兼职安全培训教师管理制度

PAGE兼职安全培训教师管理制度一、总则（一）目的为加强公司兼职安全培训教师队伍建设，规范兼职安全培训教师管理，提高安全培训质量，确保公司安全生产培训工作的顺利开展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部兼职安全培训教师的选拔、任用、培训、考核、奖惩及日常管理等工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准以及公司的各项规章制度，确保安全培训工作合法合规。2.德才兼备原则：选拔具备良好职业道德和专业素养的人员担任兼职安全培训教师，注重品德与才能的统一。3.注重实效原则：以提高安全培训质量为核心，注重培训内容的实用性和培训方法的有效性，确保培训效果。4.动态管理原则：对兼职安全培训教师队伍进行动态管理，根据实际情况及时调整和优化教师队伍结构。二、兼职安全培训教师的任职条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，品行端正，无违法违纪记录。2.热爱安全培训事业，具有强烈的责任心和敬业精神，能够认真履行安全培训教师职责。3.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与学员有效互动，营造良好的培训氛围。（二）专业条件1.具有相关专业背景，如安全工程、化工工艺、机械制造等，或具有丰富的安全生产实践经验。2.熟悉国家安全生产法律法规、标准规范以及公司的安全生产规章制度。3.具备扎实的安全专业知识和技能，能够熟练运用安全培训教材和教学方法进行授课。（三）工作经验具有[X]年以上与安全相关的工作经验，其中至少[X]年从事安全培训或安全管理工作经验。（四）其他条件1.具有较强的语言表达能力和文字撰写能力，能够清晰、准确地表达培训内容。2.身体健康，能够适应安全培训工作的需要，无不宜从事安全培训工作的疾病。三、兼职安全培训教师的选拔与任用（一）选拔渠道1.内部推荐：公司各部门、各车间可根据兼职安全培训教师的任职条件，推荐符合要求的人员。2.公开招聘：通过公司内部网站、宣传栏等渠道发布招聘信息，面向社会公开招聘兼职安全培训教师。3.专家邀请：邀请外部安全专家、学者担任兼职安全培训教师，充实公司安全培训师资力量。（二）选拔程序1.报名：符合条件的人员填写《兼职安全培训教师申请表》，提交个人简历、学历证书、职业资格证书、工作经历证明等相关材料。2.资格审查：由公司安全管理部门对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入面试环节。3.面试：组织面试小组对进入面试环节的人员进行面试，面试内容包括专业知识、教学能力、沟通技巧等方面。4.试讲：面试合格的人员进行试讲，试讲内容为公司安全培训教材中的相关章节，试讲时间为[X]分钟。试讲结束后，由面试小组对试讲人员进行评价，确定是否录用。5.录用：根据面试和试讲结果，确定录用人员名单，报公司领导审批后，正式录用为兼职安全培训教师。（三）任用方式兼职安全培训教师实行聘任制，由公司安全管理部门与聘任人员签订《兼职安全培训教师聘任合同》，明确双方的权利和义务，聘任期限为[X]年。聘任期满后，根据工作表现和考核结果决定是否续聘。四、兼职安全培训教师的培训与发展（一）培训计划公司安全管理部门每年制定兼职安全培训教师培训计划，根据教师的专业需求和实际情况，确定培训内容和培训方式。培训计划应包括培训时间、培训地点、培训师资、培训课程等内容。（二）培训内容1.法律法规与标准规范：国家安全生产法律法规、行业标准规范以及公司的安全生产规章制度。2.安全专业知识：安全工程、化工工艺、机械制造等相关专业的安全知识。3.教学方法与技巧：教学设计、教学方法、课堂管理、教学评价等方面的知识和技能。4.职业道德与职业素养：安全培训教师的职业道德规范、职业素养要求等。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门组织内部培训，邀请公司内部安全专家、技术骨干进行授课。2.外部培训：选派兼职安全培训教师参加外部专业机构举办的安全培训师资培训班，学习先进的教学理念和教学方法。3.在线学习：利用网络平台，为兼职安全培训教师提供在线学习资源，方便教师自主学习。4.实践锻炼：安排兼职安全培训教师到生产一线进行实践锻炼，了解公司安全生产实际情况，提高教学内容的针对性和实用性。（四）培训考核1.建立兼职安全培训教师培训考核档案，记录教师的培训出勤情况、学习成绩、实践表现等。2.培训结束后，对教师进行考核，考核方式包括考试、撰写培训总结报告、教学实践评价等。