村干部夜校培训制度

PAGE村干部夜校培训制度一、总则（一）目的为了加强村干部队伍建设，提高村干部的综合素质和工作能力，适应农村经济社会发展的需要，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于全体村干部。（三）基本原则1.按需施教原则：根据村干部的实际需求和农村工作的实际需要，确定培训内容和方式。2.注重实效原则：注重培训效果，提高村干部解决实际问题的能力。3.与时俱进原则：及时更新培训内容，适应农村经济社会发展的新形势、新要求。二、培训目标（一）政治素质目标提高村干部的政治觉悟，增强党性修养，坚定理想信念，自觉贯彻执行党的路线方针政策。（二）业务能力目标1.提升村干部的农村工作业务水平，包括农村基层组织建设、农村经济发展、农村社会管理、农村文化建设等方面的能力。2.培养村干部的领导能力、组织协调能力、沟通能力和创新能力。（三）综合素质目标培养村干部的学习能力、团队合作能力、服务意识和责任感，使其成为适应农村工作需要的复合型人才。三、培训内容（一）政治理论1.党的基本理论、基本路线、基本方略。2.习近平新时代中国特色社会主义思想。3.党的农村政策法规。（二）业务知识1.农村基层组织建设知识，如党支部工作、村民自治、民主管理等。2.农村经济发展知识，如农业产业发展、农村电商、农村金融等。3.农村社会管理知识，如农村治安、矛盾纠纷调解、环境卫生整治等。4.农村文化建设知识，如农村精神文明建设、文化活动组织等。（三）实用技能1.计算机操作技能，如办公软件应用、网络信息管理等。2.农业实用技术，如种植养殖技术、农产品加工技术等。3.沟通技巧与群众工作方法。（四）综合素质提升1.领导力与团队建设。2.创新思维与工作方法。3.法律法规与廉政教育。四、培训方式（一）集中授课邀请专家学者、上级领导干部等进行专题讲座，系统讲解培训内容。（二）现场教学组织村干部到先进村、示范基地等地进行实地参观学习，借鉴先进经验和做法。（三）案例分析选取农村工作中的典型案例进行分析讨论，提高村干部解决实际问题的能力。（四）小组研讨将村干部分成小组，围绕特定主题进行研讨交流，促进相互学习和启发。（五）在线学习利用网络平台，提供丰富的学习资源，方便村干部随时随地进行学习。五、培训计划（一）年度培训计划每年年初，根据农村工作实际和村干部的需求，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。（二）季度培训安排按照年度培训计划，每季度制定具体的培训安排，确保培训工作有序进行。（三）临时培训调整根据农村工作中的突发情况和实际需要，适时调整培训计划，增加针对性的培训内容。六、培训师资（一）内部师资选拔具有丰富农村工作经验和较高业务水平的村干部担任内部师资，分享工作经验和心得。（二）外部专家邀请高校、科研机构的专家学者，以及政府部门的业务骨干等担任外部专家，进行专业知识和前沿理念的培训。七、培训考核（一）考核方式1.考试：定期组织书面考试，检验村干部对培训知识的掌握程度。2.作业：布置课后作业，要求村干部运用所学知识解决实际问题，并撰写报告。3.实践考核：通过实地考察、工作汇报等方式，考核村干部在实际工作中的应用能力。（二）考核标准1.考试成绩：满分为100分，60分及以上为合格。2.作业评价：根据作业质量和完成情况进行评分。3.实践考核：根据工作表现和实际成果进行综合评价。（三）考核结果应用1.将考核结果作为村干部年度考核、评先评优的重要依据。2.对考核不合格的村干部，进行补考或再次培训，直至合格。八、培训管理（一）考勤管理建立严格的考勤制度，要求村干部按时参加培训，不得无故缺席。对迟到、早退、缺席的情况进行记录和通报。（二）学习档案管理为每位村干部建立学习档案，记录培训情况、考核成绩、学习心得等，作为个人学习成长的重要记录。（三）培训效果跟踪定期对培训效果进行跟踪评估，了解村干部在实际工作中的应用情况，及时调整培训内容和方式。九、培训保障（一）经费保障设立村干部夜校培训专项经费，用于支付培训师资费用、培训资料印刷、现场教学交通等费用。（二）场地保障提供固定的培训场地，配备必要的教学设备，如投影仪、电脑、音响等，确保培训工作顺利开展。（三）时间保障合理安排培训时间，避免与村干部的日常工作发