区政协委员集中培训制度

PAGE区政协委员集中培训制度一、总则（一）目的为了加强区政协委员队伍建设，提高委员的政治素质、履职能力和综合素质，更好地发挥政协委员在政治协商、民主监督、参政议政中的作用，特制定本集中培训制度。（二）适用范围本制度适用于本区政协全体委员。（三）培训原则1.政治引领原则：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，引导委员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.按需施教原则：根据委员的实际需求和政协工作的需要，有针对性地设置培训内容，提高培训的实效性。3.注重实效原则：通过培训，使委员掌握履行职责所需的知识和技能，切实提高履职能力，推动政协工作创新发展。4.学以致用原则：鼓励委员将培训所学知识运用到实际工作中，积极参政议政，为区域发展贡献智慧和力量。二、培训组织与管理（一）培训组织架构成立区政协委员培训工作领导小组，由区政协主席担任组长，副主席担任副组长，各专门委员会主任为成员。领导小组负责统筹规划、指导协调委员培训工作，研究解决培训工作中的重大问题。领导小组下设办公室，设在区政协办公室，负责培训工作的具体组织实施。办公室主任由区政协秘书长兼任，成员包括办公室相关工作人员。（二）职责分工1.培训工作领导小组职责制定委员培训工作规划和年度计划。审定培训方案、培训内容和师资安排。协调解决培训工作中的经费、场地等问题。对培训工作进行监督检查和评估总结。2.培训工作领导小组办公室职责按照培训工作领导小组的要求，具体组织实施委员培训工作。制定培训方案，确定培训内容、培训时间、培训地点和培训方式。负责培训师资的联系、聘请和管理。做好培训学员的报名、考勤、考核等工作。负责培训资料的收集、整理和归档。总结培训工作经验，提出改进建议。3.各专门委员会职责结合本专门委员会的工作实际，提出委员培训需求和建议。协助培训工作领导小组办公室做好培训组织工作，参与培训内容的设计和审核。督促本专门委员会委员按时参加培训，指导委员将培训所学知识运用到实际工作中。三、培训内容（一）政治理论1.习近平新时代中国特色社会主义思想2.党的路线方针政策3.国家法律法规4.政协章程及相关制度（二）履职能力1.政治协商的方法和技巧2.民主监督的途径和方式3.参政议政的能力和水平4.提案撰写与办理5.社情民意信息收集与反映（三）业务知识1.经济、科技、文化、教育、卫生、社会等领域的发展动态和政策法规2.区域经济社会发展战略和规划3.社会热点难点问题分析与研究（四）综合素质1.沟通协调能力2.调查研究能力3.团队合作能力4.语言表达能力5.信息化应用能力四、培训方式（一）集中授课邀请专家学者、党政领导干部等进行专题讲座，系统讲解培训内容。（二）现场教学组织委员到实地参观考察，了解经济社会发展成果和先进经验，增强感性认识。（三）小组研讨将委员分成小组，围绕特定主题进行研讨交流，分享经验，碰撞思想，共同提高。（四）网络培训利用网络平台，提供在线学习课程和资料，方便委员随时随地学习。（五）实践锻炼安排委员参与政协组织的调研、视察、协商等活动，在实践中锻炼履职能力。五、培训计划与安排（一）年度培训计划每年年初，培训工作领导小组办公室根据政协工作重点和委员实际需求，制定年度培训计划，明确培训主题、培训内容、培训时间、培训地点、培训方式等，并报培训工作领导小组审定。（二）培训周期委员每届任期内参加集中培训不少于[X]次，每次培训时间不少于[X]天。（三）培训通知培训工作领导小组办公室根据年度培训计划，提前向委员发出培训通知，明确培训的具体时间、地点、内容、要求等，并将培训通知发送至委员所在单位，要求单位协助做好委员参加培训的组织工作。（四）培训实施1.培训工作领导小组办公室按照培训通知的要求，做好培训的各项准备工作，包括培训资料的准备、培训场地的布置、培训设备的调试等。