考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.对考核优秀的教师给予表彰和奖励，对考核不合格的教师进行补考或重新培训，补考或重新培训仍不合格的，取消其兼职安全培训教师资格。（五）职业发展1.为兼职安全培训教师提供职业发展规划指导，鼓励教师不断提升自身素质和业务能力。2.根据教师的工作表现和专业能力，推荐优秀教师参加更高层次的安全培训师资培训，或担任更高级别的安全培训课程。3.对在安全培训工作中表现突出的兼职安全培训教师，给予晋升、加薪等奖励，激励教师积极投身安全培训事业。五、兼职安全培训教师的工作职责（一）教学准备1.根据公司安全培训计划和培训大纲，认真备课，编写教案，制作教学课件。2.收集、整理与教学内容相关的案例、图片、视频等资料，丰富教学素材。3.提前了解学员的基本情况和学习需求，制定个性化的教学方案。（二）课堂教学1.按照教案和教学课件进行授课，保证教学内容的准确性和完整性。2.运用多种教学方法，激发学员的学习兴趣，提高课堂教学效果。3.注重与学员的互动交流，及时解答学员的疑问，引导学员积极参与课堂讨论。4.严格遵守课堂纪律，维护课堂秩序，确保教学活动顺利进行。（三）实践指导1.组织学员进行实践操作培训，指导学员正确使用安全设备和工具。2.对学员的实践操作进行现场指导，纠正不规范的操作行为，确保学员的实践操作安全。3.总结实践操作中存在的问题，提出改进措施和建议，不断完善实践教学内容。（四）考核评价1.根据培训内容和要求，制定合理的考核标准和考核方式。2.对学员的学习情况进行考核评价，及时反馈考核结果，帮助学员发现问题，改进学习方法。3.认真分析考核数据，总结教学经验教训，为今后的教学工作提供参考。（五）教学研究1.关注安全培训领域的最新动态和研究成果，积极参与教学研究活动。2.结合公司安全生产实际情况，开展安全培训教学方法、教学内容等方面的研究与创新。3.撰写教学研究论文或报告，分享教学经验和研究成果，推动公司安全培训工作的不断发展。六、兼职安全培训教师的考核与奖惩（一）考核内容1.教学工作量：统计兼职安全培训教师的授课课时、实践指导课时等教学工作量。2.教学质量：通过学员评价、同行评价、教学效果评估等方式，对教师的教学质量进行考核。3.工作态度：考核教师的敬业精神、责任心、团队协作能力等工作态度。4.教学研究：考核教师参与教学研究活动的情况，以及撰写教学研究论文或报告的质量。（二）考核方式1.定期考核：每年对兼职安全培训教师进行一次定期考核，考核时间为[具体时间]。2.不定期考核：根据教学工作需要，对兼职安全培训教师进行不定期考核，如教学质量抽查、学员投诉处理等。3.综合评价：综合定期考核和不定期考核结果，对兼职安全培训教师进行全面评价。（三）考核结果应用1.表彰奖励：对考核优秀的兼职安全培训教师，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升等。2.培训调整：对考核不合格的兼职安全培训教师，进行诫勉谈话，责令其限期整改。整改期满后，再次进行考核，仍不合格的，取消其兼职安全培训教师资格。3.续聘依据：考核结果作为兼职安全培训教师续聘的重要依据，对表现优秀的教师优先续聘。（四）奖励措施1.教学成果奖：对在安全培训教学方法、教学内容等方面取得显著成果，并在公司内部或行业内产生良好影响的兼职安全培训教师，给予教学成果奖。2.优秀教师奖：对教学质量高、工作态度好、学员评价优秀的兼职安全培训教师，授予优秀教师称号，并给予一定的物质奖励。3.其他奖励：对在安全培训工作中做出突出贡献的兼职安全培训教师，根据实际情况给予其他形式的奖励，如外出学习培训、晋升机会等。（五）惩罚措施1.警告：对违反教学纪律、教学质量不达标、工作态度不认真等情节较轻的兼职安全培训教师，给予警告处分，并责令其限期改正。2.罚款：对因工作失误给公司安全培训工作造成一定损失的兼职安全培训教师，视情节轻重给予罚款处理。3.解聘：对严重违反公司规章制度、教学质量严重不合格、给公司安全培训工作造成重大损失的兼职安全培训教师，予以解聘，并依法追究其相关责任。七、兼职安全培训教师的薪酬待遇（一）薪酬构成兼职安全培训教师的薪酬由课时费、绩效奖金等部分组成。（二）课时费标准根据兼职安全培训教师的授课内容、授课难度、授课对象等因素，制定不同的课时费标准。课时费标准如下：1.安全基础知识培训：[X]元/课时2.安全专业知识培训：[X]元/课时3.实践操作培训：[X]元/课时4.特殊工种培训：[X]元/课时（三）绩效奖金根据兼职安全培训教师的考核结果，发放绩效奖金。绩效奖金标准如下：1.考核优秀：发放绩效奖金[X]元2.考核良好：发放绩效