出医保报销范围的费用，学校承担[X]%。（四）婚假1.婚假天数（1）符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。（2）再婚的员工，可享受婚假[X]天。2.婚假申请员工应在结婚登记后[X]个工作日内，向所在部门负责人提交婚假申请，并附上结婚证书复印件等相关材料。婚假申请应注明结婚日期、请假天数等内容。3.婚假安排婚假应在结婚登记后的一年内安排，并根据学校教学计划和工作实际情况，由学校统一协调安排。员工应提前[X]个工作日向所在部门负责人提交婚假申请，经部门负责人审核、学校领导批准后，方可休假。（五）产假、陪产假1.产假天数（1）女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。（2）女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。2.陪产假天数男员工符合国家生育政策的，其配偶生育时，男员工可享受陪产假[X]天。3.产假、陪产假申请女员工应在预产期前[X]个工作日向所在部门负责人提交产假申请，并附上医院出具的预产期证明、怀孕检查报告等相关材料。产假申请应注明预产期、请假天数等内容。男员工应在其配偶预产期前[X]个工作日向所在部门负责人提交陪产假申请，并附上结婚证、配偶预产期证明等相关材料。陪产假申请应注明配偶预产期、请假天数等内容。4.产假、陪产假待遇（1）女员工产假期间，基本工资按照国家规定发放，但绩效工资等其他工资待遇将根据产假天数相应扣减。具体扣减标准为：产假130天的，绩效工资扣减[X]%；产假3160天的，绩效工资扣减[X]%；产假超过60天的，绩效工资全额扣发。（2）女员工产假期间的生育津贴，按照国家及当地生育保险政策执行。如员工未参加生育保险或生育保险支付不足部分的，学校将按照国家规定的产假天数，以员工产假前月工资为基数，支付生育津贴。（3）男员工陪产假期间，基本工资按照国家规定发放，但绩效工资等其他工资待遇将根据陪产假天数相应扣减。具体扣减标准为：陪产假15天的，绩效工资扣减[X]%；陪产假超过5天的，绩效工资全额扣发。（六）丧假1.丧假天数员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假[X]天；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡时，可享受丧假[X]天。2.丧假申请员工应在亲属死亡后[X]个工作日内，向所在部门负责人提交丧假申请，并附上亲属死亡证明等相关材料。丧假申请应注明亲属关系、死亡日期、请假天数等内容。3.丧假安排丧假应根据实际情况安排，员工应提前[X]个工作日向所在部门负责人提交丧假申请，经部门负责人审核、学校领导批准后，方可休假。三、休假审批流程1.员工申请员工应根据休假种类及规定，提前向所在部门负责人提交休假申请，并填写《[培训学校名称]员工休假申请表》。申请表应包括员工姓名、所在部门、休假种类、休假起止日期、申请理由等内容。2.部门审核所在部门负责人收到员工休假申请后，应在[X]个工作日内进行审核。审核内容包括员工工作任务完成情况、是否影响学校教学工作等。如审核通过，部门负责人应在申请表上签署意见，并报学校领导审批；如审核不通过，部门负责人应及时与员工沟通，说明原因，并要求员工调整休假计划或补充相关材料。3.学校审批学校领导收到部门负责人报送的员工休假申请后，应在[X]个工作日内进行审批。如审批通过，学校领导应在申请表上签署意见，并通知员工所在部门及相关部门；如审批不通过，学校领导应及时与员工所在部门负责人沟通，说明原因，并要求部门负责人与员工进一步协商解决方案。4.备案存档员工休假申请经批准后，所在部门应将《[培训学校名称]员工休假申请表》复印件交学校人力资源部门备案存档。人力资源部门应建立员工休假档案，记录员工休假情况，包括休假种类、休假起止日期、审批结果等信息。四、休假期间的工作交接1.工作交接原则员工休假前，应按照学校规定进行工作交接，确保所在岗位的工作能够正常运转。工作交接应遵循以下原则：（1）全面性原则：员工应将所在岗位的各项工作任务、工作流程、工作资料等进行全面交接。（2）准确性原则：员工应确保交接的工作内容准确无误，避免因交接不清导致工作失误。（3）及时性原则：员工应在休假前[X]个工作日内完成工作交接，不得拖延。2.工作交接内容（1）教学工作交接：包括教学计划、教学大纲、教案、学生作业批改情况、学生成绩记录等。（2）行政工作交接：包括文件资料、办公用品、设备设施等。（3）其他工作交接：包括未完成的项目、待处理的事项等。3.工作交接方式（1）书面交接：员工应填写《[培训学校名称]员工工作交接表》，详细记录交接的工作内容、交接时间、交接人及接收人等信息。交接表应由交接人和接收人签字确认，并报所在部门负责人审核。（2）口头交接：对于一些无法书面记录的工作内容，员工应与接收人进行口头交接，并确保接收人清楚了解工作要求和注意事项。（3）现场演示：对于一些需要实际操作的工作，员工应在现场向接收人进行演示，确保接收人能够熟练掌握操作方法。4.工作交接监督所在部门负责人应在员工休假前对工作交接情况进行监督检查，确保工作交接顺利完成。如发现工作交接不清或存在问题，部门负责人应及时要求交接人和接收人进行整改，直至符合要求为止。五、休假期间的工资福利及其他待遇1.工资待遇员工休假期间的工资待遇按照国家及本学校相关规定执行。具体如下：（1）法定节假日：享受带薪休假，工资全额发放。（2）年假：享受带薪休假，工资全额发放。（3）病假：基本工资按照国家规定发放，绩效工资等其他工资待遇根据病假天数相应扣减。（4）婚假：享受带薪休假，工资全额发放。（5）产假、陪产假：基本工资按照国家规定发放，绩效工资等其他工资待遇根据产假、陪产假天数相应扣减。（6）丧假：享受带薪休假，工资全额发放。2.福利及其他待遇（1）员工休假期间，福利待遇按照国家及本学校相关规定执行。如法定节假日的节日福利、年假期间的正常福利等。（2）员工休假期间，学校应按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，确保员工的合法权益不受影响。（3）员工休假期间，如遇学校组织的培训、会议等活动，应根据实际情况参加。如因休假无法参加的，应提前向所在部门负责人请假，并说明原因。六、违规处理1.未经批准擅自休假员工未经批准擅自休假的，按照旷工处理。旷工期间，学校将扣除员工相应的工资报酬，并按照学校相关规定给予纪律处分。旷工累计达到[X]天及以上的，学校将解除与员工的劳动合同。2.虚假请假信息员工提供虚假请假信息骗取休假的，学校将追回