就业培训考勤制度表

PAGE就业培训考勤制度表一、总则1.目的本考勤制度旨在规范就业培训期间学员的出勤管理，确保培训教学活动的正常开展，提高培训质量，保障学员顺利完成培训并获得相应技能，同时维护培训秩序和公平性。2.适用范围本制度适用于参加本公司/组织举办的各类就业培训课程的所有学员。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录学员出勤情况，严格执行请假、迟到、早退、旷课等相关规定，确保每位学员都能明确知晓并遵守考勤要求。二、考勤记录方式1.签到制度培训课程开始前，学员需在指定的签到表上签到，签到表应明确记录课程名称、日期、时间段等信息。签到方式可采用本人签名或电子签到（如使用指纹识别、人脸识别等技术），确保签到信息真实有效。2.考勤记录人员由培训班主任或指定的考勤专员负责考勤记录工作。考勤记录人员应具备认真负责的工作态度，严格按照规定记录学员出勤情况，不得擅自更改或漏记。考勤记录人员应在每次课程结束后及时整理和核对签到信息，确保考勤记录的准确性。三、正常出勤要求1.按时上课学员应按照培训课程安排的时间准时到达上课地点，不得迟到。培训课程开始时间以课程表规定为准，学员需提前做好准备，合理安排出行时间，确保按时参加培训。2.全程参与学员应保证在整个培训课程期间全程参与学习，不得无故中途离场。如有特殊情况需要暂时离开教室，应提前向培训班主任请假并获得批准。3.遵守课堂纪律学员在课堂上应遵守纪律，保持安静，尊重授课教师和其他学员。不得在课堂上随意交谈、玩手机、吃东西等，以免影响教学秩序和其他学员的学习效果。四、请假制度1.请假类别病假：学员因身体不适无法参加培训，需提供医院开具的病假证明。病假证明应包含学员姓名、诊断病情、建议休息天数等信息，并加盖医院公章。事假：学员因个人事务需要请假，应提前向培训班主任提交书面请假申请，说明请假事由和请假天数。事假申请应经学员本人签名确认，并由相关负责人审批。公假：学员因参加与培训相关的官方活动、考试等原因需要请假，应提供相关证明材料，并经培训班主任核实后予以批准。2.请假流程学员如需请假，应提前[X]个工作日向培训班主任提交请假申请。请假申请应采用书面形式（可通过纸质版或电子邮件发送），详细说明请假事由、请假天数和预计返校时间。培训班主任收到请假申请后，应及时进行审核。对于病假申请，应要求学员提供医院病假证明；对于事假申请，应根据实际情况进行审批，并在请假申请上签署意见。请假申请经培训班主任批准后，学员应将批准后的请假申请交至考勤专员备案。考勤专员应在考勤记录中注明学员请假情况，确保考勤信息准确无误。3.请假期限病假期限根据医院诊断证明确定，但最长不得超过培训课程总时长的[X]%。如病假期限超过规定比例，学员应与培训部门协商解决，可能需要延长培训期限或重新参加部分课程学习。事假期限原则上每次不得超过[X]个工作日，特殊情况需延长事假期限的，应提前向培训班主任说明原因并获得批准。公假期限根据实际情况确定，以相关证明材料为准。五、迟到、早退规定1.迟到定义及处理迟到是指学员未在培训课程规定的开始时间到达上课地点。迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到一次；迟到时间超过[X]分钟的，按旷课半天处理。学员迟到后，应及时向培训班主任说明原因，并在签到表上注明迟到时间。培训班主任应记录学员迟到情况，并对迟到学员进行口头提醒，要求其遵守考勤纪律。2.早退定义及处理早退是指学员未在培训课程规定的结束时间之前离开上课地点。早退时间在[X]分钟以内的，视为早退一次；早退时间超过[X]分钟的，按旷课半天处理。学员早退后，应向培训班主任说明原因，并在考勤记录中注明早退时间。培训班主任应记录学员早退情况，并对早退学员进行批评教育，提醒其注意遵守考勤制度。3.迟到、早退累计处理学员迟到、早退累计达到[X]次的，将被视为旷课[X]天，并按照旷课相关规定进行处理。对于迟到、早退次数较多的学员，培训班主任应与其进行谈话，了解原因并督促其改正。如学员多次违反考勤纪律，培训部门有权采取进一步措施，如限制其参加某些培训活动、要求其重新参加培训课程等。六、旷课处理1.旷课定义旷课是指学员未按规定参加培训课程，且未办理请假手续的情况。2.旷课处理措施学员旷课半天的，培训部门将对其进行警告，并记录在考勤档案中。学员旷课一天及以上的，培训部门将视情节轻重给予相应的纪律处分，如通报批评、扣除部分培训费用、取消本次培训成绩等。学员旷课累计达到培训课程总时长[X]%的，培训部门有权取消其本次培训资格，并要求其退还已缴纳的部分培训费用。3.旷课学员的补考及重修对于因旷课导致未能参加课程考核的学员，培训部门将根据课程安排组织补考。补考时间和方式将另行通知学员。如学员因旷课次数过多导致无法通过补考或重修课程仍未达到培训要求的，培训部门将不再为其提供培训服务，并按照相关规定处理。七、考勤监督与检查1.定期检查培训部门将定期对学员考勤情况进行检查，检查内容包括签到记录、请假申请、迟到早退记录等。定期检查可采用每周或每月进行一次的方式，确保考勤管理工作的规范执行。2.不定期抽查培训部门将不定期对学员出勤情况进行抽查，抽查方式包括现场点名、查看监控录像等。不定期抽查旨在及时发现和纠正学员违反考勤纪律的行为，维护培训秩序。3.考勤结果公示培训部门将定期对学员考勤结果进行公示，公示内容包括学员姓名、课程名称、出勤情况、请假记录、迟到早退记录及旷课次数等。公示期为[X]个工作日，学员如有异议，可在公示期内向培训部门提出申诉。八、考勤申诉处理1.申诉渠道学员如对考勤结果有异议，可在考勤结果公示期内以书面形式向培训部门提出申诉。申诉材料应包括学员姓名、课程名称、申诉理由及相关证据等。2.申诉处理流程培训部门收到学员申诉材料后，应及时进行调查核实。调查核实工作可通过查阅考勤记录、与授课教师及其他学员核实情况等方式进行。培训部门根据调查核实结果，对学员申诉进行处理。如申诉理由成立，培训部门将对考勤结果进行修正，并将处理结果通知学员；如申诉理由不成立，培训部门将向学员说明情况，并维持原考勤结果。学员对培训部门的申诉处理结果仍有异议的，可向上级主管部门提出再次申诉。上级主管部门应在收到再次申诉材料后的[X]个工作日内进行调查处理，并将最终处理结果通知学员。九、