2.培训期间，严格遵守培训纪律，按时参加培训，认真听讲，积极参与讨论和交流。培训工作人员要做好考勤记录，对迟到、早退、无故缺席的委员进行登记，并及时向培训工作领导小组报告。3.培训结束后，组织委员进行考核。考核方式可以采用考试、撰写心得体会、提交调研报告等形式，全面评估委员的学习效果。考核结果将作为委员履职评价的重要依据。六、培训师资（一）师资来源1.邀请上级政协领导、专家学者、党政领导干部等担任培训讲师。2.选拔区内政协委员中的优秀代表，结合自身履职经验进行授课。3.聘请党校、行政学院、高校等专业机构的教师担任培训讲师。（二）师资管理1.建立培训师资库，对师资的基本情况、授课内容、授课效果等进行登记和管理。2.根据培训需求，从师资库中挑选合适的教师担任培训讲师，并提前与教师沟通培训内容和要求，确保授课质量。3.定期对培训师资进行考核和评估，对表现优秀的教师给予表彰和奖励，对不适合继续担任培训讲师的教师及时进行调整。七、培训经费（一）经费来源培训经费由区财政予以保障，列入年度财政预算。（二）经费使用范围1.培训师资的讲课费、交通费、住宿费等。2.培训资料的印刷费、购买费等。3.培训场地的租赁费、设备的使用费等。4.委员的学习用品、证书制作等费用。5.培训期间的餐饮费、差旅费等。（三）经费管理1.培训经费实行专款专用，严格按照财务管理制度进行核算和管理。2.培训工作领导小组办公室根据培训计划和实际支出情况，编制培训经费预算和决算，报培训工作领导小组审核，并接受财政、审计等部门的监督检查。3.培训经费的使用要严格遵守国家有关法律法规和财务制度的规定，确保经费使用合理、合规、透明。八、培训考核与评估（一）考核方式1.考试：根据培训内容，设计相应的考试题目，对委员的理论知识掌握情况进行考核。2.撰写心得体会：要求委员结合培训所学和自身工作实际，撰写心得体会，反映学习收获和对政协工作的思考。3.提交调研报告：组织委员围绕政协工作重点和社会热点难点问题开展调研，撰写调研报告，评估委员的调查研究能力和参政议政水平。（二）考核标准1.考试成绩：按照考试成绩的高低进行排名，设定合格分数线，考试成绩合格者为考核通过。2.心得体会：心得体会内容要主题明确、观点正确、联系实际、分析深入，字数不少于[X]字。由培训工作领导小组办公室组织人员进行评审，评审结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.调研报告：调研报告要内容详实、数据准确、分析透彻、建议可行，具有一定的参考价值。由培训工作领导小组办公室组织专家进行评审，评审结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（三）评估方式1.学员反馈：培训结束后，通过问卷调查、座谈会等方式，收集学员对培训内容、培训方式、培训师资等方面的意见和建议，了解学员对培训的满意度。2.培训效果跟踪：对委员培训后的履职表现进行跟踪观察，了解委员是否将培训所学知识运用到实际工作中，是否在政治协商、民主监督、参政议政等方面取得了新的成效，评估培训对委员履职能力提升的实际效果。（四）结果运用1.培训考核结果将作为委员履职评价的重要依据，对考核合格的委员颁发结业证书，对考核优秀的委员进行表彰和奖励。2.培训评估结果将作为改进培训工作的重要参考，针对学员反馈的问题和建议，及时调整培训内容、培训方式和培训师资，不断提高培训质量。九、培训纪律与要求（一）纪律要求1.委员要按时参加培训，不得迟到、早退、无故缺席。如有特殊情况需要请假，须提前向培训工作领导小组办公室提交书面请假申请，经批准后方可请假。2.培训期间要遵守课堂纪律，认真听讲，做好笔记，积极参与讨论和交流，不得随意走动、交头接耳、接听电话等。3.在培训场所要保持环境卫生，爱护公共设施，不得损坏培训设备和资料。（二）学习要求1.委员要认真学习培训内容，积极思考，深入领会，努力提高